Памятка для беременных в 1 триместре: Питание беременной женщины

Содержание

Питание беременной женщины

Итак, Ваши планы и решения родить ребенка осуществились – Вы беременны! Но эта новость вызывает у Вас двоякое чувство: – с одной стороны, чувство радости, а с другой чувство определенного опасения и даже страха перед неизведанными испытаниями за свою жизнь и судьбу будущего младенца. Каким он будет? — здоровым, красивым, счастливым?…

И это во многом зависит от самой женщины, от того какой образ жизни она будет вести во время беременности и самое важное – как будет питаться.

Питание женщины в разные периоды беременности

Главное в меню будущей мамы — разнообразие. Она должна употреблять продукты из всех пищевых групп: мясо, рыбу, овощи и фрукты, молочные продукты, хлеб и крупы.

Питание женщины во время беременности можно условно разделить на три периода (триместра).

Если до наступления беременности женщина питалась нормально, чувствовала себя комфортно, не испытывала аллергии ни к каким продуктам, то на раннем этапе первого триместра беременности изменять свой рацион питания не стоит.

В этот период закладываются все органы и системы в организме ребенка, формируются ткани. Организму нужны полноценные белки и витамины: нежирное мясо (кролик, курица, индейка), рыба и морепродукты, кисломолочные продукты. Обязательно кушать рис, свежие или замороженные овощи, сезонные фрукты. В первом триместре многие будущие мамы еще работают. Как бы ни было сложно контролировать свое питание в рабочих условиях, необходимо это делать – находить время для полноценного завтрака и обеда.

В первом триместре беременности идет активная перестройка организма и адаптация к новому состоянию. В этот период рекомендуется перейти на низкокалорийную диету, включающую больше фруктов, соков, отвары из сухофруктов, в том числе из шиповника. В самом начале беременности, особенно если мучает токсикоз, рекомендуются более частые, но менее, обильные приемы пищи.

 

Пусть в кармане всегда лежит гематоген, пакетик с орехами или сухофруктами, чтобы перекусить на улице. Если ваше состояние не позволяет питаться обычной пищей, стоит обратить внимание на детское питание. Детские продукты буквально спасают будущих мам, страдающих сильным токсикозом. Это коробочные кашки, детские творожки, печенье и фруктовые пюре.

В первом триместре необходимо уделять особое внимание качеству продуктов. Постепенно отказываться от соусов, полуфабрикатов и консервов, содержащих вредные химические добавки. Не забывать, что плацента свободно накапливает и пропускает химию. Велико значение продуктов, содержащих фолиевую кислоту, без нее невозможен интенсивный обмен веществ, ее недостаток способен вызвать аномалии в развитии. Фолиевая кислота содержится в зелени, орехах, белокочанной капусте и брокколи, свекле, бобовых, а также в яйцах.

По мнению диетологов, пищевой рацион беременных должен быть на 300 ккал/день выше, чем у небеременных, но в первом триместре совсем нет нужды повышать энергетическую ценность рациона; во втором триместре требуется дополнительно 340 ккал/день; в третьем триместре – 452 ккал/день. Беременные женщины в основном получают достаточно калорий, и более 80% женщин достигают и даже превышают необходимую прибавку веса. Эти дополнительные калории приносят пользу плоду. Женщина с недостаточным весом должна набрать за всю беременность 16 – 20 кг., с избыточным весом — около 7 кг., с нормальным весом тела 11-12 кг.

Во втором триместре – происходят активные скачки в росте и весе ребенка и матки, поэтому калорийность рациона необходимо повысить. Желательно кушать больше и качественнее. В это время повышается потребность в микроэлементах: железе, магнии, цинке, селене, кальции, калии. Ребенок создает свой «запас» микроэлементов, используя материнский ресурс, а это означает, что у мамы их должно быть достаточно для двоих.

Очень часто у беременных во втором триместре падает гемоглобин, это нормальное физиологическое явление, если оно не является угрожающим для здоровья. Повысить гемоглобин можно употребляя красное мясо, курицу, рыбу, сухофрукты, гранаты, зеленые овощи и свежую зелень, гречку, цитрусовые (апельсины, грейпфруты, помело, лимоны), настои из шиповника и ягод.

Во втором триместре беременной необходимо ограничить в своем рационе потребление копченого и жареного, а также соли. Ни в коем случае нельзя ограничивать жидкость. Чистая вода – лучшее питье для беременной, и воды нужно употреблять до 2-2,5 л в день. Вода – это естественное питье для организма, она не вызывает осложнений и не имеет противопоказаний. Отеки вызывает не вода, а соль, которую мы не только добавляем в чистом виде, но и потребляем с консервами, майонезом, сыром, колбасой. Отсутствие соли – не вредно, она в естественном виде содержится во многих продуктах: овощах, хлебе, поэтому совсем без нее рацион не останется. Избыток соли нарушает обмен веществ.

В этот период можно повысить калорийность пищи. К родам нужно подойти физически крепкой. Мясо и рыбу лучше есть в первой половине дня, на завтрак и обед, а на ужин готовить молочно-растительные блюда: сырники, тушеные овощи, творожно — овощные запеканки. Нужно свести к минимуму прием консервов, копченостей, соленостей и маринадов, острых приправ и жирной пищи. Рекомендуются частые прогулки на воздухе, физическая активность.

В третьем триместре необходимо уменьшить калорийность продуктов за счет кондитерских и мучных изделий, меньше кушать жирного мяса, а также сыра и сметаны.

К концу этого периода многие специалисты советуют беременным вообще отказаться от мяса для повышения эластичностей тканей, профилактики разрывов.

В течение всего периода беременности следует особое внимание обратить на сочетание продуктов. Если разумно сочетать продукты, можно обеспечить более эффективное усвоение пищи. Если пища усваивается плохо, то это может приводить к гниению и брожению продуктов и образованию веществ, вредных для организма матери и ребенка. Кроме того, процесс брожения сопровождается газообразованием, это может приводить к метеоризму (вздутие живота) и неприятным ощущениям. Особенно это вредно на последних сроках беременности.

Стараться не принимать в один прием первое, второе и третье блюдо; это переполняет желудок и давит на плод, пища плохо переваривается и плохо усваивается. Кушать понемногу и чаще. Не рекомендуется принимать пищу непосредственно перед началом работы, длительной прогулкой, перед зарядкой и сразу после нее; желательно отдохнуть перед едой минут 10.

Кушать только тогда, когда проголодались, стараться не перекусывать на ходу. Соблюдать режим питания, питаться примерно в одно и то же время.

Правильное приготовление пищи поможет максимально сохранить полезные вещества, содержащиеся в продуктах. Не переваривать продукты, стараться не разогревать одно и то же блюдо по несколько раз, лучше отложить только ту порцию, которая будет использована. Готовить максимально щадящим способом: запекание, на пару, тушение. Избегать жарки, варки в большом количестве воды, при таком способе обработки продуктов теряется много полезных веществ. Если есть возможность, не готовить сразу на несколько дней. Не использовать при приготовлении еды алюминиевую посуду. Помнить, что для беременной женщины важны не калории, а качество пищи, ее натуральность, прежде всего «живая клетка» (цельные крупы, сырые овощи и фрукты, свежее мясо и молочные продукты).

Что может навредить беременной и плоду

Курение и алкоголь – с первых дней беременности бросить курить, если до этого курили, избегать «пассивного» курения, и не употреблять ни в каких дозах алкогольные напитки.

Недостаток в организме витаминов и микроэлементов – их отсутствие или недостаток может привести к непоправимым последствиям. Так, например, дефицит йода может привести к умственной отсталости ребенка, дефицит фолиевой кислоты – к тяжким уродствам плода, дефицит кальция – к нарушению формирования скелета ребенка, дефицит железа – к анемии и задержке физического и нервно-психического развития ребенка. Необходимо посоветоваться с врачом, возможно, он порекомендует перейти на йодированную соль, а также дополнить свой рацион витаминно-минеральным комплексом и фолиевой кислотой.

Лишний вес – это риск рождения крупного ребенка, а значит риск осложнений при родах и склонность ребенка к ожирению в старшем возрасте.

Употребление пищевых добавок(соусы, приправы типа вегеты, бульонные кубики), экзотические фрукты, полуфабрикаты, газированные напитки – опасность появления аллергии и аномалий у ребенка от этого, к сожалению, возрастает.

Рекомендуется беременной:

  • Не есть хот-доги и другую закуску, содержащую мясо, которое не было раскалено на огне или проварено в кипящей воде.
  • Избегать употребления мягких сыров. Твердые сыры безопасны.
  • Не есть сырыми замороженные паштеты и мясные пасты, морепродукты. Консервированные аналоги – безопасны.
  • Не употреблять сырые овощи, непастеризованные соки, печень, мясо, птицу и яйца, не прошедшие достаточной термической обработки. В этих продуктах могут содержаться таксины Сальмонеллы.
  • Ограничить употребление сладкого.
  • Ни в коем случае не прибегать к голоданию и различным диетам.
  • Регулярно следить за артериальным давлением и не пропускать посещения врача-гинеколога.

 

Помните! От Вашего питания и образа жизни

во время беременности зависит развитие

Вашего ребенка и его здоровье!

Информация для беременных | Женская консультация №40

Мил

ые наши беременные!

За время наблюдения в женской консультации вам придется сдавать большое количество анализов, посещать специалистов. Это необходимо для того, чтобы врачи смогли проследить за развитием беременности в динамике, чтобы правильно оценить состояние Вашего малыша и при необходимости скорректировать тактику наблюдения.

Объем  обследования беременной женщины и сроки проведения лабораторно-инструментальных методов обследования в нашей консультации представлены ниже.

Своевременно сдавайте анализы! Доверяйте своему врачу и акушерке! И у нас все получится!

Осмотр врачами-специалистами

Во время беременности обязательны консультации:

  • Врача-терапевта и стоматолога не менее 2 раз.
  • Окулиста и отоларинголога 1 раз.

Консультации других специалистов осуществляются по показаниям и по направлению врача-акушера-гинеколога или врача-терапевта.

Амбулаторная акушерская помощь

При нормально протекающей беременности (оценивает врач-акушер-гинеколог) при ранней явке на учет по беременности женщина посещает врача 10-12 раз:

  • первый раз при постановке на учет;
  • затем через 10-14 дней с результатами анализов, заключением врача-терапевта, окулиста, стоматолога и ЛОР-врача;
  • в  последующем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности;
  • далее 2 раза в месяц с 28 нед. до 37 нед. беременности;
  • и каждые 7-10 дней после 37 нед. беременности.

При выявлении патологических отклонений частота посещений врача-акушера-гинеколога возрастает.

При неявке женщины на прием к врачу в назначенный срок убедительная просьба сообщить о причине неявки и согласовать следующее посещение с врачом, позвонив в регистратуру по телефону: 393-25-59 (Богатырский пр., 7, корп. 5) и  300-51-27 (Вербная ул., 16) назвав свои Ф.И.О., адрес и фамилию участкового врача.

Будьте дисциплинированы! В указанные сроки посещайте специалистов! 

Организация наблюдения родильниц

После выписки из родильного дома в женской консультации продолжает проводиться динамический контроль состояния женщины после родов.

На прием к врачу-акушеру-гинекологу рекомендуется приходить на 10-12 сутки после родов.

Основные лечебно-оздоровительные мероприятия: советы и рекомендации по личной гигиене, по уходу за молочными железами, режим домашнего труда и отдыха, рациональное питание, гигиеническая гимнастика.

Следующая явка через 6 — 8 недель после родов. Желательно эту явку согласовать на первом приеме после родов.

Во время второго посещения проводится обязательный осмотр на кресле, влагалищное исследование. Необходимо получить рекомендации по контрацепции.

Последующие осмотры в течение двух лет каждые 6 месяцев для восстановления и поддержания общего и репродуктивного здоровья женщин.

Желаем Вам здорового и счастливого материнства!

ПАМЯТКА для беременных женщин в период эпидемиологического неблагополучия по COVID-19

Коронавирус – оболочечный вирус с одноцепочечной РНК. Большинство типов коронавирусов вызывают респираторные заболевания с легким течением и излечением в период 14 суток. Однако за последние 20 лет коронавирусы вызвали уже третью вспышку заболеваемости с высокой летальностью. Основной путь передачи – от человека к человеку (воздушно-капельный, фекально-оральный и контактно-бытовой).

В настоящее время нет информации, что у беременных женщин заболевание COVID-19 проявляется тяжелее, чем у любого другого взрослого человека, что вирус может проникнуть к плоду во время беременности, что вирус может передаваться с грудным молоком.

Основные рекомендации врачей:

  1. Соблюдать правила личной гигиены: тщательно мыть руки и обрабатывать дезинфицирующими средствами.
  1. Максимально ограничить общение с другими людьми (кроме семьи). Ограничить: поездки в общественном транспорте, посещение крупных торговых центров (магазинов) и других мест общественного пользования.
  1. Использовать меры индивидуальной защиты: соблюдать масочный режим при контакте с людьми с симптомами респираторного заболевания (насморк, слезотечение, кашель), в том числе при необходимости посещения общественных мест и организаций здравоохранения.
  1. Соблюдать противоэпидемическую дистанцию между людьми при посещении общественных мест не менее 1,5 метров.
  1. Исключить плановые визиты в женскую консультацию. При необходимости (есть жалобы) консультации участкового врача акушера-гинеколога — согласовывать время визита с сотрудниками женской консультации (акушеркой, врачом) по телефону.
  1. Ежедневно проветривать и проводить влажную уборку жилого помещения.
  2. Использовать индивидуальные средства гигиены и столовые принадлежности (полотенца, посуда).
  1. УЗИ плода обязательно выполнять в декретированные сроки (в 11-14,
    18-21 и 32-35 недель), запись по телефону у акушерки.
  1. Дома самостоятельно измерять артериальное давление и в случае его повышения (выше 140/90 мм.рт.ст.) сообщать об этом по телефону лечащему врачу акушеру-гинекологу или акушерке.
  1. С 28 недель беременности самостоятельно выполнять тест шевеления плода «Считай до 10» с отметкой в таблице контроля движений плода (в обменной карте). В случае бурного шевеления плода или, наоборот, плохого ощущения шевелений плода — немедленно обратиться в женскую консультацию!
  1. Беременным женщинам, у которых есть признаки подозрения на респираторную инфекцию, грипп (повышение Т выше 380С), и имевшим тесный контакт с больным COVID-19, рекомендуется не посещать поликлинику самостоятельно, а проконсультироваться с врачом по телефону (Вам подскажут, что делать дальше).
  1. Грудного вскармливания женщинам с COVID-19 (на момент родов) следует избегать до выздоровления родильницы.

БЕРЕГИТЕ СЕБЯ И СВОИХ РОДНЫХ!!!

результаты исследования в New England Journal of Medicine — ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России

С учетом мутаций SarS-CoV-2 беременные женщины с COVID-19 стали более подвержены повышенному риску неблагоприятных исходов. В авторитетном научном издании New England Journal of Medicine были опубликованы результаты исследования случай-контроль среди беременных из норвежского регистра, которым была проведена вакцинация от COVID-19 в первом триместре. Несмотря на то, что в Норвегии вакцинация в течение первого триместра беременности не была рекомендована за исключением женщин с сопутствующей патологией и факторами риска, ее могли пройти женщины на ранних сроках, еще не знавшие о своей беременности. Однако известно, что наиболее часто выкидыши происходят в период между 6 и 10,5 неделями беременности, т.е. период, аналогичный примерному сроку беременности, при котором пациентки обращаются к врачу для подтверждения беременности.

Материалы и методы. В исследование были включены пациентки в промежуток времени с 15 февраля по 15 августа 2021 г., у которых был выкидыш на сроке до 14 недель беременности (случайные пациентки), и женщины, у которых на основании медицинской документации было подтверждено продолжение беременности в первом триместре (контрольная группа). Исследователями были оценены риски с 95%-ным доверительным интервалом для вакцинации в пределах 5-недельного и 3-недельного окон перед выкидышем или при продолжающейся беременности, с поправкой на возраст женщины, страну рождения, семейное положение, уровень образования, семейный доход, количество детей, работу в сфере здравоохранения, факторы риска тяжелого течения коронавирусной инфекции.

Результаты. Среди 13 956 женщин с продолжающейся беременностью (из которых 5,5% были вакцинированы) и 4521 женщин с выкидышами (из которых 5,1% были вакцинированы) средний промежуток времени между вакцинацией и выкидышем или подтверждением продолжающейся беременности составил 19 дней. Среди женщин с выкидышем скорректированные отношения шансов для вакцинации против Covid-19 составили 0,91 (95% доверительный интервал [ДИ], 0,75–1,10) для вакцинации в предыдущие 3 недели и 0,81 (95% ДИ, 0,69–0,95) для вакцинации в предыдущие 5 недель.

В работе не было получено доказательств повышенного риска потери беременности на ранних сроках после вакцинации против SarS-CoV-2.

 

Источник

 

Ведение беременности в Екатеринбурге | Клиника Панацея

Хотите найти, где записаться на приём по ведению беременности в Екатеринбурге, которое отличается высоким профессионализмом, а цена на ведение беременности – доступностью и лояльностью? Обращайтесь в медицинский центр «Панацея» – клиника ведения беременности предлагает недорогие платные услуги, заботливое отношение, деликатное обращение, подробное консультирование. Корректная запись гарантирует отсутствие очереди, Вас примут в назначенное время, томиться в ожидании не придётся.


Цены на ведение беременности

 

Ведение беременности 1 триместр, согласно программе утвержденной в ООО «Медицинский центр «Панацея»  24000,00
Ведение беременности 2 триместр, согласно программе утвержденной в ООО «Медицинский центр «Панацея»  24000,00
Ведение беременности 3 триместр, согласно программе утвержденной в ООО «Медицинский центр «Панацея»  24000,00
Ведение беременности за три триместра,согласно программе утвержденной в ООО»Медицинский центр»Панацея»  66000,00
 

Ведение беременности в клинике “Панацея”

 

Центр ведения беременности в рамках данной программы осуществляет наблюдение за здоровьем будущей мамы и развитием плода на протяжении 9 месяцев.

 

Комплекс врачебных мероприятий включает в себя:

 
  1. Оформление индивидуальной карты беременной.
  2. Консультации гинеколога и других специалистов.
  3. Регулярные осмотры, проведение лабораторных и диагностических исследований.
  4. Расширенный пренатальный скрининг.
 

Осмотры и обследования в больнице ведения беременности проводятся на новейшем современном оборудовании. Будущих родителей интересует вопрос, сколько стоит ведение беременности гинекологом, так как материальная составляющая семьи, особенно молодой, играет большое значение. Рады сообщить, что цена на ведение беременности в Екатеринбурге оптимизирована и доступна. Можно не беспокоится о расходах, а сосредоточиться на том, чтобы малыш ещё в утробе матери получал максимум положительных эмоций.

 

Когда необходимы услуги ведения беременности?

 

Весь период вынашивания плода разделяется на 3 триместра, каждый из которых имеет характерные признаки и особенности. На любом этапе ведения беременности диагностика и консультации являются необходимыми и обязательными мероприятиями. Они позволяют наблюдать за развитием плода, своевременно выявлять патологии, устранять или минимизировать риски.

 

В женской консультации ведение беременности предполагает посещение специалистов:

 
  • гинеколога-перинатолога;
  • стоматолога и офтальмолога;
  • эндокринолога, оториноларинголога, терапевта.
  •  

Обязательные обследования при ведении многоплодной и одноплодной беременности: ЭКГ, УЗИ брюшной полости, внутренних органов малого таза и почек, развёрнутый анализ крови и мочи, другие исследования согласно приказу Министерства Здравоохранения РФ № 572.

 

Преимущества ведения беременности у нас

 

Медицинский центр ведения беременности «Панацея» открыт с 2009 года. У нас работают только опытные гинекологи и врачи узких специализаций.

 

Ведение беременности в частной клинике отличается:

 
  1. Отличным качеством обслуживания.
  2. Корректностью, внимательностью, заботой, бережным отношением, ответственностью.
  3. Наличием инновационного высокоточного оборудования.
  4. Большим практическим стажем акушеров-гинекологов ведения беременности.
  5. Адекватной ценой на ведение беременности и роды под наблюдением того специалиста, который был с Вами все 9 месяцев.
 

Предлагая частное ведение беременности в Екатеринбурге, мы гарантируем Вам спокойствие за здоровье будущей мамы, нормальное развитие плода и рождение ребёнка. Звоните! Мы ждём Вас!


 

Токсоплазмоз и беременность

Токсоплазмоз – это одна из TORCH-инфекций, которые связаны одним единственным признаком — возбудители могут передаваться внутриутробно: от матери к ребенку. Данные инфекции нередко являются причиной проблем с вынашиванием беременности и виновниками врожденных пороков развития у малыша.

Возбудителем токсоплазмоза является простейший внутриклеточный паразит – токсоплазма (Toxoplasma gondii), основным источником которого являются домашние животные. Жизненный цикл токсоплазм проходит с участием окончательного и промежуточного хозяев. Окончательным хозяином токсоплазм служат представители семейства кошачьих, а промежуточным — многие виды млекопитающих и птиц. У кошек токсоплазмы паразитируют не только в органах и тканях (что характерно для заболевших животных и человека), но и в кишечнике. Больная кошка загрязняет своими испражнениями почву, газоны, поля и огороды. Токсоплазмы с испражнениями выводятся в окружающую среду, где сохраняют свою жизнеспособность в виде цист на протяжении полутора лет и могут вызвать заболевание, попав в организм человека. Сельскохозяйственные животные и птицы заражаются, поедая траву, на которую попали цисты токсоплазм.

Соответственно, возможны следующие пути заражения человека:

  • употребление недостаточно проваренного или плохо прожаренного мяса животных и птиц, немытых овощей, ягод, зелени, инфицированных токсоплазмами;
  • заражение непосредственно от больной кошки, но только в том случае, если возбудитель вместе со слюной, слезной жидкостью, мочой кошки проникает в организм человека через поврежденные кожные покровы и слизистые оболочки.

Больной человек не выделяет возбудителя в окружающую среду, следовательно, никакой опасности для окружающих не представляет.

Половым путем токсоплазмоз не передается. Кроме того, не всякого человека, в организм которого попали токсоплазмы, нужно лечить. Если иммунная система инфицированного человека выстроила надежную защиту, он остается практически здоровым. Передача возбудителя от человека к человеку возможна лишь при пересадке органов (трансплантация) от донора с первичным токсоплазмозом или конгенитальным путем (внутриутробное заражение плода от матери через плаценту).

Клиника токсоплазмоза

Как указывалось выше, в подавляющем большинстве случаев проникновение токсоплазм в организм человека не приводит к развитию заболевания, по крайней мере, клинически выраженного заболевания. Заболеет человек или нет, зависит от степени болезнетворности самого возбудителя, количества токсоплазм, проникших в организм и от состояния защитных сил самого человеческого организма.

Обычно, заболевание если и развивается, то протекает нетяжело, а очень часто настолько легко, что проходит незамеченным, в результате о том, что человек переболел токсоплазмозом, узнают случайно, по заключению анализа крови.

 Как правило, острый токсоплазмоз маскируется под ОРВИ: у больного повышается температура, иногда до 38 градусов и выше, увеличиваются шейные и затылочные лимфатические узлы, появляется головная боль и боль в мышцах, потливость, общая слабость. Через неделю указанные выше симптомы исчезают.

Если организм ослаблен, вероятность развития заболевания возрастает. В таком случае из желудочно-кишечного тракта токсоплазмы попадают в лимфу и кровь, их током разносятся по всему организму, поражая различные органы и ткани, прежде всего, головной мозг, глаза, сердце, мышцы.

 При тяжелом течении заболевания может развиться энцефалит, менингоэнцефалит, которые сопровождаются резкой головной болью, приступами судорог, потерей сознания. Но это бывает крайне редко.

Таким образом, токсоплазмоз – одно из тех заболеваний, которыми болеют раз в жизни и так легко, что часто даже не замечают его. После перенесенного заболевания стойкий иммунитет остается на всю жизнь, соответственно, ни каких-либо последствий заболевания, ни вторичного заражения быть не может.

Клинические проявления токсоплазмоза у беременных женщин и новорожденных

Не смотря на то, что заражение токсоплазмами оказывается сущими пустяками для большинства людей, для беременной женщины — это сущая катастрофа.

Первичное заражение токсоплазмозом во время беременности – это единственная ситуация, при которой токсоплазмоз представляет собой серьезнейшую опасность. Откровенно говоря, вероятность такого заражения не велика – по статистике во время беременности токсоплазмозом заражается не более 1% женщин, другими словами – это одна беременная женщина из ста.

К тому же, женщин, у которых уже выработался иммунитет к токсоплазмозу, в Беларуси — около 63 %. Более того, даже если мама заразилась токсоплазмозом, внутриутробное инфицирование происходит далеко не всегда (!). Вероятность инфицирования малыша зависит то того, на каком сроке беременности токсоплазмы проникли в организм беременной женщины.

 Существует определенная зависимость:

  • чем более ранним был срок беременности – тем больше риск тяжелых последствий при заражении плода токсоплазмозом и меньше сама вероятность заражения;
  • чем на более поздних сроках беременности произошло заражение, тем выше процент передачи токсоплазмоза плоду и ниже риск тяжелых поражений плода.

Так если заражение матери произошло в первом триместре беременности, вероятность преодоления токсоплазмами плацентарного барьера невелика (примерно 15 %), так как плацента еще мало проницаема для возбудителей. В этом случае все может кончиться хорошо (родится здоровый малыш), либо произойдет самопроизвольное прерывание беременности из-за развития пороков не совместимых с жизнью малыша.

Во втором триместре токсоплазмы легче проникают в кровь плода, в результате чего вероятность врожденного токсоплазмоза возрастает до 20 %. Если инфицирование плода произошло, возбудители будут скапливаться и размножаться в головном мозге, поражая глаза и центральную нервную систему плода. Иммунная система вскоре справится с заболеванием и уничтожит всех возбудителей в организме, но часть клеток ребенка окажется разрушенной. Как результат – повышенное внутричерепное давление, умственная отсталость, эпилепсия и слепота. Именно поэтому при заражении токсоплазмозом на начальной стадии беременности беременной женщине часто предлагают сделать искусственное прерывание беременности.

К третьему триместру вероятность инфицирования возрастает до 50-60 %, однако плод уже более устойчив к разрушительному воздействию токсоплазм — малыш может появиться на свет без каких-либо видимых отклонений, а последствия инфекции могут проявиться спустя месяцы и даже годы.

Признаками врожденного токсоплазмоза при рождении могут быть лихорадка,  сыпь, увеличение печени и селезенки, микроцефалия, судороги, желтуха, изменения в анализах крови. К так называемой, классической триаде врожденного токсоплазмоза относят хориоретинит, гидроцефалию и наличие внутричерепных кальцинатов.

При своевременно начатом лечении риск заражения малыша составляет всего 1-5%. Важно еще раз подчеркнуть, что опасность представляет только токсоплазмоз, которым женщина заразилась во время текущей беременности. Соответственно, если женщина уже переболела токсоплазмозом до беременности (не менее чем за три месяца до нее) ее будущему ребенку токсоплазмоз не угрожает. В ситуации, когда из-за токсоплазмоза во время беременности женщина теряет ребенка, через полгода она может беременеть повторно, уже не опасаясь токсоплазмоза (!).

Лечение с профилактической целью для предотвращения врожденного токсоплазмоза не проводится! Если доказанное инфицирование беременной произошло в 1-ом триместре беременности, как правило, рекомендуют прерывание беременности, а при угрозе выкидыша ее не сохраняют. При инфицировании во втором триместре, которое достоверно диагностировано,  показано дополнительное обследование плода. Оно включает: УЗИ, выявление токсоплазм в амниотической жидкости (амниоцентез + культуральный анализ или ПЦР).

При доказанном инфицировании плода также рекомендуют прерывание беременности.

В случае отказа от прерывания – проводится специфическая терапия препаратами, действующими губительно на токсоплазмы.

Лечение беременных женщин следует проводить не ранее 12-16 недель беременности. Одновременно проводится коррекция нарушений различных органов, что требует индивидуального подхода к каждому больному. При инфицировании в третьем триместре прерывание беременности не проводят, используют специфическую терапию. Как было сказано выше, своевременно проведенная терапия значительно повышает вероятность рождения здорового малыша. Если беда, все же, пришла, лечение новорожденных с подтвержденным токсоплазмозом является обязательным, как и наблюдение в течение года. В случае первичного инфицирования беременной токсоплазмозом, не зависимо от исхода беременности, можно быть уверенным, что хотя бы следующему ребенку врожденный токсоплазмоз уже не страшен, благодаря приобретенному матерью иммунитету.

Памятка для серонегативной по инфицированию T. Gondii беременной женщины

  • Исключите дегустацию сырого мясного фарша.
  • Не пробуйте мясо в процессе кулинарной обработки.
  • Носите перчатки при работе с почвой. Мойте руки водой с мылом после каждого контакта с землей, песком, сырым мясом любых животных и немытыми овощами.
  • Готовьте себе мясо полностью термически обработанным: не должно быть розового цвета и кровянистого мясного сока! Промороженное в течение нескольких дней мясо значительно уменьшает риск инфекции.
  • Не пейте непастеризованное молоко.
  • Тщательно мойте все разделочные кухонные доски и ножи после каждого использования.
  • Мойте или снимайте кожуру со всех овощей и фруктов перед едой.
  • Не пейте воду из непроверенного источника.
  • Не выпускайте на улицу домашних котов и не гладьте бродячих котов, котят и собак. Кормите кошек только консервированным или сухим кормом или хорошо термически обработанной пищей.
  • Избегайте контакта с кошачьими туалетами, если это невозможно, то используйте перчатки, тщательно мойте руки.
  • Экскременты кошек удаляйте из лотка ежедневно.

Таким образом, если Вы планируете беременность – проведите диагностику токсоплазмоза, а затем беременейте, носите спокойно, рожайте легко и растите здоровенького малыша! Удачи Вам!

Коронавирус (COVID-19) руководство для работодателей: Ваши обязанности по беременности и родам

Вы не должны дискриминировать сотрудников, которые:

  • беременная
  • во время или после выхода из декретного отпуска
  • грудное вскармливание

Если беременной сотруднице или молодой маме не требуется корректировка условий труда по соображениям здоровья и безопасности, вы должны обращаться с ней так же, как и с любым другим сотрудником.

1.Провести оценку риска

При оценке риска для всех беременных работниц, а также новых и кормящих матерей необходимо учитывать:

  • их работа
  • любые ранее существовавшие заболевания
  • пользование общественным транспортом
  • руководство по COVID-19
  • выше ли риск на рабочем месте, чем в повседневной жизни за пределами рабочего места, включая дорогу на работу и с работы

2. Вносить разумные изменения в условия труда

Если на рабочем месте выявлен риск, превышающий риск вне рабочего места, вы должны внести разумные изменения, чтобы избежать этого риска, например:

  • корректировка условий или часов работы, чтобы беременные женщины могли работать в более спокойное время и в условиях, соответствующих мерам социального дистанцирования для снижения риска заражения COVID-19 во время беременности
  • обеспечение подходящего места для отдыха кормящих матерей, которое позволяет следовать любым указаниям, связанным с COVID, – также рекомендуется предоставлять разумные удобства и перерывы

Если это невозможно, например, из-за того, что фельдшер находится в непосредственной близости от других, или из-за того, что беременные женщины с меньшей вероятностью были вакцинированы и, следовательно, могут подвергаться большему риску при возвращении на работу, особенно если они не в состоянии социально расстояние, то необходимо:

  • предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных и не менее благоприятных условиях
  • отстранить ее от работы с полной оплатой, если не удастся найти другую подходящую работу

3.Убедитесь, что любые изменения роли являются законными

Убедитесь, что процесс отбора по сокращению штатов, включая критерии и оценку, не ставит работника в невыгодное положение из-за беременности, отпуска по беременности и родам или по другой причине.

Не выбирать по сокращению, увольнять, упускать из виду для продвижения по службе или сокращать часы, смены или возможности для премирования сотрудника только потому, что:

  • они беременны
  • у них заболевание, связанное с беременностью
  • они собираются уйти в декретный отпуск
  • вы хотите избежать обязательств по законодательству о здоровье и безопасности

При увольнении беременной сотрудницы:

  • вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена, или предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных и не менее благоприятных условиях
  • если работник непрерывно работал на вас в течение как минимум двух лет, вы также должны показать наличие уважительной причины для увольнения и соблюдение справедливой процедуры

У Acas есть дополнительная информация о том, что вам нужно сделать, чтобы увольнение было справедливым.

При выборе сотрудницы в декретном отпуске для сокращения:

  • по закону вы обязаны предоставить ей первый вариант любой доступной подходящей альтернативной работы
  • она должна рассматриваться перед любым другим сотрудником
  • вы несете ответственность за определение подходящей альтернативной доступной должности и предложение ее вашему сотруднику
  • недостаточно попросить работника поискать во внутренней сети подходящую альтернативную работу

4.Общение с теми, кто находится или собирается уйти в декретный отпуск

Вы можете спросить о том, когда сотрудница хочет уйти в декретный отпуск, но от нее требуется только указать точную дату за 15 недель до родов.

Вы не должны настаивать на использовании отпуска по беременности и родам раньше, чем планировалось, если:

  • она хочет продолжать работать и может делать это без дополнительных рисков для здоровья и безопасности
  • она должна самоизолироваться, не может приходить на работу или не болеет из-за болезни, не связанной с беременностью
  • она не болеет из-за болезни, связанной с беременностью, если только она не находится в последние четыре недели до начала отпуска по беременности и родам

Не оказывать давление на работницу, чтобы она сократила отпуск по беременности и родам или подтвердила дату возвращения:

  • Работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее двух недель после рождения ребенка или четыре недели, если она работает на производстве
  • вы не должны просить женщину работать или позволять ей это делать в течение этого обязательного периода — она ​​имеет право вернуться в любое время после этого, при условии, что она уведомит вас за восемь недель
  • сотрудников имеют законное право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
  • вы должны исходить из того, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вернется по истечении 52 недель, если только она не уведомит о своем возвращении за восемь недель досрочно. То же самое относится к отпуску по усыновлению
  • .

Не откладывать возвращение сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда:

  • она хочет отложить это, и вы соглашаетесь, платно или бесплатно
  • она меняет дату возвращения и не уведомила вас за полные восемь недель, и в этом случае вы можете отсрочить ее возвращение, но только до конца восьми недель

Вам необходимо связаться с работниками в декретном отпуске по телефону:

  • любая реорганизация или другие изменения, влияющие на ее работу
  • любое продвижение по службе или другие возможности трудоустройства с объяснением того, что ей нужно сделать, чтобы подать заявку
  • возможные или запланированные увольнения или отпуска, которые могут повлиять на нее

Рекомендуется:

  • предлагают дни поддержания связи — до 10 дней работы во время отпуска по беременности и родам, которые не влияют на право на установленное законом пособие по беременности и родам и могут помочь понять изменения ролей и рабочих мест во время пандемии

5.Отслеживайте влияние ваших решений

Полезные вопросы, которые можно задать:

  • Обращались ли вы с беременной работницей иначе, чем с другими работницами, что могло повлиять на их заработную плату, перспективы трудоустройства или гарантии занятости?
  • Есть ли что-то, что вы можете сделать по-другому, чтобы предотвратить эти непредвиденные последствия?
  • Отслеживаете ли вы влияние ваших решений на беременных женщин и кормящих матерей?

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим полным руководством для работодателей о том, как поддержать беременных женщин, сотрудников, находящихся в декретном отпуске, и тех, кто возвращается из декретного отпуска.

Последнее обновление: 01 сентября 2021 г.

Памятка ко Дню матери: «Рад быть мамой, но, пожалуйста, извините меня, если я швырну»

Линн Мартинез, специалист по информации о тератогенах, MotherToBaby, Юта

«Хорошо, значит, я не могу смотреть на пиццу так же. Соленые крекеры, кажется, моя любимая закуска для пропитания, и я даже не ПРОИЗНЕСЮ слово «карри!» О нет, я сказала это… Пожалуйста, извините меня, пока я швыряю», — сказала 34-летняя Николь, беременная вторым ребенком. .

Для многих мам, которых я консультирую в качестве специалиста по информации о тератогенах в международной некоммерческой организации MotherToBaby, это часть реальности становления мамой – тошнота и рвота при беременности (НВП).Да, это настоящий диагноз. «Помогите пожалуйста мне! Могу ли я принять что-нибудь, чтобы облегчить эту тошноту?» обычно это отчаянный вопрос звонящего после ее описания того, что она скорее поплавает с акулами, чем случайно почувствует запах куриного тикка масала.

Тошнота и рвота беременных (НВП) затрагивают большинство беременных женщин, будь то их первая беременность или последующие. Почти для трети это может быть достаточно серьезным, чтобы нарушить их обычную жизнь и распорядок дня. В прошлом на это слишком часто не обращали внимания, но теперь все больше поставщиков медицинских услуг готовы относиться к этому серьезно и лечить своих пациентов.Одним из препаратов, о котором меня в последнее время спрашивают все чаще и чаще, является ондансетрон, или, как его чаще называют, Зофран.

Ондансетрон одобрен Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) для лечения тошноты и рвоты у небеременных пациентов, но было обнаружено, что он эффективен и все чаще используется для лечения невирапина. Ранние исследования не показали повышенного риска для плода при его использовании. В двух более поздних исследованиях была обнаружена очень небольшая связь с расщелинами полости рта (расщелина губы и/или неба). Дефекты расщепления полости рта очень распространены, поэтому связь с воздействием, скорее всего, будет случайной.Эти исследования не показали убедительных доказательств того, что ондансетрон вызывает расщепление или любой другой дефект. Поэтому маловероятно, что следует избегать приема препарата во время беременности

Также было показано, что другие препараты для лечения невирапина не представляют проблемы для ребенка. Комбинация доксиламина и витамина B6 используется уже много лет и эффективна для многих женщин. Эта комбинация теперь доступна в новом автомобиле Diclegis. Имбирь, будь то в сыром виде или в таблетках, также хорошо помогает некоторым будущим мамам.

«Значит, есть варианты?» — воскликнула Николь. «Слава Богу! Уместно ли попросить моего старшего ребенка поработать с папой, чтобы достать мне лекарство от тошноты в этот День матери вместо цветов?» она хихикнула.

У некоторых женщин тошнота и рвота значительно уменьшаются после первого триместра, но для тех, кто нуждается в дополнительной поддержке с помощью некоторого лечения, попросите будущих мам проконсультироваться со своими лечащими врачами для выбора вариантов. И что бы вы ни делали, НЕ ПОВТОРЯЮСЬ, НЕ появляйтесь с корзиной попурри для мамы в сочетании со свежеприготовленным панангским карри в этот День матери.

Линн Мартинес (Lynn Martinez) — старший специалист по информации о тератогенах в программе MotherToBaby Utah, организованной Министерством здравоохранения и Университетом штата Юта и направленной на информирование женщин о лекарствах и многом другом во время беременности и кормления грудью. Наряду с ответами на вопросы женщин и медицинских работников относительно воздействия во время беременности/грудного вскармливания через бесплатную горячую линию MotherToBaby и консультационную службу по электронной почте. Линн также путешествовала по штату, обучая врачей, медсестер-акушерок, фармацевтов и других за последние три десятилетия.

MotherToBaby — это служба международной организации специалистов по тератологической информации (OTIS), рекомендуемый ресурс многими агентствами, включая Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Если у вас есть вопросы о лекарствах, алкоголе, болезнях, вакцинах или других воздействиях во время беременности или грудного вскармливания, позвоните в MotherToBaby по БЕСПЛАТНОМУ номеру 866-626-6847 или посетите веб-сайт www.MotherToBaby.org, чтобы просмотреть библиотеку информационных бюллетеней и найти ближайшее отделение филиал.

Каталожные номера:

1. Пастернак Б., Сванстром Х., Хвиид А. «Ондансетрон при беременности и риск неблагоприятных исходов плода» Медицинский журнал Новой Англии. 28 февраля 2013 г.; 368(9): 814-823
2. Андерка М., Митчелл А., Луик С. и др. «Лекарства, используемые для лечения тошноты и рвоты во время беременности и риска некоторых врожденных дефектов». Исследование врожденных дефектов Часть A: Клиническая и молекулярная тератология. Январь 2013; 94(1): 22-30
3. Эйнарсон А., Мальтепе С. и др. «Лечение тошноты и рвоты при беременности: обновленный алгоритм».Канадский семейный врач Medecin de famille canadien. декабрь 2007 г.; 53(12): 2109-2

немецких марок. 268, S. 2021 – РУКОВОДСТВО ПО УСТРОЙСТВУ РАБОТЫ НА ДОМУ РАБОТНИКОВ, БЕРЕМЕННЫХ, КОРМЯЩИХ МАТЕРЕЙ И С ИММУНОДЕФИЦИТОМ И ДРУГИМИ РИСКАМИ/СОСТОЯНИЯМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ В ПЕРИОД ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ В СВЯЗИ С ПАНДЕМИЕЙ COVID-19 | ДепЭд

DM. 268, S. 2021 – РУКОВОДСТВО ПО УСТРОЙСТВУ РАБОТЫ НА ДОМУ РАБОТНИКОВ, БЕРЕМЕННЫХ, КОРМЯЩИХ МАТЕРЕЙ И С ИММУНОДЕФИЦИТОМ И ДРУГИМИ РИСКАМИ/СОСТОЯНИЯМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ В ПЕРИОД ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ В СВЯЗИ С ПАНДЕМИЕЙ COVID-19 | ДепЭд — Мисс.Ок.

Этот веб-сайт принимает Руководство по доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает, что он является стабильным техническим стандартом, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: Воспринимаемый, Удобный, Понимаемый и Надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям измеряется тремя уровнями: A, AA или AAA.Руководство по пониманию и внедрению Руководства по обеспечению доступности веб-контента версии 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Комбинация клавиш, используемая для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt+shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt+Shift+shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl+Opt+shortcut_key) Заявление о специальных возможностях (комбинация + 0): страница заявления, на которой будут показаны доступные ключи специальных возможностей.Домашняя страница (комбинация + H): ключ доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основной контент (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела контента текущей страницы. Часто задаваемые вопросы (комбинация + Q): Ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для контактной страницы или формы запросов. Обратная связь (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): Ярлык для раздела карты сайта (футера агентства) на странице. Поиск (Комбинация + S): Ярлык для страницы поиска. Нажмите клавишу esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу


Февраль 2022

 

В этом информационном листке рассматриваются ваши права на охрану здоровья и безопасность во время беременности и по возвращении на работу после отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия вашей работы не подвергали риску ваше здоровье или здоровье вашего ребенка. Ваш работодатель не имеет права увольнять вас или относиться к вам неблагосклонно, потому что вы не можете выполнять ту же работу из-за рисков для здоровья и безопасности во время беременности, родов или кормления грудью.

 

Охрана здоровья и безопасность во время беременности

 

На кого распространяются эти права?

Следующие права распространяются на всех женщин, работающих по найму, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день и как долго вы работаете. Если вы работаете через агентство, случайную работу или работаете не по найму, см. соответствующие разделы ниже.

Эти права на охрану здоровья и безопасность применяются, если вы беременны, кормите грудью или если вы рожали или имели мертворождение в течение последних шести месяцев.

 

Когда я должен сообщить работодателю о своей беременности?

Вы сами решаете, когда сообщить своему работодателю. Вы можете не захотеть никому рассказывать, когда находитесь на ранних стадиях беременности, и можете подождать, пока не пройдете первое сканирование. Вы сами должны сообщить об этом своему работодателю, когда почувствуете, что готовы. Однако вам нужно будет сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск для дородовых визитов или если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Чтобы обратиться за защитой здоровья и безопасности, вы должны уведомить своего работодателя о своей беременности в письменной форме. Вы можете отправить своему работодателю письмо или электронное письмо, и вы должны сохранить его копию. Для получения дополнительной информации о перерывах для дородового ухода см. Отпуск для дородового ухода

.

Примечание: вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой отпуск по беременности и родам, и оплатить его до 15 th за неделю до родов (это когда вы беременны на 26 неделе), для получения дополнительной информации см. Беременность на работе 2022.

 

Где я могу найти руководство по COVID-19 и беременности?

Королевский колледж акушеров и гинекологов (RCOG) и Королевский колледж акушерок выпустили клиническое руководство по беременности и COVID-19, которое вы можете найти здесь: https://www.rcog.org.uk/en/guidelines-research- services/guidelines/coronavirus-pregnancy/covid-19-virus-infection-and-premnancy/ Вы можете найти руководство по гигиене труда в конце руководства RCOG.

Вы также можете найти руководство правительства по охране труда и технике безопасности во время пандемии, которое вы можете показать своему работодателю здесь 

Вы должны уведомить своего работодателя о своей беременности в письменной или электронной форме, чтобы попросить о защите здоровья и безопасности в связи с Covid-19, а также о любых других рисках на рабочем месте, которые вас беспокоят. Мы подготовили типовое письмо  , которое вы можете использовать, чтобы написать своему работодателю с просьбой о защите здоровья и безопасности от рисков заражения во время пандемии.

Мой работодатель просит сотрудников вернуться на работу во время пандемии коронавируса, но я беспокоюсь о контакте с коллегами или другими людьми с симптомами Covid-19. Могу ли я уйти с работы, если я думаю, что я в опасности?

Если вы выходите на работу и считаете, что подвергаетесь серьезной и неминуемой опасности для своего здоровья и безопасности, вы защищены от увольнения и вредного обращения, если вы уйдете с работы или предпримете другие соответствующие меры для своей защиты.Это может включать ситуацию, когда вы считаете, что у коллеги или кого-то еще на вашем рабочем месте есть симптомы коронавируса или он контактировал с другими людьми с Covid-19.

Вы должны сообщить своему работодателю, почему вы покидаете свое рабочее место, чтобы вас не считали самовольно отсутствующим, и объяснить, почему вы считаете, что подвергаетесь риску. Если вы впоследствии будете уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам в соответствии со статьей 44 (ущербное обращение) или статьей 44.100 (увольнение) Закона о правах на работу 1996 года. Вам нужно будет показать, что предпринятые вами шаги были уместны в данных обстоятельствах и что вы разумно полагали, что существует серьезный и неизбежный риск опасности, основываясь на том, что вы знали в то время и какой совет вы получили о рисках.

Что должен сделать мой работодатель для защиты моего здоровья и безопасности?

Все работодатели по закону обязаны защищать здоровье и безопасность своих работников. Ваш работодатель должен провести оценку рисков на рабочем месте для своих работников, а также рисков для других лиц, затронутых их бизнесом, таких как посетители и подрядчики.

Если ваша работа может быть сопряжена с риском для беременных женщин или молодых матерей, оценка рисков на рабочем месте должна также включать оценку рисков для молодых и будущих матерей, связанных с любыми «процессами, условиями труда, физическими, биологическими и химическими агентами». Биологические агенты включают инфекционные заболевания, такие как коронавирус Covid-19.

Если оценка риска выявляет риск, ваш работодатель должен сделать все возможное, чтобы устранить его или предотвратить его воздействие на вас. Ваш работодатель должен предоставить вам информацию о рисках и принятых мерах.

Если вам нужны корректировки по охране здоровья и безопасности, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме (например, по электронной почте) о том, что вы беременны, кормите грудью или родили в течение последних шести месяцев.

Ваш работодатель должен учесть риски и принять меры следующим образом:

Шаг 1 : временно изменить условия труда или часы работы, если это разумно и позволяет избежать риска, например, разрешить дополнительные перерывы, обеспечить возможность сидеть и избегать поднятия тяжестей.Это касается всех работающих.

Шаг 2: Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на условиях, не менее благоприятных, чем ваша первоначальная работа.

Шаг 3 : Если нет подходящей альтернативной работы, ваш работодатель должен отстранить вас от работы с полной оплатой на столько времени, сколько необходимо, чтобы избежать риска.

Шаги 2 и 3 применяются только к штатным и заемным работникам, проработавшим на одном месте более 12 недель.Если вы не уверены в своем статусе занятости, вам следует проверить свой контракт (если он у вас есть) или письмо-обязательство или обратиться за дополнительной консультацией.

Какие риски должен учитывать мой работодатель?

Веб-сайт Health and Safety Executive содержит руководство для работодателей по охране здоровья и безопасности во время беременности, которое вы можете показать своему работодателю.

Оценка риска вашего работодателя на рабочем месте должна специально включать следующие риски для беременных женщин и молодых матерей:

Физические агенты

  • Движения и позы
  • Ручное обращение
  • Удары и вибрации
  • Шум
  • Излучение (ионизирующее и неионизирующее)

Биологические агенты

Химические вещества

  • Токсичные химические вещества
  • Меркурий
  • Антимитотические (цитотоксические) препараты
  • Пестициды
  • Окись углерода
  • Свинец

Условия работы

  • Помещения (включая комнаты отдыха)
  • Умственная и физическая усталость, рабочее время
  • Стресс (включая послеродовую депрессию)
  • Пассивное курение
  • Температура
  • Работа с визуальными дисплеями (VDU)
  • Работа в одиночку
  • Работа на высоте
  • Путешествие
  • Насилие
  • Средства индивидуальной защиты
  • Питание

 

Инфекционные заболевания включают коронавирус Covid-19.Ваш работодатель должен оценить риск заражения и принять меры в тех случаях, когда риск заражения на работе выше, чем за пределами рабочего места.

Что мне нужно сделать, чтобы получить защиту здоровья и безопасности?

Чтобы попросить своего работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, вы должны:

  • Сообщите своему работодателю в письменной форме (например, по электронной почте), что вы беременны или кормите грудью, или что вы родили ребенка в течение последних шести месяцев.
  • Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности, вы должны предоставить справку о беременности от своего врача или акушерки.

Управление по охране труда и технике безопасности сообщает, что ваш работодатель должен предоставить вам разумное количество времени для получения подтверждения вашей беременности, и он не должен откладывать принятие мер в ожидании этого. Однако, если вы не предоставите доказательство в разумный срок, ваш работодатель не обязан вносить какие-либо изменения в ваши условия труда или приостанавливать работу с полной оплатой.

Ваш работодатель не может настаивать на просмотре вашего свидетельства о материнстве MATB1 до принятия мер по охране здоровья и безопасности, поскольку MATB1 не может быть выдан до тех пор, пока вы не достигнете как минимум 20 недель беременности. Вы можете попросить своего врача общей практики или акушерку предоставить другие доказательства беременности, чтобы показать их вашему работодателю. MATB1 только подтверждает вашу дату родов и предназначена только для целей установленной законом выплаты по беременности и родам.

Что делать, если меня беспокоят риски на работе?

Очень важно, чтобы вы обсуждали любые опасения по поводу вашего здоровья или здоровья вашего ребенка или опасения по поводу рисков на работе со своим врачом, консультантом или акушеркой.Вы можете попросить письмо о рисках, чтобы ваш работодатель мог принять это во внимание.

Должен ли мой работодатель проводить индивидуальную оценку рисков?

Да, после того как вы уведомите своего работодателя о своей беременности в письменной форме, ваш работодатель должен учитывать риски, связанные с вашей индивидуальной работой и любым состоянием здоровья, и внести необходимые коррективы для вашей безопасности.

Вы имеете право на безопасную работу или подходящую альтернативную работу, пока ваш работодатель организует оценку риска, и если это невозможно, вы должны считаться отстраненным от работы с полной оплатой труда до тех пор, пока ваш работодатель не сможет провести оценку риска и внести коррективы. .

В недавнем деле Суд Европейского союза (CJEU) постановил, что непроведение индивидуальной оценки рисков может быть дискриминацией по признаку пола:

Отеро Рамос против Сервисио Галего де Сауде [2017] CJEU C-531/15.
Г-жа Рамос работала медсестрой в отделении неотложной помощи больницы. Она попросила внести коррективы в условия ее работы из-за смены графика работы, воздействия рентгеновских лучей, инфекций и стресса. В этом было отказано, поскольку у работодателя был отчет о рабочем месте, в котором работа оценивалась как безопасная.

 

СЕС решил, что оценка рисков должна включать «конкретную оценку с учетом ее индивидуальной ситуации», чтобы решить, подвергались ли риску ее здоровье или безопасность ее ребенка. Это связано с тем, что на разных сроках беременности могут возникнуть разные риски. Риски также будут зависеть от индивидуальных обстоятельств и личной истории болезни, и все это необходимо учитывать при принятии решения о том, какая защита здоровья и безопасности требуется. Трибуналы должны продолжать учитывать прецедентное право ЕС.

Является ли это дискриминацией, если мой работодатель не защищает мое здоровье и безопасность?

Да, это может быть дискриминация по признаку пола и/или беременности, если существуют риски, а ваш работодатель не принимает мер для защиты вашего здоровья и безопасности. См. список выше, чтобы узнать, какие риски для молодых или будущих матерей связаны с условиями труда, физическими, биологическими или химическими агентами.

Тематическое исследование. Миссис Хардман работала помощницей в доме престарелых.Ее работа заключалась в подъеме пожилых жителей. Она сообщила своему работодателю, что беременна, и предоставила медицинскую справку о том, что ей следует избегать подъема тяжестей. Ее работодатель не стал оценивать риски и предложил ей работу уборщицей. Трибунал решил, что это не подходящая альтернативная работа, и на апелляционном слушании Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что непроведение оценки риска при наличии доказательств риска является незаконной дискриминацией по причине беременности.Хардман против Мэллона в доме престарелых Orchard Lodge [2002] IRLR 516.

Случаи до сих пор, как правило, были связаны с физическими рисками, такими как поднятие тяжестей или воздействие химических веществ. Если вы обеспокоены рисками для психического здоровья, связанными с условиями труда, такими как долгий рабочий день, тяжелая рабочая нагрузка или стресс, вам потребуются доказательства того, что эти риски связаны с вашей работой и что ваш работодатель не принял соответствующих мер: O’Neill v Buckingham Совет графства UKEAT/0020/09/JOJ.

Мой работодатель предложил мне другую работу, которая не так хорошо оплачивается.Является ли это «подходящей альтернативной работой»?

Альтернативная работа должна быть подходящей для вас. Обычно это означает, что работа будет подходящей только в том случае, если она похожа на вашу обычную работу и требует тех же навыков и опыта. Обычно это считается уместным только в том случае, если оно осуществляется на тех же условиях, включая оплату, и в те же дни или часы. Например, в приведенном выше примере г-жи Хардман было сочтено неприемлемым, чтобы помощнице по уходу предлагалась альтернативная работа в качестве уборщицы.

Если ваш работодатель может предоставить альтернативную работу только с сокращенным рабочим днем, он должен продолжать платить вам обычную заработную плату. Если вы обычно работаете в определенные смены по причинам ухода за детьми, а ваш работодатель предлагает альтернативную работу в другие дни/часы, когда у вас нет возможности ухода за детьми, это не будет считаться подходящей альтернативной работой.

Пример из практики Двум бортпроводникам предложили работу на земле в связи с их беременностью и сказали, что они будут получать только свою базовую зарплату, а не компенсацию за полет.Апелляционный суд по трудовым спорам установил, что им не была предложена подходящая альтернативная работа, поскольку условия наземных работ были значительно менее благоприятными. Им должны были быть предложены те же условия, или они должны были быть отстранены от работы с полной оплатой. British Airways против Мура и Боттерилла [2000] EAT 185

Что произойдет с моей заработной платой и другими договорными правами, если меня отстранят от занятий по соображениям здоровья и безопасности?

Вы имеете право на получение своей обычной заработной платы и любых других договорных льгот, если только ваш работодатель не предложил вам подходящую альтернативную работу, а вы «необоснованно» отказались от нее.Если ваш работодатель не платит вам в течение периода отстранения от работы, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам о несанкционированном удержании заработной платы в соответствии с Законом о правах на работу 1996 г., раздел 13. Если ваш работодатель утверждает, что вы отказались от подходящей альтернативной работы, решение о том, является ли это подходящей альтернативой, будет зависеть от суда.

Вы продолжаете работать во время отстранения, и вы должны продолжать пользоваться пенсионными правами, надбавками к заработной плате и отпускными.

Если меня отстраняют от работы по соображениям здоровья и безопасности, может ли мой работодатель заставить меня уйти в отпуск по беременности и родам раньше срока?

Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя до 15 th недель до того, как должен родиться ваш ребенок.Однако, если вы отсутствуете на работе из-за беременности, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам за четыре недели до предполагаемой даты рождения ребенка. Отсутствие по причине беременности включает заболевание, связанное с беременностью, и отстранение от занятий по соображениям здоровья и безопасности.

Моя работа связана с поднятием тяжестей, но я беспокоюсь, что потеряю работу, если скажу своему работодателю, что не могу выполнять такую ​​работу?

Увольнение вашего работодателя или несправедливое обращение с вами из-за беременности или из-за того, что вы поднимаете вопрос о здоровье и безопасности, является нарушением закона.Вы должны уведомить своего работодателя о своей беременности в письменной форме и попросить его принять меры. Ваш работодатель должен следовать указанным выше шагам и предпринимать разумные действия, чтобы гарантировать, что вы не будете подвергаться риску из-за необходимости выполнять тяжелую работу или предлагать вам подходящую альтернативную работу.

При необходимости вам может потребоваться письмо от вашего врача или акушерки с изложением рисков и сертификат, подтверждающий вашу беременность. Если подъем, который вы выполняете, сопряжен с риском получения травмы, Правила ручной обработки 1992 г. требуют от вашего работодателя принятия разумных мер для обеспечения того, чтобы сотрудники не поднимали тяжести, которые могут привести к травме, и предпринимали соответствующие шаги для снижения риска получения травмы.

Я попросил своего работодателя изменить условия моего труда, так как я работаю при высоких температурах, но они сказали, что не считают высокие температуры особым риском и что мне следует взять отпуск по болезни?

Вам следует обсудить свои опасения со своим врачом или акушеркой, поскольку высокие температуры (и очень низкие температуры) могут представлять опасность для беременных женщин – см. список рисков выше. Попросите письмо о том, что условия вашей работы представляют опасность для вас и/или вашего ребенка. Вы не должны брать отпуск по болезни из-за риска для здоровья и безопасности на работе, поскольку вы можете потерять заработную плату и / или пособие по беременности и родам, если вы получаете установленное законом пособие по болезни, когда вы не больны.

Вы должны уведомить своего работодателя о своей беременности в письменной форме и попросить его принять разумные меры для изменения условий вашей работы или отстранить вас от работы с полной оплатой, если нет подходящей альтернативной работы.

Моя работа связана с ночными сменами, но мой врач сказал мне, что продолжать работу небезопасно. Что я должен делать?

Вы имеете право перевестись на подходящую альтернативную дневную работу, если вы беременны, кормите грудью или родили ребенка в течение последних шести месяцев.Вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме, что вы беременны, и предоставить медицинскую справку о том, что вы не можете работать в ночное время по соображениям здоровья и безопасности.

Подходящая альтернативная работа должна быть на аналогичных условиях и подходить вам. Если есть уважительная причина, по которой вы не можете работать в дневное время, или если нет подходящей альтернативной дневной работы, вы должны быть отстранены от работы с сохранением полной заработной платы.

Если я возьму отпуск по болезни или уменьшу количество рабочих часов во время беременности, повлияет ли это на мою установленную законом выплату по беременности и родам?

Да, если вы получаете установленное законом пособие по болезни или сокращаете количество рабочих часов примерно с 18-й по 26-ю неделю беременности, это может повлиять на ваше установленное законом пособие по беременности и родам.

Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы должны зарабатывать не менее 123 фунтов стерлингов в неделю в среднем (с апреля 2022 г. по апрель 2023 г.) в течение двух месяцев (если вам платят ежемесячно) или восьми недель (если вам платят еженедельно) до конец 15 й недели до родов. Если ваша зарплата по беременности и родам находится под угрозой, вы можете воспользоваться ежегодным отпуском в течение этих недель.

Дополнительную информацию о выплате по беременности и родам см. в разделе Вопросы о выплате по беременности и родам

.

Если ваш отпуск по болезни вызван условиями вашего труда, очень важно, чтобы вы уведомили своего работодателя в письменной форме о своей беременности и попросили его принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, как указано выше.

Если ваш работодатель вносит изменения в вашу работу или предлагает вам подходящую альтернативную работу по соображениям здоровья и безопасности, ваш работодатель должен продолжать выплачивать вам обычную заработную плату.

Я учитель и беременна. В моей школе была вспышка краснухи. Каковы мои права?

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о своей беременности и попросить его принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Если ваш работодатель не может предложить подходящую альтернативную работу, например, в другой школе, вполне вероятно, что вам придется отстраниться от работы с полной оплатой труда до тех пор, пока существует риск.

Ваш работодатель должен принять меры в отношении инфекционных заболеваний (включая Covid-19), если существует более высокий риск заражения на работе, чем вы, вероятно, заразитесь за пределами своего рабочего места.

По работе я много путешествую, но это утомительно. Что я могу сделать?

Поездки за пределы места работы в служебных целях представляют собой возможный риск для здоровья и безопасности, если вы беременны, недавно родили или кормите грудью. Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о своей беременности, и ваш работодатель должен выполнить шаги, изложенные выше, например, рассмотрев вопрос о том, можно ли временно сократить количество поездок, которые вы совершаете, или заменить их другой работой, такой как работа в офисе или работа из дома. дом.Если нет подходящей альтернативной работы, вы должны быть отстранены от работы с сохранением полной заработной платы.

У меня час на дорогу до работы, и я должен быть в 8 утра. Я нахожу это трудным сейчас, когда я беременна. Могу ли я что-нибудь сделать?

Неясно, в какой степени поездка на работу считается частью ваших условий работы, и это может зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств и типа работы.

Тем не менее, в соответствии с надлежащей практикой, ваш работодатель должен рассмотреть временные изменения, например разрешить вам приходить позже или уходить раньше, чтобы не попасть в час пик.Вы также можете спросить своего работодателя, можете ли вы сократить часы работы, однако это приведет к сокращению заработной платы и может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам. Если вы и ваш работодатель согласны на изменение, убедитесь, что оно подтверждено в письменной форме и что любое изменение является временным.

С тех пор, как я забеременела, я чувствовала усталость на работе. Имею ли я право на какие-либо дополнительные перерывы для отдыха?

Во-первых, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о своей беременности и поговорить с ним о том, можно ли внести какие-либо изменения в ваши условия труда для защиты вашего здоровья и безопасности.

Во-вторых, все работодатели должны предоставить подходящие условия для отдыха беременной женщины или кормящей матери, в том числе место, где можно лечь.

В соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года вы имеете право на непрерывный перерыв для отдыха продолжительностью не менее 20 минут, если вы работаете более 6 часов. Это следует принимать в рабочее время, например, во время перерыва на чай или обед, а не в начале или в конце дня. Если ваша работа «монотонна», т.е. работы на заводе, вашему работодателю, возможно, придется предоставить дополнительные перерывы для отдыха, чтобы гарантировать, что ваше здоровье и безопасность не находятся под угрозой.

Вы также можете спросить своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1999 года. Сюда могут входить оплачиваемые праздничные дни. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, как будто вы все еще на работе. Ваш работодатель не имеет права отказывать вам в ежегодном отпуске из-за вашего отпуска по беременности и родам. Вам должно быть разрешено провести отпуск в обычном порядке. Важно договориться с вашим работодателем о том, когда вы будете брать свой ежегодный отпуск, чтобы у вас не осталось большого количества ежегодного отпуска, который можно было бы перенести в конце года, или у вас не было большого количества отпуска, который нужно взять, когда вы вернетесь из декретный отпуск.Для получения дополнительной информации об отпусках и декретном отпуске см. Права во время декретного отпуска и возвращения на работу

Могу ли я попросить своего работодателя сократить часы работы, если я чувствую усталость из-за беременности?

Да, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы временно сократить свой рабочий день, но это будет означать сокращение вашей заработной платы, и это может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам. Убедитесь, что любое изменение подтверждено в письменной форме и согласовано на временной период.

Если вы считаете, что условия вашей работы опасны и ухудшают ваше самочувствие e.грамм. ваша работа связана с продолжительным рабочим днем, большой нагрузкой или очень утомительной работой, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о своей беременности и попросить его принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Если ваша работа очень утомительна, ваш работодатель должен принять разумные меры, чтобы временно изменить ваши условия труда или часы работы или, если это не поможет, предложить вам подходящую альтернативную работу. Любые корректировки в области здравоохранения и безопасности должны гарантировать, что ваша заработная плата и пособие по беременности и родам не пострадают.

Я работаю через агентство, есть ли у меня такая же защита здоровья и безопасности?

Все заемные работники имеют право на защиту здоровья и безопасности с первого дня работы.Как только вы уведомите своего работодателя в письменной форме о том, что беременны, ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков и предоставить вам информацию о любых рисках для вашего здоровья и безопасности.

Если вы проработали не менее 12 недель на одном и том же месте работы и ваше место работы было прекращено из-за проблем со здоровьем и безопасностью, ваше агентство должно предоставить вам подходящую альтернативную работу, если она доступна и позволяет избежать рисков для вашего здоровья и безопасности. Если нет подходящей альтернативной работы, вы имеете право быть отстраненным агентством с полной оплатой на срок предполагаемого трудоустройства или на период, который, вероятно, продлится такое трудоустройство.

Если вы не проработали 12 недель непрерывно у одного и того же работодателя, вы не имеете права на предложение подходящей альтернативной работы или на отстранение от работы с полной оплатой, хотя для работодателя было бы хорошей практикой внести разумные изменения в вашу работу, чтобы чтобы избежать каких-либо рисков для вашего здоровья или вашего ребенка.

Мы подготовили образец письма  , который вы можете использовать, чтобы написать в свое агентство, чтобы изложить свои права на здоровье и безопасность во время беременности.

Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для заемных работников

Я выполняю случайную работу и иногда внештатную работу, имею ли я такую ​​же защиту здоровья и безопасности?

Вы должны быть наемным работником, чтобы иметь право на предложение подходящей альтернативной работы или на отстранение от работы с полной оплатой, но человек, на которого вы работаете, должен оценить риски для всех, кого затрагивает его бизнес, и должен принять разумные меры для устранения или уменьшения любых такие риски, как изменение условий труда или часов работы для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности.

Для получения дополнительной информации, если вы работаете по контракту с нулевым рабочим днем, см. Контракты с нулевым рабочим днем ​​— материнство и родительские права

Я пытаюсь найти новую работу. Должен ли я сообщать работодателю, что я беременна, во время оценки гигиены труда?

Нет, вы не обязаны сообщать своему работодателю о своей беременности, пока не почувствуете, что готовы это сделать. Многие женщины не хотят ничего говорить на ранних сроках беременности или перед первым сканированием. Это тебе решать.По закону вам не нужно сообщать работодателю о своей беременности до 15 th за неделю до предполагаемой недели родов, когда вы уведомляете об отпуске по беременности и родам и оплачиваете его.

Отказ работодателя предложить вам работу или отзыв предложения о работе из-за беременности является дискриминацией по беременности. Если вы не сообщили своему работодателю о своей беременности, вам может быть трудно доказать, что вам не предлагали работу или что она была отозвана из-за беременности. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация беременных

Аналогичным образом, работодатель может столкнуться с риском предъявления иска о дискриминации по инвалидности, если он откажется принять на работу человека, который заявил о своей инвалидности во время оценки состояния здоровья на рабочем месте.

 

Здоровье и безопасность при возвращении на работу после декретного отпуска

Моему ребенку пять месяцев, и я возвращаюсь на работу на следующей неделе. Я все еще кормлю грудью, могу ли я делать перерывы для сцеживания молока?

Вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме, что вы кормите грудью и что у вас были роды в течение последних шести месяцев. Закон не дает права на оплачиваемые перерывы для кормления грудью, но ваш работодатель должен принять разумные меры, чтобы избежать каких-либо рисков для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка.Государственный совет здравоохранения в настоящее время рекомендует кормить детей исключительно грудным молоком в течение первых шести месяцев. После этого правительство рекомендует продолжать кормить детей грудным молоком наряду с введением твердой пищи.

Ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность во время грудного вскармливания, внося разумные изменения в ваши условия труда или часы работы, например, разрешая вам работать более короткие смены, предоставляя дополнительные перерывы для сцеживания молока или избегая ночной работы или ночевки.

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу

Вы также имеете право просить о гибком графике работы, если хотите изменить часы, дни или место работы. Любые изменения в вашем трудовом договоре обычно являются постоянными, но вы и ваш работодатель можете согласиться на временное изменение, чтобы приспособиться к периоду грудного вскармливания. Попросите вашего работодателя подтвердить любые изменения в письменной форме и указать, как долго они будут действовать. Для получения дополнительной информации о том, как попросить изменить график работы, работать неполный рабочий день или работать из дома, см. Рабочий график, учитывающий интересы детей,

.

Мой работодатель отклонил мою просьбу о работе неполный рабочий день после окончания моего декретного отпуска, но я не думаю, что смогу продолжать кормить грудью, если мне придется вернуться на полный рабочий день?

Ваш работодатель не обязан удовлетворять ваш запрос на изменение рабочего времени, но должен серьезно рассмотреть его.Ваш работодатель может отклонить ваш запрос только в том случае, если у него есть веские деловые причины. Тем не менее, это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола, если ваш работодатель отказывается без уважительной причины, и вы окажетесь в невыгодном положении из-за отказа вашего работодателя, например, если вы не можете продолжать грудное вскармливание, а ваш ребенок очень маленький, или если вам посоветовали продолжать грудное вскармливание для здоровья. причины. Вам следует обратиться за дополнительной юридической консультацией.

Тематическое исследование В деле с участием двух членов бортпроводников Easyjet было установлено, что косвенной дискриминацией по признаку пола и нарушением правил охраны здоровья и техники безопасности был отказ Easyjet предоставить более короткие индивидуальные списки, когда женщины кормили грудью.Обе женщины получили письма от своих врачей общей практики, в которых говорилось, что работа дольше восьми часов повышает риск нагрубания и мастита. Easyjet предложила наземную работу в течение шести месяцев, но трибунал согласился с тем, что работодатели должны продолжать защищать свое здоровье и безопасность и предоставлять подходящую альтернативную работу до тех пор, пока продолжается грудное вскармливание. McFarlane & Ambacher против easyjet Airline Co Ltd, 2016 г.

Вы также должны сообщить своему работодателю в письменной форме о том, что кормите грудью, и попросить его внести разумные коррективы в ваше рабочее время или условия на работе, чтобы вы могли продолжать грудное вскармливание по соображениям здоровья и безопасности.

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу

Споры по охране труда и технике безопасности

Что мне делать, если мой работодатель не предпринимает никаких действий для защиты моего здоровья и безопасности?

Если ваш работодатель не предпринял никаких действий, а вы беспокоитесь о своем здоровье и безопасности, вы можете предпринять ряд шагов:

  1. убедитесь, что вы письменно/по электронной почте уведомили своего работодателя о своей беременности.Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности, попросите подтверждение беременности у акушерки или врача общей практики. Ваш работодатель не может настаивать на свидетельстве о материнстве MATB1, поскольку оно требуется для SMP и не выдается, пока вы не достигнете 20-й недели беременности. Ваш работодатель также не может откладывать принятие мер по охране здоровья и безопасности в ожидании подтверждения беременности.
  2. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует связаться с профсоюзом на ранней стадии и попросить о поддержке и получить направление для юридической консультации. TUC подготовил следующее руководство по охране здоровья и безопасности во время беременности для представителей профсоюзов: tuc.org.uk/resource/pregnancy-breastfeeding-and-health-and-safety
  3. Если вам не удалось решить проблему, поговорив со своим работодателем, отправьте ему следующие ссылки на правительственную информацию и попросите о встрече для обсуждения индивидуальной оценки рисков или о встрече для обсуждения ваших опасений и необходимых корректировок. Ваш работодатель может мало знать о рисках, связанных с беременностью, или о своих юридических обязательствах, поэтому отправьте работодателю некоторую информацию о ваших правах во время беременности.
  • Руководство для работодателей по новым и будущим матерям от Управления по охране труда и технике безопасности.В нем излагается закон и шаги, которые должны предпринять работодатели.
  • Если вас беспокоит covid-19, у RCOG есть клиническое руководство по коронавирусу и беременности здесь. Руководство по охране труда можно найти в конце.
  • Руководство правительства о ваших правах на работе во время пандемии, которое вы можете найти здесь
  1. Вы можете использовать наше типовое письмо , чтобы написать своему работодателю по электронной почте, чтобы изложить свои права на охрану здоровья и безопасность и попросить разумные корректировки ваших условий труда или часов работы, безопасную подходящую альтернативную работу или отстранение от работы с полной оплатой.Подумайте, кому отправить это сообщение — возможно, лучше отправить его вашему непосредственному руководителю, а также в отдел кадров или вышестоящему руководителю. Попросите о встрече, чтобы обсудить ваши проблемы, так как лучше попытаться решить их мирным путем, если вы можете.
  2. И наконец, что наиболее важно, если вас беспокоят риски на работе, вам следует обратиться за медицинской консультацией и поговорить со своей акушеркой/врачом или другими медицинскими работниками. Возможно, они смогут предоставить вам письмо или записку о пригодности, в которой будет указано, что вы годны для работы, и вам будет предложено внести определенные коррективы или предоставить подходящую альтернативную работу.Защиту здоровья и безопасности может быть очень сложно обеспечить, но ваш работодатель с большей вероятностью примет меры, если об этом попросит медицинский работник. Если вы рассматриваете возможность принятия дальнейших мер против вашего работодателя, вам потребуются доказательства (например, медицинские справки), что существовали риски для вашего здоровья и безопасности на работе, с которыми ваш работодатель не справился.
  3. Подумайте, нужно ли вам взять ежегодный отпуск или отпуск по болезни, пока вы пытаетесь решить проблемы со своим работодателем. Обратите внимание, что если вы имеете право на обязательное пособие по болезни только в течение примерно 18–26 недель беременности, это может повлиять на ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам.Также обратите внимание, что если вы не больны из-за беременности или отстранены от беременности в течение последних 4 недель до предполагаемой недели родов, ваш работодатель может начать ваш отпуск по беременности и родам и автоматически оплачивать его в течение последних 4 недель (но не раньше).
  4. Если вы не можете решить проблему, вы можете подать жалобу на работу, используя процедуру подачи жалоб вашего работодателя. Вы должны рассмотреть возможность подачи жалобы только в крайнем случае, поскольку она, скорее всего, будет рассматриваться как жалоба и не всегда поможет добиться изменений, о которых вы просите.Если вы думаете о подаче иска в суд по трудовым спорам, вам нужно будет показать, что вы испробовали все возможные варианты решения проблемы, включая подачу жалобы.


Какие действия я могу предпринять, если мой работодатель не заботится о моем здоровье и безопасности?

Если на работе существуют риски, и вы не смогли решить проблему, выполнив описанные выше шаги, вы можете обратиться в Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) и рассмотреть возможность подачи иска в суд по трудовым спорам, если в результате вы потеряли заработную плату. бездействия вашего работодателя.

  1. Вы можете связаться с Управлением по охране труда и технике безопасности по телефону 0300 790 6787 или с помощью их контактной онлайн-формы здесь: https://www.hse.gov.uk/contact/index.htm Вы можете обратиться за советом в HSE или использовать их контактную онлайн-форму, чтобы сообщить о проблеме, если вы хотите, чтобы HSE связалась с вашим работодателем. Вы должны сообщить своему работодателю, что вы свяжетесь с HSE, чтобы они могли решить эту проблему в первую очередь.
  2. Если на работе существуют риски, а ваш работодатель не принял мер, и вы потеряли заработную плату, вы можете потребовать потери заработной платы в суде по трудовым спорам.Если вы беспокоитесь о своей ситуации на работе, вы можете взять отпуск по болезни или ежегодный отпуск, пока пытаетесь решить эту проблему, и вам следует обратиться за медицинской консультацией к своей акушерке, врачу общей практики или другим специалистам в области здравоохранения о рисках на работе.

У вас могут быть некоторые или все или следующие требования:

  • Дискриминация при беременности в соответствии с Законом о равенстве 2010 г., раздел 18, если вы пострадали от потери заработной платы или неблагоприятного обращения из-за рисков для здоровья и безопасности, а ваш работодатель не провел оценку рисков и/или не принял меры по устранению рисков в соответствии с Положением об управлении охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте 1999 г., положение 16.Вы можете найти правила здесь: http://www.legislation.gov.uk/uksi/1999/3242/regulation/16/made
  • Непредоставление подходящей альтернативной работы или отстранение от материнства при вашей обычной оплате труда в соответствии с Законом о правах на работу 1996 г., s. 13 и s.67 и 68. Для заемных работников это Закон о правах на работу 1996 s.70 A/B/C/D.
  • Несанкционированное удержание из заработной платы в соответствии с Законом о правах на работу, раздел 13, если вы потеряли заработную плату из-за того, что ваш работодатель не предоставил подходящую альтернативную работу или отстранение от беременности (только для сотрудников), или вам выплачивали пособие по болезни только тогда, когда вы не были больны.

Вам следует обратиться за юридической консультацией по поводу ваших индивидуальных обстоятельств, требований и перспектив успеха, поскольку исход дела в суде никогда не может быть определен.

Чтобы подать иск в суд по трудовым спорам, вам необходимо связаться с ACAS по телефону 0300 123 1100, чтобы начать досрочное примирение: https://www.acas.org.uk/early-conciliation.   Срок обращения в ACAS составляет три месяца (минус один день) с даты действия или серии действий, на которые вы жалуетесь. Это будет продлено только в ограниченных случаях, поэтому важно не затягивать с обращением в БСПС.

ACAS свяжется с вашим работодателем, чтобы помочь вам решить эту проблему. Если досрочное примирение не увенчалось успехом, БСПС выдаст сертификат. Чтобы подать иск в суд по трудовым спорам, вам необходимо заполнить форму заявления ET1 в течение одного месяца после выдачи свидетельства о досрочном примирении: https://www.gov.uk/employment-tribunals.

Если вы состоите в профсоюзе, вам следует обратиться за советом в юридический отдел вашего профсоюза.Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам, если у вас есть покрытие расходов на юридические услуги по страховке вашего дома или автомобиля. Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение юридической помощи для получения консультации по заявлениям о дискриминации: https://www.gov.uk/civil-legal-advice.

Для получения дополнительной информации о разрешении споров на работе и подаче иска в суд см. Решение проблем на работе

Если вам или вашему ребенку причинен вред в результате бездействия вашего работодателя, вы можете подать иск о возмещении телесных повреждений, и вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по травмам.

Я был вынужден взять большой отпуск по болезни из-за того, что мой работодатель не смог изменить условия моего труда. Это также повлияло на мою выплату по беременности и родам, что я могу сделать?

Во-первых, что касается вашего пособия по беременности и родам, если вам выплачивалось установленное законом пособие по болезни примерно с 18 по 26 неделю беременности, вы можете не соответствовать требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), или ваше SMP может быть уменьшено. Калькулятор декретных выплат можно найти здесь: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

По достижении 26 й недели беременности вы должны сообщить своему работодателю дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и свидетельство о беременности MATB1. Если вы не имеете права на SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, объясняющую, почему вы не имеете права на SMP. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам после 26 недель беременности. Форму заявки можно найти здесь или позвонить в местный центр занятости населения:   https://www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Дополнительную информацию о выплате по беременности и родам см. в разделе Вопросы о выплате по беременности и родам

.

Во-вторых, в связи с вашим отпуском по болезни вы можете претендовать на получение универсального кредита для пополнения установленного законом пособия по болезни или по беременности и родам, см. следующий вопрос. Если вам пришлось взять отпуск по болезни, потому что ваш работодатель не принял мер по устранению рисков для здоровья и безопасности на работе, вы можете подать иск о потере заработной платы, потере пособия по беременности и родам и/или дискриминации по признаку пола/беременности, как указано выше.

 

Пособия для тех, кто ждет ребенка

 

На что я могу претендовать, если я жду нового ребенка?

После рождения ребенка вы можете получить пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговый вычет на ребенка и/или налоговый вычет за работу, вы можете потребовать дополнительную сумму в связи с рождением ребенка, или если ваш доход упадет, или вы перейдете на пособие по болезни или по беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособий по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новую заявку на Universal Credit, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и может ухудшить ваше положение с Universal Credit. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

 

Универсал Кредит

Вы можете претендовать на получение универсального кредита (если вы не получаете налоговый кредит для работающих/детей), если вы потеряете работу или будете работать, но с низким доходом или с установленной законом выплатой по болезни (SSP), или во время отпуска по беременности и родам.Установленные законом выплаты по болезни и установленные законом выплаты по беременности и родам в значительной степени не учитываются, если вы подаете заявку на получение универсального кредита, но пособие по беременности и родам рассматривается как «незаработанный доход» и вычитается из универсального кредита. Вы не обязаны искать работу, если вы являетесь основным опекуном ребенка в возрасте до трех лет или если у вас есть болезнь или инвалидность, которые влияют на то, сколько вы можете работать.

Для получения дополнительной информации об Universal Credit см.: www.gov.uk/universal-credit

Для онлайн-калькулятора см. www.Betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь с заявками Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start/Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Налоговый кредит на детей, Поддержку дохода или Пособие по поиску работы на основе дохода, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и Пособие по беременности и родам Sure Start в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Подайте заявление по форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре по трудоустройству Plus или онлайн здесь, начиная с 11 недель до предполагаемого срока рождения ребенка и заканчивая 6 месяцами после родов.

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от своего местного совета в отношении дискреционных жилищных платежей, снижения муниципального налога или местных схем социальной помощи.

Для получения дополнительной информации о пособиях для беременных женщин и новых семей см.:   Денежные средства для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в феврале 2022 года.Очень важно получать актуальные рекомендации по мере изменения законов и инструкций.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по поводу индивидуальных обстоятельств вашего дела.

Если вы считаете этот информационный лист полезным, рассмотрите возможность пожертвования 1 фунта стерлингов или того, что вы можете себе позволить, чтобы помочь нам быть рядом с большим количеством женщин, сталкивающихся с дискриминацией по беременности, пожалуйста, пожертвуйте здесь.

 

Куда обратиться за дополнительной помощью

 

Программа для беременных

Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см.: www.maternityaction.org.uk

Телефон консультации по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) – 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы см.: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

 

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

 www.acas.org.uk

Горячая линия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

 

Гражданская консультация

Для получения информации о ваших правах см.: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную телефонную службу Citizens Advice по номеру 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь с заявками Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см.:

.

https://www.Citizenadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

 

Гражданская юридическая консультация

Если вы имеете право на юридическую помощь, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги переводчика). Чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Для поиска специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем районе см.: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

 

Консультативная служба поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультации по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Горячая линия: 0808 800 0082 Пн-Пт 9:00-19:00, Сб 10:00-14:00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

 

Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC)

Для получения информации и консультаций по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для работников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см. по адресу: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

 

ГОСП.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

 

Центр занятости плюс

Для подачи новых заявок на пособия по телефону или для запроса форм заявлений, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн-Пт 8:00-18:00

Для заявлений ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн-Пт 8:00-18:00

Заявки на получение пособия по беременности и родам: 0800 169 0140 Пн.–Пт.

Горячая линия Universal Credit — для новых заявлений и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.пн-пт 8:00-18:00

Для получения помощи в получении универсального кредита см.: www.gov.uk/universal-credit

 

Налоговое и таможенное управление Великобритании (HMRC)

Горячая линия по налоговым льготам: 0345 300 3900 Пн-Пт с 8:00 до 20:00, Сб с 8:00 до 16:00, Вс с 9:00 до 17:00

Детское пособие: 0300 200 3100 Пн-Пт 8:00-20:00, Сб 8:00-16:00

По вопросам, связанным с установленной законом выплатой по беременности и родам, выплатой в связи с усыновлением, выплатой в связи с отцовством и совместной родительской выплатой:

Горячая линия для сотрудников 0300 200 3500

Горячая линия для работодателей 0300 200 3200

 

Группа HMRC по разрешению споров по платежам, установленным законом

Если вы не можете разрешить спор о вашем SMP, вы можете обратиться в HMRC за официальным решением по вашему праву.Вы также можете попросить HMRC оплатить SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы не платить SMP, или объявил о ликвидации. Это включает споры о установленной законом выплате по беременности и родам/удочерении/отцовстве/совместной родительской оплате/родительской выплате в связи с утратой или установленной законом оплате по болезни

См.: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в Группу по разрешению споров в отношении обязательных платежей в HM Revenue and Customs, PT Operations, Группу по разрешению споров в отношении установленных законом платежей, BX9 1AN.

 

Горячая линия Службы неплатежеспособности

В настоящее время вы можете связаться со Службой банкротства только онлайн.

Информацию о том, что вы можете требовать, если ваш работодатель прекращает свою деятельность, см. по адресу: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

 

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе Юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

 

Turn2us

Онлайн-калькулятор пособий и поиск грантов www.Turn2us.org.uk

 

 

Дополнительные информационные листы Maternity Action

 

Права во время беременности

Беременная на работе 2021

Дискриминация беременности

Свободное время для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена работы или более одной работы

Беременные во время отпуска по беременности и родам (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды – право на отпуск по беременности и родам и оплату

Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть – право на отпуск и оплату

 

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о выплате по беременности и родам

Деньги для родителей и детей

                                

Отпуск по беременности и родам

Права во время декретного отпуска и возвращения на работу

Поддержание связи во время отпуска

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отпуск для работающих родителей

 

С просьбой изменить график работы или перейти на неполный рабочий день

Рабочее время для детей

 

Сокращение штата, увольнение и дискриминация

Дискриминация беременности

Права во время декретного отпуска и возвращения на работу

Увольнение во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

 

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы – права на работе и льготы для молодых матерей

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома

                                                

Индивидуальные предприниматели, агенты и работа с нулевым рабочим днем ​​

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самозанятых родителей

Смена работы или более одной работы

Контракты с нулевым рабочим днем ​​– материнство и родительские права

Ученики – материнские и родительские права на работе

 

Отцы и партнеры, включая однополых партнеров

Права на работу для отцов и партнеров

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Рабочее время для детей

Отпуск для работающих родителей

Решение проблем на работе

 

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск и оплата в связи с усыновлением

Отгулы и оплата для суррогатного материнства

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата – усыновление

Деньги для родителей и детей

 

Доступно по телефону www.maternityaction.org.uk

Часто задаваемые вопросы для женщин, беременных женщин и семей

В акушер-гинекологическом отделении Moreland мы хотим, чтобы вы обращались к нам со своими вопросами и проблемами, и мы будем более чем рады поделиться с вами нашими ответами и предложениями. Имея множество слухов о COVID-19 или коронавирусе, наши пациенты хотят знать, что является правдой, что они должны делать и какой информации можно доверять.

Мы обязаны предоставлять нашим пациентам факты и информацию, необходимые им для принятия правильных решений в отношении своего будущего ребенка, новорожденного или собственного тела. Информация о возникающем новом коронавирусе быстро меняется и обновляется ежедневно. Если вас интересует последнее число случаев заболевания COVID-19 и смертей, посетите веб-сайт CDC, чтобы узнать больше.

Для родителей, обеспокоенных тем, что их дети вернутся в школу, ознакомьтесь с основными рекомендациями по безопасности, чтобы учащиеся и преподаватели оставались здоровыми в этом учебном году.

Для получения последних обновлений акушерско-гинекологической клиники и больниц Moreland, ответов на часто задаваемые вопросы и советов для вашей семьи, посмотрите видео ниже или продолжайте читать.

Часто задаваемые вопросы и ответы

Каковы симптомы коронавируса?

Следующие симптомы могут появиться через 2-14 дней после воздействия.

  • Лихорадка
  • Кашель
  • Одышка
  • И еще…

Для получения дополнительной информации об известных симптомах COVID-19 посетите эту страницу CDC.

ПРИМЕЧАНИЕ. Политика посещения больницы допускает одного здорового посетителя (один и тот же посетитель на протяжении всего пребывания)) и одной доулы.

Могу ли я путешествовать?

Некоторые поездки необходимы, в том числе поездки для оказания медицинской или домашней помощи другим или поездки, необходимые для работы, которая считается жизненно важной. Ограничения на поездки часто обновляются, см. веб-сайт CDC.

COVID-19 и беременность

Каков риск заражения COVID-19 для беременных? Легче ли беременным женщинам заболеть этим заболеванием? Если они заразятся, будут ли они больнее, чем другие люди?

В настоящее время нет конкретных рекомендаций для беременных женщин и работы, связанных с рисками заражения COVID-19.Поэтому только что забеременевшие пациенты должны соблюдать общие рекомендации для всех сотрудников, у которых есть возможность работать из дома.

Если у вас был известный контакт с COVID-19, мы можем оценить вашу ситуацию для рекомендации по карантину и предоставить соответствующее письмо. Пожалуйста, используйте myChart для всех ваших несрочных запросов, так как у нас есть сотрудники, работающие удаленно, чтобы удовлетворить ваши потребности. Если вы отправили сообщение myChart или позвонили, пожалуйста, ответьте на все звонки, включая те, которые указаны как недоступные или заблокированные, так как многие наши сотрудники звонят из-за пределов нашего офиса.

Нужно ли моему врачу знать, переболела ли я COVID-19 во время беременности?

Да. Вы должны сообщить своему врачу, если у вас был положительный результат на COVID-19 во время беременности. На основании этой информации в ваш план обслуживания могут быть внесены изменения.

Как беременные женщины могут защитить себя от заражения COVID-19?

Беременные женщины должны делать то же, что и обычные люди, чтобы избежать заражения. Вы можете помочь остановить распространение COVID-19, выполнив следующие действия:

  • Беременным и кормящим женщинам рекомендуется пройти вакцинацию против COVID-19 и ревакцинацию.
  • Прикрывайте рот при кашле (хороший способ — использовать локоть).
  • Избегайте больных людей.
  • Часто мойте руки водой с мылом или дезинфицирующим средством для рук на спиртовой основе.
  • Оставайтесь дома или на расстоянии не менее шести футов от людей, которые не живут в вашем доме.
  • Избегайте общественных собраний и людей с симптомами.
  • Соблюдайте социальную дистанцию ​​(6 футов) и носите маску, если не можете соблюдать дистанцию.

Что мне делать, если я думаю, что подвергся воздействию или у меня появятся симптомы?

Пожалуйста, позвоните в офис, и мы сообщим вам, где можно получить помощь в зависимости от вашей ситуации.Moreland продолжает оценивать поступления пациенток с акушерскими жалобами в кабинет. Мы не доставляем пациентов с респираторными симптомами только в клинику для оценки и будем направлять этих пациентов в соответствующие учреждения для лечения.

Что делать, если я беременный медицинский работник, подвергшийся воздействию коронавируса?

В настоящее время беременные пациенты должны соблюдать те же меры предосторожности и процедуры, что и все другие медицинские работники. Пожалуйста, обратитесь в отделы здоровья сотрудников или профилактики инфекций и инфекционного контроля вашего учреждения за инструкциями по процедурам и средствам индивидуальной защиты.

Может ли COVID-19 вызвать проблемы при беременности?

Если вы беременны, вы относитесь к группе высокого риска заражения COVID-19. Беременные женщины с COVID-19 чаще имеют тяжелые симптомы, которые могут потребовать госпитализации в отделение интенсивной терапии (ОИТ). Беременные женщины с ранее существовавшими заболеваниями также чаще имеют тяжелые симптомы. COVID-19 может вызвать осложнения во время беременности, такие как проблемы роста и мертворождение.

Повредит ли коронавирус моему плоду, если я заболею?

Беременность ставит вас в категорию высокого риска заражения COVID-19.Беременные женщины с COVID-19 чаще имеют тяжелые симптомы, и им может потребоваться лечение в отделении интенсивной терапии (ОИТ). Беременные женщины с ранее существовавшими заболеваниями чаще имеют тяжелые симптомы.

Безопасно ли выходить на работу во время беременности?

В настоящее время нет конкретных рекомендаций, касающихся беременных женщин и работы, связанной с риском заражения COVID-19. Поэтому беременным женщинам следует соблюдать общие рекомендации для всех сотрудников, имеющих возможность работать из дома.

Если у вас был известный контакт с COVID-19, мы можем оценить вашу ситуацию для рекомендации по карантину, если это необходимо. Пожалуйста, используйте myChart для всех ваших несрочных вопросов. Если вы отправили сообщение myChart или позвонили, пожалуйста, ответьте на все звонки, включая те, которые указаны как недоступные или заблокированные, так как многие наши сотрудники звонят из-за пределов нашего офиса.

Что делает Морленд для защиты пациентов, посещающих клиники?

Мы просим всех пациентов, которые входят в нашу клинику , использовать дезинфицирующее средство для рук и носить маски, закрывающие рот и нос, для защиты всех пациентов, персонала и других сотрудников.Наши уборщики используют два дезинфицирующих средства, которые одобрены для уничтожения гриппа и коронавируса. Эти химические вещества ежедневно используются в кабинетах для осмотра, туалетах, на дверных ручках и в любых обычных точках соприкосновения. Мы также используем эти дезинфицирующие средства на поверхностях комнаты отдыха/кафетерия. Наша цель — содержать в чистоте все помещения, используемые пациентами и персоналом.

Как предотвратить заражение коронавирусом?

Прививки
  • Вакцина против COVID-19 и бустеры рекомендуются для защиты беременных и кормящих женщин.
Часто мойте руки
  • Часто мойте руки с мылом и водой в течение не менее 20 секунд особенно после того, как вы были в общественном месте или после того, как высморкались, кашляли, чихали и возились с нестираным бельем.
  • Если мыло и вода недоступны, используйте дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта . Покройте все поверхности рук и потрите их друг о друга, пока они не станут сухими.
  • Не прикасайтесь к глазам, носу и рту немытыми руками.
Избегайте тесного контакта
  • Избегать контакта с больными людьми.
  • Соблюдайте дистанцию ​​в шесть футов между собой и другими людьми в вашем районе. Это особенно важно для людей, которые подвержены повышенному риску серьезного заболевания.
  • Примите меры для защиты других.
Оставайтесь дома, если вы больны

Оставайтесь дома, если вы больны. Если вам нужна медицинская помощь, сначала позвоните и поговорите с медицинским персоналом для получения инструкций.Узнайте, что делать, если вы заболели.

Накидка от кашля и чихания
  • Прикрывайте рот и нос салфеткой, когда кашляете или чихаете или используете внутреннюю часть локтя.
  • Выбросьте использованные салфетки в мусорное ведро.
  • Немедленно вымойте руки водой с мылом не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, протрите руки дезинфицирующим средством для рук, содержащим не менее 60% спирта.
Очистка и дезинфекция

Ежедневно очищайте и дезинфицируйте поверхности, к которым часто прикасаетесь.Сюда входят столы, дверные ручки, выключатели света, столешницы, ручки, письменные столы, телефоны, клавиатуры, унитазы, смесители и раковины.

Если поверхности загрязнены, очистите их. Перед дезинфекцией используйте моющее средство или мыло и воду.

Для дезинфекции:

Подойдет большинство бытовых дезинфицирующих средств, зарегистрированных EPA. Используйте дезинфицирующие средства, подходящие для поверхности.

Вариант включает разбавление бытового отбеливателя.

Для приготовления отбеливающего раствора смешайте:

  • 5 столовых ложек (1/3 стакана) отбеливателя на галлон воды ИЛИ
  • 4 чайные ложки отбеливателя на литр воды

Должен ли я носить маску/покрытие для лица?

На данный момент вы должны носить маску/маску для лица, закрывающую лицо, все время, пока вы находитесь в клинике.Мы также рекомендуем вам носить маску/покрытие для лица, когда вы находитесь в общественных местах. Это решение отвечает вашим интересам и защищает здоровье и безопасность каждого.

Кто рискует умереть от Коронавируса?

Пожилые люди подвергаются наибольшему риску смерти от коронавируса, а также люди с серьезными хроническими заболеваниями, такими как:

  • Ожирение
  • Болезни сердца
  • Диабет
  • Болезнь легких
  • Рак
  • И многое другое…

Для получения дополнительной информации о лицах с высоким риском серьезного заболевания COVID-19 посетите эту страницу.

Каково текущее количество случаев и смертей от COVID-19 в Висконсине?

Пожалуйста, обратитесь к странице вспышек Департамента здравоохранения штата Висконсин, чтобы просмотреть самые последние номера случаев. Эти кейсы обновляются каждый будний день в 14:00.

Что делать, если вы заболели

Оставайтесь дома и позвоните своему врачу. Позвоните своему поставщику медицинских услуг и сообщите ему о своих симптомах. Сообщите им, что у вас есть или может быть COVID-19. Это поможет им позаботиться о вас и защитить других людей от заражения или заражения. Если вы не настолько больны, чтобы госпитализироваться, вы можете выздороветь дома. Следуйте инструкциям CDC о том, как позаботиться о себе дома.

Знайте, когда нужно вызвать экстренную помощь. Немедленно обратитесь за медицинской помощью , если у вас есть какие-либо из перечисленных выше предупреждающих признаков факторов риска.

Для получения дополнительной информации о том, что делать, если вы заболели, посетите эту веб-страницу CDC.

Мысли, о которых вы можете подумать, если вы близки к доставке

Что будет, если будет переток беременных пациенток, которые не болеют?

Прямо сейчас и Waukesha Memorial, и Oconomowoc Memorial постоянно оценивают количество своих пациентов и вносят изменения в рабочий процесс, чтобы заботиться обо всех своих больных и здоровых пациентах.

Могу ли я пройти вводное обучение по выбору?

В настоящее время не было никаких изменений в расписании плановых или показанных по медицинским показаниям индукций или кесарева сечения.Но помните, что объемы меняются ежедневно, и иногда индукции приходится откладывать или переносить.

Должен ли я иметь резервную больницу?

И Waukesha Memorial, и Oconomowoc Memorial имеют достаточные возможности для ухода за всеми своими пациентами. В настоящее время мы не рекомендуем резервные больницы, указанные пациентами. Если такая необходимость возникнет, вы будете уведомлены с инструкциями о том, как это сделать.

Что делать, если у моего мужа ослаблен иммунитет или он болен астмой?

Если у вашего лица, оказывающего поддержку, имеются медицинские показания, которые подвергают его повышенному риску заражения COVID-19, вам необходимо будет определить серьезность этих рисков, следует ли назначать альтернативное лицо, оказывающее поддержку.Эти решения индивидуальны для каждой семьи и должны быть индивидуальными. Мы рекомендуем вам обратиться за советом к медицинскому работнику этого вспомогательного лица.

Буду ли я один рожать?

В настоящее время всем роженицам разрешено присутствие двух здоровых взрослых старше 18 лет. В родильное отделение не допускаются дети.

Будет ли моему ребенку обрезано?

Никаких общесистемных изменений в обрезание не вносилось.В Морленде мы продолжаем выполнять их, если нет медицинских причин для их задержки.

Домашние роды были бы безопаснее?

Домашние роды сопряжены с рядом рисков, но они разные для каждой пациентки в зависимости от сложности их беременности. Морленд не считает, что риски, связанные с COVID-19, перевешивают многие риски, связанные с родами вне больницы.

Составьте план. Подготовить. Принимать меры.

Важно иметь план и подготовиться для вас и вашей семьи в наилучших интересах и для здоровья.Не паникуйте, но знайте достаточно и будьте в курсе, чтобы знать, когда наступит подходящее время, чтобы при необходимости принять надлежащие меры.

Посетите эту страницу на веб-сайте Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC), чтобы узнать, как защитить свою семью с помощью контрольного списка и иметь готовый план действий в случае необходимости.

Для получения дополнительной информации о рисках, связанных с коронавирусом и гриппом, посмотрите видео здесь.

 

Беременный врач, которому сделали прививку от COVID-19, делится своим опытом

Когда доктор Джейн Мартин на рабочем месте опубликовала фотографию, на которой она получает вакцину от COVID-19, она не ожидала, что будет дальше.

На снимке живот Мартины на девятом месяце беременности был как на ладони, что взбудоражило множество людей в сети. Самопровозглашенные эксперты по вакцинации отругали доктора за ее решение сделать прививку во время беременности.

После получения обеих доз вакцины Pfizer-BioNTech мать троих детей и второй год работы медицинского работника отделения охраны материнства и плода Ochsner Health родила здоровую девочку по имени Розмари.

Доктор Джейн Мартин получает вакцину от COVID-19. (Любезно предоставлено)

Около 20 000 беременных женщин в США.С. были привиты. Доктор Энтони Фаучи говорит, что у беременных женщин не было тревожных сигналов или сообщений о серьезных побочных эффектах. А Всемирная организация здравоохранения выпустила руководство, в котором говорится, что «у нас нет особых причин полагать, что будут определенные риски, которые перевешивают преимущества вакцинации для беременных женщин».

В качестве акушера-гинеколога Мартин лечит женщин, беременных с высоким риском. Работа в клинике во время пандемии означала, что она была в тесном контакте с пациентами с COVID-19.Она говорит, что была свидетелем того, как будущие матери примерно ее возраста умирали от этой болезни.

Ее опыт работы во время пандемии «заставлял чувствовать себя действительно реальным, что я была на передовой и подвергалась наибольшему риску заражения и серьезных осложнений от COVID и беременности», — говорит она.

Мартин опасалась, что ее решение сделать прививку не будет подтверждено доказательствами. Она самостоятельно изучила первоначальные испытания вакцины и меморандум о разрешении на экстренное использование Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов, «чтобы почувствовать, что я вооружилась как можно большим количеством информации, чтобы экстраполировать некоторые выводы из небеременной популяции», — говорит она.

Обладая знаниями и опытом в области беременностей высокого риска, она сделала прививку на 34-й неделе беременности и вторую дозу на 37-й неделе.

«После этого у меня не было никаких побочных эффектов, — говорит Мартин. «Розмари была очень активным ребенком, и она оставалась очень активной в утробе матери после введения обеих [доз] вакцины, поэтому я знал, что она прекрасно переносит обе вакцины».

Реакция незнакомцев в сети усилилась после того, как фотография Мартина, получающего вакцину, быстро распространилась.Наряду с фотографией люди делились историей беременной женщины, у которой через несколько дней после вакцинации случился выкидыш.

«Существует много, много, много причин для выкидыша и мертворождения, — говорит Мартин. «Скорее всего, у этой женщины, у которой случился выкидыш после того, как ей сделали прививку, случился бы выкидыш независимо от того, получила ли она вакцину».

После того, как ее фотография стала вирусной, она опасалась, что беременные женщины заметят, что «мама стыдит» ее, и из-за этого откажутся от вакцины.

Но теперь Мартин говорит, что делится своей историей, чтобы другие «почувствовали себя способными поговорить со своим лечащим врачом, со своими семьями, с людьми, которых они знают и которым доверяют, чтобы принять решение о том, должны ли они получить вакцину против COVID или нет.»

Здесь и сейчас хочет знать, какие вопросы у наших слушателей есть о вакцине против COVID-19.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.