Труд в: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

Содержание

Труд в наше время – это великое право и великая обязанность

Слова, обозначенные в заголовке, не мои. Их приписывают французскому классику В. Гюго. Сегодня, главная цель в жизни каждого человека — это хорошая работа. Получить эту работу может гражданин, у которого качественное образование. Но если речь идет о работе, то мы понимаем, какое огромное значение приобретает знание трудового права.

В современных условиях трудовая деятельность является практически единственным источником дохода для граждан, с одной стороны. С другой стороны, по действующему пенсионному законодательству женщины должны работать до 60 лет, а мужчины до 65 лет. Это очень длительный и ответственный период в жизни каждого человека. И если вы будете обладать следующими знаниями: например, как правильно заключить трудовой договор, чтобы все ваши права были защищены ТК РФ, или как правильно написать заявление на увольнение, или лучше уволиться по сокращению штатов, чтобы получить выходное пособие в размере среднего заработка, или как правильно оформить акт о несчастном случае на производстве, если получили травму или профессиональное заболевание, связанное с трудом.

Трудовое право сопровождает человека в течение всей его жизни, в отличие от других отраслей права (например, человек покупает квартиру или дачу один раз в жизни; человек может столкнуться с административным правонарушением или уголовным преступлением один раз в жизни). Знания трудового законодательства нужны будут всегда в течении всей трудовой деятельности.

Трудовое право неразрывно связано с дальнейшем получением пенсий, пособий по нетрудоспособности или иных выплат. Чем выше будет ваша зарплата, тем выше будут ваши пенсии и пособия.

Знание трудового законодательства и добросовестное отношение к труду ведут вас к карьерному росту, к высокой должности и к хорошему заработку

.

Хорошая заработная плата дает вам возможность дальнейшего повышения квалификации, учиться и получать новые знания, возможность работать на двух работах по совместительству. И всё это благодаря знанию трудового законодательства и, главное, его правильному применению.

Любова, Валентина Федоровна. Удостоверение к медали «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.»

Описание
    Любова, Валентина Федоровна. Удостоверение к медали «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.». — [Москва, 1945]. -Плотная бумага. —
Режим доступа: интернет-портал Президентской библиотеки.
Электронная версия (2 файла, JPEG : 1,3 МБ).
Копирование пользователями не разрешается.
Любова Валентина Федоровна за доблестный и самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 июня 1945 г. награждена медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.» Дата: 4 ноября 1945 г. Удостоверение А № 030310. Документ заполнен фиолетовыми чернилами, заверен печатью. На удостоверении собственноручная подпись: Секретарь Ленинградского Горкома ВКП (б) А. Кузнецов. — Любова Валентина Федоровна (1904-1986) — ветеран Великой Отечественной войны, школьный учитель. Работала директором средней школы № 105 г. Ленинграда с 1940 по 1965 гг. Автор воспоминаний о жизни школы в блокадном Ленинграде. Награждена орденом «Трудовое Красное знамя» (1945), медалями: «За борону Ленинграда» (1943), «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.» (1945), «За трудовую доблесть» (1948) .
I. Любова, Валентина Федоровна (1904-1986).1. Любова, Валентина Федоровна (1904-1986) — Документы и материалы. 2. Память о Великой Победе (коллекция). 3. Народ (коллекция). 4. Россия в лицах (коллекция). 5. Великая Отечественная война — Герои и героизм — 1941 — 1945 — Документы и материалы. 6. «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 гг.», медаль — Документы и материалы.
ББК 63.3(2)622,8ю1
Источник электронной копии: ПБ
Место хранения оригинала: Из частного собрания

Классный час» Труд в жизни человека»

Цели классного часа:

— расширить представление детей о значении труда в жизни общества;

— способствовать формированию положительной нравственной оценки таких качеств характера, как трудолюбие, самостоятельность, усидчивость;

— побуждать детей к развитию своих трудовых навыков, к участию в трудовых акциях, к самовоспитанию.

Подготовительная работа с детьми:

А) предложить детям подготовить  небольшие рассказы на тему «Профессии наших родителей» по плану:

— Чем занимаются ваши родители на работе?

— кто они по профессии7

— чем привлекает их эта профессия?

Б) назначить двух учеников на роль репортёров ( слова – в тексте сценария)

План классного часа.

  1. Проблемная ситуация «Два плуга»

  2. Интерактивная беседа.

  3. Мини-лекция «Что труд  даёт человеку».

  4. Игра «Окончание пословицы»

  5. Ринг профессий.

  6. Игра «Угадай профессию»

  7. Блиц-интервью «Моя любимая профессия»

  8. Устные рассказы «Профессии наших родителей»

  9. Заключительное слово.

  10. Подведение итогов (рефлексия).

Ход классного часа.

  1. Проблемная ситуация «Два плуга»

Классный руководитель.

         — Тема нашего классного часа «Труд красит человека». И начать наш разговор я хочу  с маленького рассказа К.Д. Ушинского , который называется «Два плуга». Послушайте пожалуйста этот рассказ.

Учитель читает рассказ.

           Из одного и того же куска железа в одной и той же мастерской были сделаны два плуга. Один из них попал в руки земледельца и немедленно пошёл в работу; а другой долго и совершенно бесполезно провалялся в лавке купца. Случилось через несколько времени, что оба земляка опять встретились.  Плуг, бывший у земледельца, блестел, как серебро, и был ещё лучше, чем в то время, как он только вышел из мастерской. Плуг же пролежавший без всякого дела в лавке, потемнел и покрылся ржавчиной.

        — Скажи, пожалуйста, от чего ты так блестишь?  — спросил заржавевший плуг у своего старого знакомца.

        — От труда, мой милый, — отвечал тот. – А если ты заржавел и сделался хуже, чем был, то потому, что всё это время ты пролежал на боку, ничего не делая.

2.  Интерактивная беседа.

Классный  руководитель:

— Думаю, все хорошо поняли, какое отношение имеет этот рассказ к теме нашего классного часа.

— Почему плуг, который попал к земледельцу, блестел, как серебро? (

Потому что он трудился).

— Что случилось с плугом, который пролежал без дела?  (Потемнел и покрылся ржавчиной).

— Как вы считаете, о ком этот рассказ? Кого подразумевает Ушинский, говоря о плугах (Труженика и лентяя).

— Какой вывод можно сделать, прослушав этот рассказ?

Примерные ответы детей:

 Труд красит человека, а  безделье его уродует.

 Только в труде можно проявить все свои самые лучшие качества.

 Только в труде человек может раскрыться.

 — Без труда человек заржавеет и заболеет.

3. Мини-лекция  «Что труд даёт человеку»

Классный руководитель.

        — Издавна люди придавали огромное значение труду. Русская традиция – это благоговейное отношение к труду. Многие древние авторы рассматривали труд как нравственный подвиг, как высокий долг человека. Помните  «Поучение Владимира Мономаха»? В нём труд  — высшее мерило богоугодности человека. Ещё один древний источник – «Домострой». По этой книге устраивали свою жизнь и князья, и крестьяне. Идеал трудовой жизни наших предков – это трудолюбие, бережливость, порядок и чистота в хозяйстве. Нигде не говорится, что человек должен работать, чтобы окружить себя роскошью и излишествами. И в наше время человек в обществе ценится по руду.

          Труд – это источн6ик радости, удовольствия.  В трудовом коллективе человек  учится общению с другими людьми, получает возможность ощутить силу коллектива. В труде человек мужает как  физически, так и нравственно. От труда зависит его благополучие. Труд имеет и большое личное значение. Мы знаем, как счастливы люди, которые многое умеют делать своими руками, и как несчастны и беспомощны те, которые ничему не научились.

4 Игра «Окончание пословицы»

Классный руководитель.

       — в русском народе детей с самого раннего детства приучали к труду. В качестве правил трудового поведения выступали пословицы и поговорки. Знаете ли вы пословицы и поговорки о труде? Сейчас мы это проверим. Я читаю начало пословицы, а вы продолжаете. Можно отвечать хором. Учитель читает пословицы, дети хором отвечают.

        — Деревья смотри в плодах,…(а людей смотри в делах)

          Терпенье и труд…(всё перетрут)

          Под лежачий камень…(и вода не течёт)

          Маленькое дело…(лучше большого безделья)

          Горька работа…(да сладок хлеб)

         Не везде сила: где уменье….(а где и терпенье)

         Не сиди, сложа руки,…(не будет и скуки)

         Не спеши язык,… (спеши делом)

         Любишь кататься…, (люби и саночки возить)

         Делу время,…(потехе час)

          Всякое дело человеком ставится,…(и человеком славится)

          Ищи невесту не в хороводе,…(а в огороде)

5. Ринг профессий.

Классный руководитель.

       — Незаметно пролетят годы, и вы будете выбирать профессию. Сейчас мы проверим, много ли профессий вы знаете. Мы поиграем в игру  «Ринг профессий».

         В игре участвуют 6 команд 9по количеству рядов0. Приглашаю к доске по одному представителю от каждой команды. ( Дети входят к доске).

         По моему сигналу вы должны по очереди называть по одной профессии. Если возникают затруднения, можете просить помощи у своих команд. Если команда не вспомнит название профессии в течение трёх секунд, она выбывает из игры. Игра продолжается пять минут. Побеждает тот, кто остался на ринге. Внимание — начали!

Дети по очереди называют профессии. Проигравшие выбывают и садятся на свои места.

Игра закончилась, Победил (номер) ряд. Здесь сидят самые крупные специалисты в области профессий.

Победитель садится на место.

6. Игра «Угадай профессию»

Классный руководитель.

          — Много профессий есть в мире, и среди них есть одна – самая полезная для души человека. Так говорил об этой профессии выдающийся православный проповедник Иоанн Златоуст. Он называл её «поистине праведным искусством»

             Попробуйте угадать, что это за искусство. Я дам вам 4 подсказки об этой профессии.

           — Это самое необходимое искусство, которому научил человека сам бог.

           — Это самое нужное искусство, ибо необходимо и царю, и вельможе, и бедняку.

           — оно не заставляет ни лгать, ни красть, ни обманывать, тогда как другие искусства редко обходятся без греха.

           — Всякое искусство, всякая профессия кормит только самого работника, а эта профессия питает всех. (Земледелие)

             К сожалению, многие сейчас не хотят заниматься земледелием, считают, что это непрестижная, грязная работа. Даже стыдятся её. А между тем Л.Н.Толстой писал, что «стыдиться» можно и должно не какой-либо работы, хотя бы самой нечистой, а только одного: праздной жизни.

7. Блиц-интервью «Моя любимая профессия»

Классный руководитель.

            — А сейчас мы узнаем ваши вкусы и предпочтения в мире профессий. К нам пожаловали представители прессы. Я приглашаю их сюда.

             К учителю подходят два репортёра.

Репортёр 1.  Здравствуйте, мы получили задание редакции взять интервью у каждого ученика нашего класса.

Репортёр 2.  Нас интересует, каким профессиям отдают симпатии девятиклассники.

Репортёр 1.   У нас ко всем вам два вопроса. Какая профессия вам больше всего нравится?

Репортёр 2.   И чем она вас привлекает?

Репортёры подходят к каждому ученику, дети отвечают. Если дети забывают ответить  на второй вопрос, репортёры напоминают его.

8.  Устные рассказы. «Профессии наших родителей»

Классный руководитель.

            — Многие ребята, мечтая о взрослой жизни, ищут для себя какой-то идеал для подражания, выбирают человека, на которого хочется быть похожим. Чаще всего в качестве такого идеала выступают звёзды шоу- бизнеса, герои телевизионных тусовок, скандалов, реклам. А ведь истинные герои живут среди нас – это ваши родители, бабушки, дедушки. Из дня в день они скромно делают свою работу: учат, лечат, строят, перевозят, продают, убирают, кормят – делают всё то, без чего мы не можем жить. Чем занимаются ваши родители на работе? Кто они по профессии? Чем привлекает их эта профессия? Слушаем ваши рассказы.

               Дети рассказывают о профессиях родителей.

9. Заключительное слово.

Классный руководитель.

              — В наше время, к сожалению, упал престиж труда. Зачем трудиться, если можно выиграть на «Поле чудес», или стать миллионером в телевизионной игре, или поймать своё счастье в очередной лотерее? Но никакой выигрыш или приз не дадут человеку такой радости, такого счастья, которое может подарить труд. Мы начали классный час со слов К.Д. Ушинского и закончим его тоже словами великого педагога. Он писал: «Воспитывать детей надо не для счастья, а для труда – это и принесёт им счастье»

10. Подведение итогов (рефлексия).

Классный руководитель.

               — Наша беседа подошла к концу. Какие моменты остались в вашей памяти? Какие мысли запомнились?  Над чем хочется задуматься?

Примерные ответы детей.

              — Запомнилась сказка о двух плугах, потому что она говорит о плугах.

              — Запомнилась  пословица про невесту, которую надо искать  в огороде, а не в хороводе.

             — Удивило, что мы знаем профессии, связанные в основном, с шоу-бизнесом, а не с обычной жизнью.

             — Запомнились слова о профессии земледельца, что она самая лучшая.

             — Заставили задуматься слова о земледелии. Эта профессия, действительно самая  полезная для души.

             — Подумаем, какие ещё профессии могут быть полезными для души.

Партнерства | ФАО и детский труд в сельском хозяйстве

Повышение результативности партнерских отношений и информационно пропагандистской деятельности

Ликвидация голода невозможна без ликвидации детского труда.

Искоренение детского труда – это один из глобальных приоритетов, отраженный в задаче 8.7 целей в области устойчивого развития, которой предусматривается искоренение детского труда во всех его формах к 2025 году. Однако достижение столь масштабной цели не представляется возможным без ликвидации детского труда в сельскохозяйственном секторе. Именно в нем трудится большинство работающих детей, в основном в опасных для здоровья условиях и в ущерб своему развитию и образованию. Необходимо коренное преобразование агропродовольственных систем.

Учитывая опыт, накопленный ФАО в искоренении нищеты и отсутствия продовольственной безопасности домохозяйств, то есть одних из главных причин использования детского труда в сельском хозяйстве, именно ей предстоит сыграть решающую роль. Однако Организация не в состоянии достичь этой важнейшей цели в одиночку. Только коллективными, комплексными усилиями мы сможем добиться по-настоящему масштабных результатов.

Наш подход предусматривает вовлечение различных учреждений системы ООН, национальных и местных правительств, компаний частного сектора, представителей научных кругов и организаций гражданского общества и основывается на создании синергетических связей и задействовании уникальных ресурсов и потенциала наших партнеров. В частности, мы тесно сотрудничаем с Международной организацией труда (МОТ) и Детским фондом Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ), которые занимаются разработкой профильных международных конвенций, вовлечением в процесс соответствующих заинтересованных сторон и защитой прав детей.
 
Кроме того, ФАО является членом Международного партнерства по совместным действиям против детского труда в сельском хозяйстве (IPCCLA), призванного развивать сотрудничество и кооперацию между сельскохозяйственными субъектами. Организация также входит в Альянс по решению задачи 8.7 в области устойчивого развития и поддерживает деятельность этого глобального партнерства по искоренению принудительного труда, современного рабства, торговли людьми и всех форм детского труда.

Совместно с партнерами мы работаем над вовлечением в данный процесс на широкой и скоординированной основе разрабатывающих политику органов и сельскохозяйственных субъектов в целях обеспечения их более активного участия в борьбе с детским трудом в сельском хозяйстве и его субсекторах.

Для содействия усилиям на глобальном уровне ФАО участвует в крупных международных инициативах, в том числе в праздновании Всемирного дня борьбы с детским трудом и Международного года ликвидации детского труда – 2021.

 

В поисках путей для раскрытия потенциала динамично развивающихся предприятий

«Производительность труда – это далеко не все, однако в

долгосрочной перспективе она определяет практически все»
– Пол Кругман, 1994 г.

Во всем мире производительность труда, то есть эффективность, с которой предприятия объединяют трудовые и капитальные ресурсы для производства товаров и услуг, является важнейшим фактором экономического роста. Она же представляет основной фактор глобального неравенства. Фактически производительность труда важна настолько, что на нее приходится практически половина разницы в доходах на душу населения между странами.

Это применимо и для Казахстана, где резкий скачок в росте производительности во всех сферах помимо добывающих отраслей мог бы «разбудить» двигатель роста и привести страну к процветанию.

Казахстану нужно приложить немало усилий для повышения производительности труда, чтобы к 2050 году достичь статуса страны с высоким уровнем дохода и войти в 30-ку наиболее развитых государств в мире. Для этого казахстанские предприятия должны усовершенствовать процесс сочетания трудовых навыков с финансовыми и физическими ресурсами для производства качественных товаров и услуг для внутреннего потребления и экспорта.

Какие результаты по производительности труда были достигнуты на сегодня в Казахстане?

Несмотря на то, что рост производительности труда занимает центральное место в экономических стратегиях Казахстана, в том числе и в Стратегическом плане развития Республики Казахстан до 2025 года, страна в значительной степени полагается на добывающую промышленность для достижения какого-либо эффекта в части производительности труда.

В период с 2015 по 2018 гг. в сфере обрабатывающего производства и услуг отмечался лишь небольшой рост производительности, составлявший в среднем 1,1% и 0,4% соответственно. До экономического кризиса 2014 года рост производительности труда в Казахстане колебался на уровне 2,3%, что представлялось более существенным показателем, близким к уровню производительности в 2,8%, который быстрорастущий Китай демонстрировал до глобального финансового кризиса 2008 года.

Существует три основных фактора производительности труда. Во-первых, учитывается насколько эффективно модернизируются предприятия за счет внедрения инноваций итехнологий и совершенствования процессов управления, таких как мониторинг производства для выявления и решения повторяющихся проблем, продвижение сотрудников на основании их производительности (а не, к примеру, семейных связей), а также переподготовка или даже увольнение некомпетентных работников.

Во-вторых, производительность труда зависит от того, получают ли более продуктивные предприятия нужные ресурсы, включая необходимое финансирование, квалифицированные кадры и подходящие земельные ресурсы для улучшения качества или повышения объема продукции, а также их роста.

Наконец, предприятиям с новыми идеями по усовершенствованию и расширению производства и бизнес-модели необходимо помогать осваивать рынки, а компании с низкой эффективностью должны вытесняться с рынка с тем, чтобы их кадровые и финансовые ресурсы могли быть задействованы более продуктивно на другом предприятии. Другими словами, непродуктивные предприятия должны закрыться, а продуктивные – расти.

При анализе роста производительности труда в Казахстане за последнее десятилетие картина представляется довольно неутешительной по всем трем аспектам.

Финансовый рынок является ключевым звеном в производительности предприятий. Риски, связанные с ускоренным запуском новых инновационных проектов и расширением бизнеса путем использования новых возможностей, требуют финансирования, которое допускает неопределенность получения доходов в краткосрочном периоде. Один из таких вариантов – долевое финансирование капитала. При этом, заемное финансирование является более дешевым вариантом, в большей степени подходящим для расширения обкатанных бизнес идей без каких либо инноваций в ответ на возросший спрос.

Затраты на финансовые операции, такие как комиссии за оплату услуг, проценты по кредитному финансированию производственных ресурсов или страховые взносы для защиты производственных мощностей в совокупности влияют на процессы ведения бизнеса, которые в свою очередь определяют производительность предприятия. Более того, давление со стороны конкурентов побуждает банки предоставлять кредитование только для наиболее перспективных проектов, что помогает исключить бесперспективные проекты и тем самым повысить совокупную производительность труда на уровне всей страны.

К сожалению, зачастую банкам в Казахстане не удается способствовать повышению производительности труда в стране, т.к. они не кредитуют предприятия, способные трансформировать кредит в свой экономический рост. Предприятия в Казахстане испытывают острый недостаток финансирования. Существующий небольшой объем кредитования в увеличивающейся степени направляется нежизнеспособным предприятиям, снижая тем самым производительность труда.

В целом, разработанные с благими намерениями государственные программы кредитования, не стимулируют банки к поиску более продуктивных проектов, а вместо этого способствуют бесконечному выживанию неэффективных «зомби-предприятий». К концу 2018 года каждый восьмой корпоративный заем был предоставлен в рамках государственной программы, а каждый пятый корпоративный заемщик получил субсидию.

Очевидно, что пандемия COVID-19 нанесла серьезный удар по жизнеспособности предприятий, и некоторые из них никогда не оправятся. Однако комплексные государственные программы финансовой поддержки нужно ориентировать на жизнеспособные, более цифровые, экологичные и устойчивые предприятия, способные преуспевать в условиях новой экономики в период восстановления после пандемии.

Что необходимо сделать для перезапуска экономического роста Казахстана?

Стимулирование роста производительности предприятий и реформирование государственных программ финансирования должны стать первыми шагами в реформе экономической политики. В целях повышения производительности труда Казахстану необходимо провести реформы по ряду направлений и устранить искажения в деловой среде, такие как непрозрачные подзаконные акты в отношении инвестиций, недостаточная защита инвесторов и обременительные правила соблюдения налогового законодательства. Для укрепления экономического потенциала предприятий меры нефинансовой поддержки государства должны  включать в себя консультационные услуги по вопросам управления, программы развития поставщиков и облегчение доступа например, к базовым услугам поддержки. Это связано с острой нехваткой подобных навыков, что препятствует развитию бизнеса, особенно малых и средних предприятий.

Параллельные программы финансовой поддержки должны сфокусироваться на применении косвенных подходов, поддерживающих принятие рисков, связанных с деятельностью с высокой добавленной стоимостью. В то же время банки должны подвергаться конкурентному давлению посредством регулирования и реализации других государственных программ для стимулирования поддержки наиболее жизнеспособных проектов, вместо стремления к комфортному крупному залоговому обеспечению.

Разработка надежных систем мониторинга и оценки будет с течением времени способствовать корректировке программ поддержки на основе фактов, свидетельствующих о реальном воздействии, а не потраченных ресурсах.

Чтобы внести реальные изменения в банковские операции и стратегии поддержки предприятий Казахстану необходимо принять меры уже сейчас – это поможет стране оправиться от кризиса, вызванного пандемией, и направит ее на путь более устойчивого роста производительности труда.

Беларусь. Повсеместные нарушения трудовых прав и принудительный труд в Беларуси

Париж-Минск, 10 декабря 2013 г.

Тема производственных и трудовых отношений остро звучит в Беларуси и является особенно актуальной в последнее время. Практически каждый день СМИ публикуют информацию о работе студентов на строительстве спортивных объектов, введение в эксплуатацию которых приурочено к международному чемпионату по хоккею, о труде военнослужащих на уборке урожая, а местные власти рапортуют о проведенных в городах «субботниках».

Совместный 80-страничный доклад FIDH и ПЦ «Весна», представляемый в Минске в Международный день прав человека, констатирует глубокий кризис в социально-экономической сфере и повседневные нарушения трудовых прав граждан Беларуси.

Подготовленный в результате международной исследовательской миссии, посетившей несколько регионов Беларуси в июне 2013 г., доклад освещает широкомасштабные нарушения социальных и экономических прав белорусских граждан.

Права профсоюзов постоянно нарушаются в Беларуси. Создаются многочисленые препятствия при создании независимых профсоюзов, а их члены подвергаются систематическим преследованиям. Ряд законодательных актов заменили бессрочные трудовые договора на краткосрочные контракты, поставив рабочих в положение полной зависимости от их нанимателя, который наделён правом непродления трудового контракта без всяких объяснений и выплат компенсаций. Более 70% трудящихся в стране работают по краткосрочным трудовым контрактам, заключённым на один-три года.

Принудительный труд широко распространен в Беларуси, в различных секторах и разнообразных формах. Декрет Президента №9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» 2012 года лишает рабочих возможности прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. При несении воинской службы, военнослужащие привлекаются к неоплачиваемой работе, не связанной с выполнением воинского долга. На национальном, а также региональном и местном уровнях всему работающему населению регулярно навязывается “добровольный” неоплачиваемый труд (в рамках организованных субботников).

Большую озобоченность вызывает устойчивая дискриминация и стигматизация лиц с алкогольной или наркотической зависимостью и принуждение их к принудительному труду. К принудительному труду привлекаются и заключенные в различных местах лишения свободы. В случае неуплаты расходов на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, родители («обязанные лица») в судебном порядке подлежат принудительному труду, при этом вплоть до 70% их зарплаты отбирается в государственный бюджет. За отказ от такого труда предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Этими репрессивными методами государство заменило необходимые меры по социальной реабилитации уязвимых групп населения. Вместо обеспечения больным людям серьезных государственных медицинских программ, действующее законодательство сурово наказывает их, прибегая к недопустимому с точки зрения международных норм арсеналу средств, не приводящих к тому же к эффективной борьбе с алкоголизмом и наркоманией. Действующее законодательство и практика также дискриминируют так называемые “асоциальные элементы”.

Выпускники государственных учреждений распределяются на работу после конца учебы вплоть до трех лет. Распределение не подлежит обжалованию, а избежать его можно только вернув государству стоимость обучения, причем стоимость начисляется государством непрозрачно, и с учетом инфляции приводит к суммам, которые многие выпускники не в состоянии выплатить. Конституция РБ при этом гаранитрует в ст. 49, что “Среднее специальное и высшее образование доступно для всех в соответствии со способностями каждого. Каждый может на конкурсной основе бесплатно получить соответствующее образование в государственных учебных заведениях.”

Особо должно быть отмечено, что репрессивная практика в сфере рабочих отношений приводит к дискриминации лиц, занимающих критическую позицию или занимающихся политической деятельностью.

29 ноября 2013 г. Комитет по экономическим, социальным и культурным правам ООН, в своих заключительных замечаниях, отразил проблему принудительного труда и нарушения трудовых прав, поднятую в представленном FIDH и ПЦ «Весна» в Комитет отчете. В частности Комитет однозначно потребовал от Беларуси пересмотреть систему краткосрочных контрактов, отменить принудительный труд лиц с алкогольной и наркотической зависимостью и «обязанных лиц», пересмотрев соответствующее законодательство, обеспечить свободную деятельность профсоюзов и предпринять ряд позитивных мер по обеспечению реальной и эффективной социальной защиты прав населения Беларуси.

Отчёт можно прочесть здесь.

Праздник труда отметили в городском округе Шатура

15 апр. 2022 г., 19:50

В рошальском Доме культуры им. А.А. Косякова чествовали жителей Большой Шатуры, которые каждый день своим профессионализмом, энергией и талантом способствуют развитию округа. Здесь прошло мероприятие, посвященное Празднику труда в Московской области. Он был учрежден в 2007 году и с тех пор ежегодно отмечается в третью субботу апреля.

На сцене ДК поздравляли с праздником представителей различных профессий: медиков, педагогов, предпринимателей, работников культуры, общественного транспорта, ЖКХ, промышленных предприятий. Но всех их объединяют любовь к своему краю, уважение к его истории, традициям и стремление к добрым переменам.

Слова поздравлений и благодарности прозвучали от советника министра энергетики Московской области Владимира Мельника, депутата Московской областной Думы Владимира Бутенко, заместителей главы администрации Анны Глуховой и Павла Андреева, председателя советов депутатов Дмитрия Янина, председателя Московской областной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Анны Шестаковой.

Фото: Оксана Лапшина

— От лица главы округа Алексея Владимировича Артюхина поздравляю вас с праздником. Вы все — профессионалы в своем деле. Хочется пожелать вам здоровья, творческих идей, неиссякаемого оптимизма и новых результатов, — сказала Анна Глухова.

Лучшим из лучших вручили заслуженные награды. Творческие поздравления людям труда подарили ансамбль казачьей песни «Вольница» ДК им. Косякова, Анастасия Бокова, народный ансамбль «Сундучок» Коробовского Дома культуры.

В фойе Дома культуры в этот день рукодельницы кружка «Мягкая игрушка «ДК им. А.А. Косякова провели благотворительную выставку-продажу в помощь ребенку из малообеспеченной семьи — пятилетней Виктории.

Фото: Оксана Лапшина

Фото: Оксана Лапшина

Награды вручены:

За добросовестный труд, большой вклад в развитие Городского округа Шатура

Благодарственное письмо Губернатора Московской области вручено:

— АЛТЫБАСОВОЙ АЛЛЕ БОРИСОВНЕ — врачу педиатру участкового детского поликлинического отделения №2 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Шатурская областная больница»

— ИВАНОВУ ВЛАДИМИРУ ПЕТРОВИЧУ — индивидуальному предпринимателю

— ТАРАСОВУ АНДРЕЮ АНАТОЛЬЕВИЧУ — генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Рошальский хлеб»

 

За добросовестный труд, большой вклад в развитие Городского округа Шатура

Благодарность Губернатора Московской области вручена:

— АДАКСИНОЙ ИРИНЕ АЛЕКСАНДРОВНЕ — заведующему Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 15 города Шатуры Городского округа Шатура»

 

За плодотворный труд и высокий профессионализм в работе и в связи с Праздником труда Подмосковья

Знак «За труды» Московской областной Думы вручена:

— БОРИСОВОЙ ТАТЬЯНЕ БОРИСОВНЕ — воспитателю Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 28 города Шатуры Городского округа Шатура»

 

За плодотворный труд и высокий профессионализм в работе и в связи с Праздником труда Подмосковья

Почетной грамотой Московской областной Думы награждены:

— КОШЕЛЕВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ —  директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей города Шатура Городского округа Шатура»

— СКУЧАЛИНА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА — директор Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры п. ЦУС «Мир» Городского округа Шатура

— ШЕВЧЕНКО ЯРОСЛАВА ПАВЛОВНА —  директор Муниципального бюджетного учреждения культуры «Шатурский библиотечно-информационный центр»

Фото: Оксана Лапшина

Фото: Оксана Лапшина

За достижения высоких результатов в профессиональной деятельности и в связи с Праздником труда Подмосковья

Благодарственное письмо Московской областной Думы вручено:

— ЖЕМЕРИКИНУ ПАВЛУ НИКОЛАЕВИЧУ — оператору по фасовке кисломолочной продукции цеха по переработке молока Общества с ограниченной ответственностью «Продукты Деревни» Городского округа Шатура

— КРЫЛОВОЙ НАТАЛЬЕ ПЕТРОВНЕ — учителю химии и биологии Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей города Шатура Городского округа Шатура»

— МЕРЗЛИКИНОЙ ИРИНЕ СЕРГЕЕВНЕ — учителю английского языка, заместителю директора по учебно-воспитательной работе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей города Шатура Городского округа Шатура»

— МИШАКИНУ ИВАНУ АНАТОЛЬЕВИЧУ — генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «КомСервис» Городского округа Шатура

— ПЕТРУШИНОЙ ТАТЬЯНЕ МИХАЙЛОВНЕ — управляющему Обществом с ограниченной ответственностью «Ресторан кафе «Веранда» Городского округа Шатура

— ЯМАЛИЕВОЙ ЕКАТЕРИНЕ ИЛЬЯСОВНЕ — учителю английского языка, заместителю директора по учебно-воспитательной работе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей города Шатура Городского округа Шатура»

 

За плодотворный добросовестный труд, высокий профессионализм в работе, и в связи с Праздником труда Подмосковья

Благодарственное письмо Главы Городского округа Шатура вручается:

— БАРЕКОВОЙ АННЕ НИКОЛАЕВНЕ — Государственному служащему межмуниципального отдела по Егорьевскому и Шатурскому районам Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Московской области

— ГЛУБОКОВУ ИВАНУ НИКОЛАЕВИЧУ — инженеру по организации, эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники Муниципального казенного учреждения  «Центр информационного обеспечения городского округа Шатура»

— ГУБАНОВОЙ ЕКАТЕРИНЕ СЕРГЕЕВНЕ — заместителю директора Муниципального казенного учреждения Городского округа Шатура «Ритуальная служба»

— ГУРТОВЕНКО НАТАЛИИ ЮРЬЕВНЕ — начальнику отдела Муниципального казенного учреждения «Центр информационного обеспечения городского округа Шатура»

— ЕПИФАНОВОЙ ЕЛЕНЕ НИКОЛАЕВНЕ — начальнику отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Эстетика»

— КОРОТЧЕНКОВОЙ ОЛЕСЕ НИКОЛАЕВНЕ — заместителю генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Областная инвестиционно-строительная компания»

— ЛИСИНУ ВЛАДИМИРУ ВИКТОРОВИЧУ — начальнику производства Индивидуального предпринимателя Конорева Николая Петровича

— ЛОПАТИНОЙ НАТАЛЬЕ ВЛАДИМИРОВНЕ — медицинской сестре процедурной поликлиники №2 г. Рошаль. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области  «Шатурская областная больница»

— НЕВЕРОВОЙ МАРГАРИТЕ ВИКТОРОВНЕ — учителю начальных классов МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №6 имени А.Ю. Малинина города Рошаль Городского округа Шатура»

 

За плодотворный добросовестный труд, высокий профессионализм в работе, и в связи с Праздником труда Подмосковья

Благодарственное письмо Главы Городского округа Шатура вручено:

— ПАЩЕНКО ЕЛЕНЕ ВЯЧЕСЛАВОВНЕ — оператору-аналитику Муниципального казенного учреждения «Центр информационного обеспечения городского округа Шатура»

— ПЕТРИК ЮЛИИ ВИКТОРОВНЕ — начальнику отдела содержание и благоустройства кладбищ Муниципального казенного учреждения Городского округа Шатура «Ритуальная служба»

— ПЕРШИНОЙ НАТАЛЬЕ АЛЕКСАНДРОВНЕ — Государственному служащему межмуниципального отдела по Егорьевскому и Шатурскому районам Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Московской области

— ПЫЛЬЦЫНУ СЕРГЕЮ АЛЕКСЕЕВИЧУ — генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Фортуна-Лес»

— САВЕЛЬЕВОЙ ЕВГЕНИИ СЕРГЕЕВНЕ — регистратору захоронений отдела документного оформления Муниципального казенного учреждения Городского округа Шатура «Ритуальная служба»

— САМСОНОВУ НИКОЛАЮ ВАЛЕРЬЕВИЧУ —  инженеру по организации, эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники Муниципального казенного учреждения  «Центр информационного обеспечения городского округа Шатура»

— ФОНАРЕВОЙ НАДЕЖДЕ ВЛАДИМИРОВНЕ —  начальнику участка Муниципального унитарного предприятия «Шатурское производственно-техническое объединение городского хозяйства»

— ШОРИНОЙ НАТАЛЬЕ СЕРГЕЕВНЕ — главному бухгалтеру мастерской матрасов «Мистер Матрас»

— ШМЕЛЕВОЙ НАДЕЖДЕ НИКОЛАЕВНЕ — Государственному служащему межмуниципального отдела по Егорьевскому и Шатурскому районам Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Московской области

— ЯЧКОВУ ВЛАДИМИРУ ВАСИЛЬЕВИЧУ — электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования Акционерного общества «Тепло Шатуры»

Фото: Оксана Лапшина

Фото: Оксана Лапшина

За добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с празднованием Дня труда

Благодарственное письмо председателя Совета депутатов Городского округа Шатура вручено:

— АЛАНОВОЙ ТАТЬЯНЕ АЛЕКСАНДРОВНЕ — режиссеру Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры поселка ЦУС «Мир»

— НИКОЛАЕВОЙ ТАТЬЯНЕ АЛЕКСАНДРОВНЕ — начальнику планово-экономического отдела Муниципального автономного учреждения Городского округа Шатура «Управление капитального строительства»

— ОРЛОВОЙ ТАМАРЕ ИВАНОВНЕ — Заведующему Рошальской библиотекой – отдела Муниципального бюджетного учреждения культуры  «Шатурский библиотечно-информационный центр»

 

За большой вклад в развитие и укрепление социального партнерства, плодотворное взаимодействие, конструктивное сотрудничество с профсоюзами Московской области и в связи с Праздником труда Подмосковья

Знаком Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» «За Содружество» награждены:

— СЕРГЕЕНКО ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА — директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2 города Шатуры Городского округа Шатура»

— ЯНКОВСКИЙ СЕРГЕЙ СЕМЕНОВИЧ — главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области  «Психиатрическая больница №11»

 

За активную и многолетнюю работу в Профсоюзе, эффективную деятельность по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза и в связи с Праздником труда Подмосковья

Знаком Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» «За заслуги перед профсоюзами Московской области» награжден:

— ПАРШУТИНА СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА — заведующий производством Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Московской области «Коробовский психоневрологический интернат»

 

За активную и многолетнюю работу в профсоюзе, эффективную деятельность по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза и в связи с Праздником труда

Почетной грамотой Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» награждены:

— КУРЛЫЧКИНА НАТАЛЬЯ МИХАЙЛОВНА — начальник отдела организации труда и заработной платы Акционерного общества Мебельная компания “Шатура”, член Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Городского округа Шатура

— ГОРДИНА ЛЮБОВЬ ВИКТОРОВНА — исполняющий обязанности директора  Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья города Рошаль Городского округа Шатура»

— ФЕДОТОВ АНТОН АНДРЕЕВИЧ — помощник участкового лесничего Шатурского филиала  Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес»

— ГРУНЧИНА АНАСТАСИЯ ВАЛЕРЬЕВНА — заведующий отделом организации фондов и каталогов  Муниципального бюджетного учреждения культуры «Шатурский библиотечно-информационный центр»

Фото: Оксана Лапшина

Фото: Оксана Лапшина

За активную работу в профсоюзе, эффективную деятельность по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза и в связи с Праздником труда Подмосковья

Благодарственным письмом Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» награждены:

— НАЗАРЕНКО ЕЛЕНА РОБЕРТОВНА — начальник автостанции города Рошаль  МАП (Муниципального автономного предприятия) №4 г. Раменское  Акционерное общество «МОСТРАНСАВТО»

— ЗАХАРЧЕНКО АНДРЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ — заместитель директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Черустинский Дом культуры», член профкома первичной профсоюзной организации работников культуры

— АЛЕКСЕЕВА АНАСТАСИЯ АЛЕКСЕЕВНА — заместитель директора по основной деятельности  Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный молодежный центр» Городского округа Шатура, председатель первичной профсоюзной организации

 

За высокие показатели в организационном укреплении профсоюзов и в связи с Праздником труда Подмосковья

Почетным Дипломом Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» награждены:

— Первичная профсоюзная организация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Кривандино Городского округа Шатура» Председатель первичной профсоюзной организации НАСЛЕДНИКОВА НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА

— Директор школы – КАРИМУЛЛИНА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА

 

За многолетний добросовестный труд, активную работу в профсоюзе и в связи с праздником труда в Московской области

Почетной грамотой Президиума Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области награжден:

— ГУБАНОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ — водитель автобуса МАП (Муниципального автономного предприятия) № 4 г. Раменское ПБ «Шатура» Акционерного общества «МОСТРАНСАВТО».

 

Благодарственным письмом Президиума Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области награждены:

— ЗЛОБИН СЕРГЕЙ ЮРЬЕВИЧ — водитель комбинированной дорожной машины участка автомобильной и дорожно-строительной техники ПК «Шатурский» Региональное управление автомобильных дорог № 5 Государственного бюджетного учреждения «Мосавтодор»

— КЛИМАЕВ ИВАН ВАСИЛЬЕВИЧ — мастер дорожного участка содержания и ремонта автомобильных дорог ПК «Шатурский» Региональное управление автомобильных дорог № 5 Государственного бюджетного учреждения «Мосавтодор»

— СУХАРЕВ НИКИТА ЕВГЕНЬЕВИЧ — тракториста участка содержания и ремонта автомобильных дорог ПК «Шатурский» Региональное управление автомобильных дорог № 5 Государственного бюджетного учреждения «Мосавтодор»

— ЛОБАНОВ ЮРИЙ ИВАНОВИЧ — водитель автобуса МАП (Муниципального автономного предприятия) № 4 г. Раменское ПБ «Шатура» Акционерного общества «МОСТРАНСАВТО»

Фото: Оксана Лапшина

Фото: Оксана Лапшина

Фото: Оксана Лапшина

Фото: Оксана Лапшина

Фото: Оксана Лапшина

Оксана Лапшина

Источник: http://inshatura.ru/novosti/obshchestvo/prazdnik-truda-otmetili-v-gorodskom-okruge-shatura

Измерение стоимости наемного труда в Латинской Америке и Карибском бассейне

В этом документе представлены новые данные о стоимости наемного труда в 20 странах Латинской Америки и Карибского бассейна. Мы собираем данные о трех основных расходах, связанных с наймом наемного труда; (i) минимальная заработная плата и другие денежные пособия, (ii) обязательные взносы на социальное страхование и другие пособия и (iii) положения о гарантиях занятости. Представляем два новых индикатора.Во-первых, мы вычисляем среднюю стоимость наемного труда, не связанную с заработной платой (NWC). Этот показатель отвечает на следующий вопрос: для средней заработной платы, какую дополнительную долю заработной платы должны уплачивать работники и работодатели, чтобы покрыть все предусмотренные законом не связанные с заработной платой расходы законных наемных отношений. Наш второй показатель сочетает в себе эти расходы, не связанные с заработной платой, с номинальным ограничением, заключающимся в том, что установленная законом заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы. Мы рассчитываем годовую долларовую стоимость выплаты работнику минимальной заработной платы плюс все обязательные расходы, не связанные с заработной платой, как долю ВВП на одного работника.Это составляет минимальную стоимость наемного труда (MCSL). Мы выделяем семь важных фактов; (i) Средняя неоплачиваемая стоимость наемного труда (NWC) по региону составляет 49% от заработной платы. (ii) Существует большой разброс между такими странами, как Аргентина, Бразилия и Перу, где затраты составляют около 70% заработной платы, и такими странами, как Тринидад и Тобаго, Ямайка и Чили, где затраты составляют менее 40% заработной платы. (iii) Обязательные взносы являются наиболее важным компонентом средних не связанных с заработной платой затрат на наемный труд с 27.3% от заработной платы, за которыми следуют дополнительные льготы с 13,8% от заработной платы, в то время как положения о гарантиях занятости составляют еще 8,4%. (iv) В среднем обязательные взносы работодателей составляют 17,5% от среднегодовой заработной платы по сравнению с 9,8% обязательных взносов от работников. (v) Минимальная стоимость наемного труда (MCSL) составляет в среднем 39% ВВП на одного работника. (vi) Варьирование MCSL по странам еще больше. Для таких стран, как Мексика, Тринидад и Тобаго или Доминиканская Республика, MCSL составляет менее 15% ВВП на одного работника, в то время как минимальная стоимость найма наемного работника в Гондурасе составляет 95% ВВП на душу населения.(vii) Несмотря на то, что NWC ниже среднего, пять самых бедных стран в нашей выборке имеют самый высокий MCSL из-за высокой минимальной заработной платы по отношению к ВВП на одного работника.

Право и труд в Америке

Под редакцией Нельсона Лихтенштейна и Элизабет Тэнди Шермер

440 страниц | 6 х 9
Бумага 2016 | ISBN 9780812223606 | 27,50 долларов США | За пределами Америки £20,99
электронных книг можно приобрести у избранных онлайн-продавцов.
Том из серии «Политика и культура в современной Америке».
Посмотреть оглавление

«Анализируя место организованного труда в истории американского консерватизма, Право и труд в Америке показывает, что антипрофсоюзное убеждение, которое недавно похоронило Закон о свободе выбора 2009 года и осадило профсоюзы государственных служащих, присутствовало в Америке. консерватизм с момента возникновения корпоративного капитализма.»— Journal of American History


«Этот том является важным вкладом в растущий объем работ, посвященных истокам современного консерватизма и подъему Новых правых. Это наглядно демонстрирует, что если антипрофсоюзное движение и не приобрело такого же значения, как антиналогообложение или христианский фундаментализм, то оно оказалось важным само по себе. Ученые будущего должны будут к этому прислушаться». — Брюс Лори, автор книги «Возвышение консерватизма в Америке, 1945–2000»

Законодательная атака на профсоюзное движение в государственном секторе, вызвавшая возмущение в Висконсине и других профсоюзных центрах в 2011 г. была не просто реакцией на современные экономические трудности, с которыми столкнулось правительство.Скорее, это было результатом давней политической и идеологической враждебности к самой идее профсоюзного движения, выдвинутой консервативным движением, корни которого уходят еще во времена Хеймаркетского бунта 1886 года. Статус и власть всегда были в основе американского консерватизма, как сегодня, так и столетие назад.

The Right and Labor in America исследует многогранную историю и диапазон консервативной враждебности по отношению к профсоюзам, открывая дверь интересному набору людей, движений и институтов, которые помогают объяснить, почему в большинстве представлений населения профсоюзные лидеры всегда «боссы» и профсоюзные организаторы не что иное, как «головорезы».Авторы этого тома исследуют консервативные взгляды на профсоюзы, в частности идеологические импульсы, риторические стратегии и политические усилия, которые консерваторы использовали, чтобы бросить вызов профсоюзам как силе экономической и политической жизни США на протяжении столетия. Среди многих современных книг по Американские партии, личности и выборы, которые пытаются объяснить, почему политические споры вызывают такие разногласия, этот сборник оригинальных и новаторских эссе обязателен к прочтению. и редактор журнала «Американский капитализм: социальная мысль и политическая экономия в двадцатом веке» , также доступного в издательстве Пенсильванского университета.

Элизабет Тэнди Шермер преподает историю в Университете Лойолы в Чикаго и является автором книги Sunbelt Capitalism: Phoenix and the Transformation of American Politics , также доступной в University of Pennsylvania Press

Посмотреть корзину | Просмотрите названия Penn Press по американской истории, американским исследованиям | Присоединяйтесь к нашему списку рассылки

Duke University Press — The Labor of Job

«[E]даже если материалистическое и эсхатологическое христианство ищет освобождения от другого воплощенного Мессии, вполне может быть, что Иов Негри прав, бросая вызов богу теодицеи и трансцендентному возмездие.В этом случае даже библейским комментаторам (будь то в кабинете или за кафедрой) тоже есть чему поучиться». — Дэниел М. Белл-младший, Reviews in Religion and Theology

«В этом отношении аргументы Негри об инновациях как этическом принципе и о политической центральности тела могут быть оценены только исследователями Фуко. В целом, « Труд Иова » Негри оставит у читателя больше вопросов, чем ответов, но, возможно, именно поэтому чтение этой короткой и трудной книги стоит потраченного времени.” — Сальваторе Куккиара, Исследования Фуко

«Негри замышляет сопротивление Иова, кульминацией которого является ответ Иова на речь Бога из вихря. Именно здесь герменевтическая линза Негри допускает подлинно новое прочтение». — Сюзанна Тиччиати, Современное богословие

«Твист захватывающий! Книга Иова как притча о человеческом труде и о том, как его можно измерить! Сравните меру справедливости в мире вознаграждения и возмездия с меркой труда в капиталистическом мире! .. . Блестящая материалистическая альтернатива другим революционным прочтениям!» — Норман К. Хейбл, Review of Biblical Literature

«Нет сомнений в том, что аргумент Негри смел, оригинален и заслуживает тщательного рассмотрения. Часто она поразительно проницательна и философски глубока». — Джефф Нунан, Labour/Le Travail

«Антонио Негри берет идеи, которые он разработал, читая Спинозу, иудейского еретика, и применяет их к одному из наиболее важных текстов ортодоксального христианства, чтобы показать, как много нереализованного потенциала для радикальных изменений сохраняется даже в тех теоретических образованиях, которые кажутся самая монолитная и реакционная.Подход Негри предвосхищает попытки таких философов, как Славой Жижек, Ален Бадью и Джорджио Агамбен, перечитать историю христианской мысли против шерсти. Это также связано с языком христианского аскетизма, который информирует Empire , и объясняет его». — Тимоти С. Мерфи, соредактор Философия Антонио Негри и редактор и переводчик Антонио Негри Subversive Spinoza

«Иов рассматривает Бога, согласно Негри, не как судью или отца или даже как источник дисциплины и посредничества, но только как антагонист, средоточие пустого, несправедливого приказа.Больше нет вопроса о мере — приравнивании грехов и наказаний или добродетелей и наград, — который мог бы поддерживать концепцию божественной справедливости. Но Иов не бессилен. . . . Согласно прочтению Негри, он стоит перед Богом в гневе, негодовании, нераскаянии и мятеже». — из предисловия Майкла Хардта, соавтора с Антонио Негри, книги Empire and Multitude

«Книга Иова — первый (и во многих отношениях до сих пор непревзойденный) образцовый случай критики идеологии, учит нас, как сопротивляться узакониванию наших несчастий каким-либо «более глубоким смыслом» — и кто более подходит для актуализации этой книги для нашего времени, как Антони Негри? В его руках Книга Иова превращается в революционный текст, в настоящий учебник сопротивления.” — Slavoj Žižek

Центр трудового права

Предстоящие события:

 

74-я ежегодная конференция Нью-Йоркского университета по трудовому праву

 Инициативы администрации Байдена

8 и 9 июня 2022 г.

_________________________________________

СРЕДА, 8 ИЮНЯ  

8:45 Регистрация
9:15 Приветствие проф.Сэмюэл Эстрейхер (Школа права Нью-Йоркского университета)

ОСНОВНОЙ АДРЕС
Председатель Лорен Макферран (Национальный совет по трудовым отношениям)
Введение: Марк Броссман (Schulte, Roth & Zabel)

Модератор утренней сессии: Фредерик Брейд (Holland & Knight)
1 0089 1 Pro-Act и другие предложения
Докладчик: Элис Сток (Bond, Schoeneck & King)
Комментатор: Уолтер «Терри» Мегиннис (Gladstein, Reif & Meginniss LLP)

10:30 Короткий перерыв

10:40 ЮНИОН РАЗВИТИЯ
А.Joy Silk- Возрождение доктрины «добросовестных сомнений»?
(10:40-11:15)
Докладчик: Эллисон Беловин (Леви Ратнер)
Комментатор: проф. Сэмюэл Эстрейхер (Школа права Нью-Йоркского университета)
B. Профсоюзы независимых подрядчиков?  (11:20–11:55)
Докладчики: Марк Шнайдер (в отставке, главный юрисконсульт, Союз механиков, округ Колумбия)
Комментатор: Стивен М. Свирски (Epstein, Becker & Green)
C. Новое профсоюзное движение и отраслевые переговоры: (12:00-12:30)
Взгляд на новые методы организации и организации кампаний
Докладчик: Джейсон Р.Вени (Мерфи Андерсон)
Комментатор: Ховард Роббинс (Проскауэр)

12:35 Основной доклад в обеденное время:
Главный юрисконсульт Дженнифер Абруццо (Национальный совет по трудовым отношениям)
Вступительное слово: Сьюзан Дэвис (Cohen, Weiss & Simon)

Ведущий послеобеденного заседания: Джеймс Мерфи (Спивак Липтон)
9 9 9 :00 Новый антимонопольный трудовой закон
Взгляд на неконкуренцию и проблемы слияний
Докладчик: профессор Гарри Ферст (Школа права Нью-Йоркского университета) 
Комментатор: Александр Окуляр (Morrison & Foerster)

2:40 Короткий перерыв

2:50 Вопросы, касающиеся трудовых договоров по проектам
Докладчики: Роджер Кинг (Ассоциация кадровой политики) и Пол Сальваторе (Proskauer)
Комментатор: Джэ Чун (Friedman & Anspach)

3:30 Инициативы по разнообразию и инклюзивности, в том числе в юридической практике
Докладчики: Майкл Грей (Джонс Дэй) и Джонна Торсоне (руководитель отдела кадров, Pitney Bowes)
Комментатор: Дебора Маркузе (Сэнфорд Хейслер)

4:20 Заключительные замечания

_________________________________________

ЧЕТВЕРГ, 9 ИЮНЯ

8:45 Регистрация
9:00 Приветственное слово проф.Сэмюэл Эстрейхер (Школа права Нью-Йоркского университета)

ОСНОВНОЙ АДРЕС
Директор Дженни Р. Янг (OFCCP, Министерство труда США)
Введение: Лори Берке-Вайс (закон Берке-Вейса)

Модератор утреннего заседания: Перл Зухельвски (Kraus & Zuchelwski)

9 9 :50 Оценка технологий и ИИ на рабочем месте


Разработки в улучшении и мониторинге алгоритмов принятия решений о приеме на работу для смягчения дискриминации и поощрения разнообразия и интеграции
Спикеры: Виктория Липник (Resolution Economics, бывший председатель EEOC) и Адам Кляйн (Outten Golden)
Комментатор : Тери Вуд (Джексон Льюис)

10:30 Перерыв

10:45  Работа в 21 веке: новые взгляды
A.Отчеты ESG (10:45–11:15)
Докладчик: Майкл Деликат (Оррик)
Комментатор: Мэтью Боди (Школа права Университета Сент-Луиса) ( приглашен)
B. Адаптация законодательства и политик к гибридным и Удаленная работа (11:20-12:00)
Спикеры: Эрика Озер (CRBE) и Шэрон Маслинг (Морган Льюис)
Комментатор: Зои Зальцман (Эмери, Челли, Бринкерхофф, Абади и Уорд)

12:15 Основной доклад в обеденное время
Комиссар Кит Сондерлинг (EEOC)
Введение: Мишель Фишер (Николс Кастер)

Ведущий послеобеденного заседания: Захари Фасман (Fasman ADR, NYU Push of Law School) 9 9:0 809 1 -назад об обязательном арбитраже
Исключения FAA в отношении сексуальных домогательств и злоупотреблений, массовых арбитражей и законодательных актов штатов
Спикеры: Давида Перри (Schwartz, Heller & Perry) и Фил Берковиц (Литтлер Мендельсон)
Комментатор: проф.Дэвид Шервин (Школа гостиничного менеджмента Корнельского университета)

2:00 Наследие Wal-Mart
Докладчик: Джозеф Селлерс (Коэн, Мильштейн, Селлерс и Толл)
Комментаторы: профессор Стефани Борнштейн (Юридический колледж Левина, Университет Флориды) и Уильям «Билл» Дуган (Бейкер Маккензи)

2:30 Короткий перерыв

2:40 ЗАЩИТА РАБОЧЕГО МЕСТА
  A. Защита работников: вопросы безопасности, поведения и дискриминации 

Охрана труда и техника безопасности в постпандемическую эпоху (2:40–3:10)
Докладчик: Крейг Лин (K&L Gates) )
Комментатор: Трой Кесслер (Kessler Matura)
Б.Новые средства защиты от возмездия и защиты осведомителей (3:15–3:45)
Взгляд на недавние изменения в законах Нью-Йорка о разоблачителях, а также в федеральном законе о борьбе с отмыванием денег,
и относительно новом уголовном антимонопольном законодательстве. Закон против возмездия.
Спикеры: Трейси Хай (Салливан и Кромвель) и Джон Бен-Ашер (Ритц-Кларк и Бен-Ашер)
Комментатор: Джейкоб Сингер (Салливан и Кромвель)

3:50 Вопросы профессиональной ответственности в практике трудового права
Спикеры: Марджори Мезидор (Phillips & Associates) и Мишель Койн (Kauff, McGuire & Margolis)

4:30 Заключительные замечания
проф.Сэмюэл Эстрейхер (Школа права Нью-Йоркского университета)

 

 Центр труда рад сотрудничать с журналом ABA Labor & Employment Journal в публикации материалов нашей ежегодной конференции.

Материалы 72-й ежегодной конференции по вопросам труда: интеллект и автоматизация — влияние на работу и работников теперь доступны в виде специального выпуска журнала.

 

 

 

 

 

 

 

Материалы 71-й Ежегодной конференции Нью-Йоркского университета по вопросам труда: инициативы, предложения и изменения в области трудового законодательства во время правления Трампа также доступны в журнале ABA.

 

 

 

 

 

 

 

Прошлые события:

 

Легкая атлетика колледжей и трудовое право: разговор о межвузовском спорте и последствиях дела NCAA против Алстона

1 апреля 2022 г. , 13:00–15:30 EST  | Виртуальное мероприятие, организованное Журналом законодательства и государственной политики Нью-Йоркского университета, Центром трудового и трудового права Нью-Йоркского университета и Ассоциацией спортивного права Нью-Йоркского университета.

Панель 1: Гендер в студенческом спорте
Обсуждение, которое включало то, что NCAA делает и может делать, чтобы свести к минимуму гендерные различия в оплате труда спортсменов колледжа, гендерные различия в отношении сходства имен и имиджа (NIL) сделок и выступлений, а также оценка Раздела IX и если и как его можно улучшить. Модератор: Кэмерон Майлер (Институт глобального спорта Тиша при Нью-Йоркском университете). Среди участников дискуссии были Ричард Эврард (Бонд, Шенек и Кинг), Кэри Джоши (Бейли Глассер), Дженифер Э.Parsigian (Уинстон Строун) и доктор Эллен Дж. Стауровски (Колледж Итаки).

Группа 2: Следует ли принять федеральные меры для регулирования студенческой легкой атлетики?
Обсуждение того, следует ли принять федеральное законодательство или переквалифицировать спортсменов элитных колледжей, коллективные действия игроков, новую конституцию NCAA и многое другое. Модератор: Профессор Джоди Болсам (профессор клинического права, директор программ стажировки Бруклинской школы права).В число участников дискуссии входили Аланна Эрнандес (Вассерман), Джеффри Мишкин (Скадден), профессор Жозефина (Джо) Р. Потуто (NCAA Division I Комитет по нарушениям и Юридический колледж Университета Небраски) и Айсисс Тиллис (Холл Эстилл).

 

Серия вебинаров «Развивающийся закон постпандемического рабочего места»
28 октября 2021 г. — Полномочия OSHA в отношении мандатов вакцинации сотрудников?

Имеет ли Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) полномочия предписывать предприятиям со 100 и более сотрудниками требовать вакцинацию от COVID-19 в качестве условия приема на работу? Будут ли суды интерпретировать пределы делегирования полномочий этому агентству?

18 ноября 2021 г. —
Политические и религиозные права

Работодатели и работники продолжают искать баланс между индивидуальными правами работника и обязанностями работодателя, чтобы обеспечить безопасное рабочее место.

13 января 2022 г. —
Вопросы трудового законодательства для гибридного и удаленного рабочего места

Центр труда Нью-Йоркского университета рассматривает вопросы, возникающие в связи с новой нормой гибридной и удаленной работы: от переоценки политики возмещения расходов и проживания до вопросов заработной платы и рабочего времени и многого другого.

 

Профессор Эстрейхер в новостях:

«Можно ли изменить процессуальные права в соответствии с разделом VII и другими антидискриминационными законами или отказаться от них вне арбитражного соглашения?» Сэмюэл Эстрейхер и Эндрю Ваккаро

Интервью для NBC News, «Профсоюзы сотрудников Kroger борются за прожиточный минимум»

Цитируется в POLITICO, «Профсоюзы могут столкнуться с большими трудностями при отмене мандата города на вакцинацию»

Цитируется по Vox, «Некоторые компании вводят обязательные вакцины, но не для передовых работников»

Цитируется вместе с Эллисон Беловин, «Biden NLRB, вероятно, продолжит тенденцию нормотворчества»

«OLC Министерства юстиции считает, что ваша компания может обязать вакцину против COVID-19, даже если она не будет полностью одобрена» Сэмюэля Эстрейхера и Елены Дж.Восс

Процитировано в KNZ In Depth: «Вспышки COVID на рабочих местах вернулись — существуют ли юридические ограничения для обязательной вакцинации сотрудников?»

Цитируется на PIX 11, «Известный ресторатор требует, чтобы клиенты и сотрудники проходили вакцинацию в ресторанах»

« NCAA против Алстона : Дивный новый мир для студенческого спорта» Сэмюэля Эстрейхера и Закари Фасмана

«Подпадают ли водители совместных поездок, такие как Uber и Lyft, под действие Федерального закона об арбитраже?» Сэмюэл Эстрейхер, Рекс Хайнке и Джессика Вайзел

Цитируется в законе Bloomberg, «Пересмотр политики разнообразия Coca-Cola может быть оспорен в судебном порядке (3)»

 

Трудовые и трудовые отношения | CSU

Департамент труда и отношений с работниками занимается ведением коллективных переговоров, рассмотрением жалоб и трудовыми отношениями в кампусе в Университете штата Калифорния.Мы работаем, чтобы способствовать позитивным и продуктивным отношениям между CSU и его 53 000 преподавателей и сотрудников.

Актуальная информация


3 февраля 2022 г. | Блок 3
CSU и CFA ратифицировали контракт-преемник

Члены профсоюза Калифорнийской ассоциации преподавателей (CFA) проголосовали за одобрение ратификации коллективного договора (CBA). Это следует за аналогичными действиями членов Совета попечителей, которые единогласно проголосовали за ратификацию контракта на январском заседании совета директоров, состоявшемся на прошлой неделе.Новый CBA вступит в силу немедленно и будет действовать до 30 июня 2024 года.​


21 декабря 2021 г. | Блок 3
CSU и CFA достигли предварительного соглашения о последующем контракте

Калифорнийский государственный университет (CSU) и Калифорнийская ассоциация факультетов (CFA) достигли предварительного соглашения о последующем контракте. Соглашение распространяется на 29 000 преподавателей, тренеров, библиотекарей и консультантов в 23 кампусах CSU и после ратификации Попечительским советом CSU и членами CFA будет действовать до 30 июня 2024 года.Предварительное соглашение будет вынесено на утверждение Попечительского совета CSU на ближайшем заседании, которое состоится 25-26 января 2022 г.


11 ноября 2021 г. | Блоки 2, 5, 7 и 9 — ЧГУЭУ
Партнер CSU и CSUEU по комплексному исследованию заработной платы

Калифорнийский государственный университет (CSU), Профсоюз работников Калифорнийского государственного университета (CSUEU) и Teamsters Local 2010 рады сообщить о заключении контракта с Mercer Consulting 25 октября 2021 г. на всестороннее исследование заработной платы.Контракт является результатом совместных усилий CSU и CSUEU по успешному обеспечению финансирования в государственном бюджете на 2021 год (законопроект Сената 129) для независимой оценки структуры заработной платы внефакультетского персонала.


Посмотреть все новости о переговорах

Предварительные соглашения

Эти предлагаемые коллективные договоры не были ратифицированы профсоюзными лидерами и Советом попечителей.

См. Предварительные соглашения


Труд и занятость – практика

Ни одна фирма не занимает более видное место в авангарде трудового законодательства.Имея Группу практики труда и занятости, которая охватывает весь спектр вопросов, мы известны своей непревзойденной способностью помогать выдающимся мировым компаниям решать самые сложные вопросы труда и занятости.

Национальный юридический журнал назвал Gibson, Dunn & Crutcher победителем в категории «Труд и занятость» в конкурсе «Отдел года по судебным разбирательствам округа Колумбия 2020», что стало четвертой подряд победой фирмы в этой категории. Benchmark Litigation признал Gibson Dunn фирмой года по управлению трудовыми ресурсами и трудоустройством на конкурсе U.S. наградил ужином и отметил дело фирмы Lawson v. Grubhub как одно из дел года о влиянии труда и занятости. В отчете BTI Litigation Outlook 2019 компания была признана одним из пяти центров комплексного трудоустройства.

Law360 восемь раз с 2011 года называл Gibson Dunn Группой практики трудоустройства года, отмечая в 2018 году, что фирма «гордится тем, что работает в авангарде законодательства о трудовых отношениях, и, безусловно, сделала это в прошлом году, выиграв основные постановления об экономике свободного заработка и проведение расследований, связанных с #MeToo, для известных компаний.Издание также назвало фирму All-Star 2015 Labor & Employment All-Star за то, что за последние пять лет она несколько раз была признана Практической группой года.

The American Lawyer назвал Гибсона Данна финалистом конкурса «Судебный отдел года 2022», отметив, что «когда появляются новости и давление возрастает, клиенты звонят юристам Гибсона Данна, чтобы восстановить контроль». Эта награда следует за нашими беспрецедентными четырьмя победами в этом двухлетнем конкурсе.

Группа труда и трудоустройства работает совместно с клиентами и коллегами по всем вопросам в Соединенных Штатах, а также из наших офисов в Лондоне, Париже и Мюнхене.Наша практика охватывает весь спектр вопросов труда и занятости, в том числе:

  • Коллективные иски по заработной плате и часам
  • Групповые иски о дискриминации при приеме на работу
  • Судебные разбирательства по поводу осведомителей
  • Соглашения о неконкуренции и коммерческая тайна
  • Апелляции, послесудебные брифинги и управление судебными процессами
  • Отношения между работниками и администрацией
  • ERISA и вознаграждения работникам
  • Охрана труда

Мы победили в том, что считается крупнейшим групповым иском в рамках нескольких различных U.S. Законы о занятости, включая Раздел VII, Закон об американцах-инвалидах, а также законы о заработной плате и рабочем времени. Мы успешно рассмотрели самое спорное дело Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) на памяти, изменили закон о пенсионных планах сотрудников, выиграв апелляционные жалобы, установившие прецедент, и помогли заключить знаменательное 10-летнее трудовое соглашение с профсоюзом игроков НФЛ. Юристы Gibson Dunn имеют беспрецедентный опыт работы с федеральными и государственными нормативными требованиями, а иногда и с оспариваниями.В число наших юристов входит бывший министр труда США, ранее занимавший должность главного юриста Департамента, а также другие юристы, занимавшие высокие государственные должности. Наши юристы по трудоустройству также являются неотъемлемой частью междисциплинарной команды Gibson Dunn по информированию о нарушениях и успешно справляются с делами о «осведомителях», имеющими общенациональное значение.

Труд и занятость | ТОО Хантон Эндрюс Курт

В последние годы трудовые и трудовые споры стали более масштабными, сложными и с гораздо большей вероятностью могут представлять серьезную угрозу для основных деловых интересов работодателя.Коллегия истцов резко увеличила использование классовых, коллективных и массовых действий с высокими ставками, чтобы охватить широкий спектр требований о труде и занятости, заработной плате и часах, а также о доступности для общественности; федеральные агентства и агентства штатов сосредотачиваются на заявлениях о системной дискриминации и существенно увеличивают свои бюджеты на судебные разбирательства по типовым или практическим делам; а законодатели продолжают обсуждать законы, касающиеся конфиденциальности данных, прав работников на создание профсоюзов, использования проверки кредитоспособности и наличия судимостей в процессе найма и других возникающих вопросов.Еще больше мутит воду то, что судебные решения по всей стране часто прямо противоречат друг другу, что затрудняет для работодателей определение надлежащей политики и практики «безопасной гавани» для своих сотрудников.

Опытные юристы национальной группы труда и занятости Хантона Эндрюса Курта понимают многие проблемы, с которыми сегодня сталкиваются работодатели. Мы заработали заслуженную репутацию юристов, к которым можно обращаться по основным вопросам трудоустройства, заработной платы и рабочего времени, трудовых отношений и публичной доступности по всей стране.Наши юристы имеют большой опыт защиты групповых, коллективных и массовых исков и имеют честь быть включенными в избранную группу адвокатов в стране, которые рассматривали сложные дела о представительных доказательствах для вынесения вердиктов присяжных. Мы успешно рассмотрели тысячи громких дел с высокой степенью риска в федеральных судах и судах штатов, на слушаниях в федеральных правоохранительных органах и правоохранительных органах штатов, а также в ходе посреднических и арбитражных разбирательств. Мы сохранили традиционную трудовую практику на протяжении последних пяти десятилетий, и сегодня наш обширный опыт в оказании помощи нашим клиентам в управлении и прекращении антикорпоративных кампаний не имеет себе равных.

Опираясь на обширные ресурсы многолетней международной юридической фирмы с исключительной репутацией, у нас есть национальные практики, которые охватывают весь спектр областей труда, трудоустройства и общественной доступности, и мы возглавляем команды, которые представляют большую и разнообразную клиентскую базу крупных национальных работодателей. в случаях по всей стране. Мы представляем клиентов практически во всех формах традиционных и возникающих трудовых и трудовых споров, и некоторые из наших текущих представлений касаются вопросов, находящихся в авангарде новых тенденций в сфере занятости и коллективных судебных разбирательств по всей стране.Используя наши национальные ресурсы, мы также предоставляем консультации по судебным разбирательствам и услуги по ведению дел, которые позволяют работодателям выявлять риски на раннем этапе и принимать соответствующие меры по исправлению положения, тем самым ограничивая их риски и подверженность (и затраты, связанные с) индивидуальными и групповыми исками.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.