Как заработать на дому в декрете форум: БэбиБлог — беременность, календарь беременности, дневники

Содержание

Бизнес для молодой мамы. Как заработать в декрете — Минфин

Почти все женщины, не учитывая знаменитостей, после рождения ребенка, выходят в заслуженный декретный отпуск. Но спустя несколько месяцев, многие начинают задумываться о возможностях дополнительного заработка. Это происходит по разным причинам. Кому-то не хватает денег, кому-то скучно сидеть дома и ничем не заниматься, а некоторые хотят заработать для того, чтоб не просить у мужа на всякие мелочи.

Если ребенок уже немного подрос, некоторые женщины поручают детей нянечкам или отдают в ясли, а сами возвращаются на прежнюю работу. Но не все готовы пожертвовать здоровьем младенца, поскольку малыш еще нуждается в материнской заботе. В любом случае, каждой молодой маме полезно будет знать, как заработать в декрете.

Существует много способов заработать денег, сидя дома с ребенком.

Прежде всего, работать можно по специальности

Следует заранее договориться со своим работодателем и брать какую-то часть работы на дом. Так могут работать бухгалтеры, журналисты, редакторы, маркетологи и пр. В свободное время можно составлять отчеты, считать сметы, проверять рукописи или писать статьи. Кроме того, можно поискать и другие фирмы, которые согласны платить 0,25 ставки.

Заработать можно на хобби

Если женщина занималась рукоделием, то теперь этим можно воспользоваться. Можно вязать или вышивать на заказ. Делать сувениры или рисовать открытки. Хорошим способом заработка является швейное дело. Можно шить новые вещи или ремонтировать старые. Разрекламировать свою деятельность довольно просто. Начать нужно с соседей, предлагая им свои услуги. Если работа будет хорошей, то они расскажут другим людям и клиентская база постепенно будет пополняться. Кроме того, можно прорекламировать себя в социальных сетях и на различных форумах. Многие женщины, находясь в декретном отпуске, меняют род своих занятий и по прошествии 3 лет не возвращаются на старую работу, а открывают собственный бизнес (швейное ателье, услуги по декору и т.д.).

Еще одним хорошим способом заработать является приготовление сладостей на заказ

Женщины, умеющие хорошо готовить, могут выпекать торты, пироги и пирожные для праздников и корпоративов. Найти клиентов можно тем же способом, который был описан выше. Кроме того, можно заняться приготовлением готовых обедов для офисных служащих. Такой вид заработка очень удобен, поскольку забирает не так много времени. Ведь женщине и так приходится каждый день готовить обеды и ужины для мужа и других членов семьи. Если это получается хорошо, то можно делать на несколько порций больше и горячие обеды, разложенные в одноразовую пластиковую тару, разносить по офисам. Если еда будет действительно вкусной, то покупатели быстро найдутся и будут просить о дальнейшем сотрудничестве.

Можно попробовать способы заработка, которые предлагают в газетах и на сайтах

Например, работа диспетчером на домашнем телефоне. Такой труд приносит дополнительный доход, а идти никуда не нужно, следует просто отвечать на звонки и излагать клиентам необходимую информацию. Но здесь есть и некоторые негативные стороны. Во-первых, звонки могут раздаваться в неудобное время, или тогда, когда женщина занята с ребенком. Поэтому такая работа подходит не всем.

Самым популярным способом заработка является работа в интернете

Неопытным женщинам нужно быть весьма осторожными, чтоб не попасть на мошенников. Не следует рассматривать предложения, когда нужно за что-то заплатить, а потом ждать огромных доходов. Это явный обман. Распространенными вариантами получения дохода могут быть: участие в платных опросах, сотрудничество с файлообменниками, написание статей для сайтов (копирайт и рерайт). Последний способ является самым прибыльным и надежным. Размещая свои работы в сети, или выполняя существующие заказы, можно заработать более 50 у.е. в месяц. При этом не нужно жертвовать временем, проведенным с ребенком. Для того чтобы начать зарабатывать, нужно просто зарегистрироваться на соответствующих сайтах для копирайтеров и начать выполнять работы.

Можно проявить фантазию и кроме вышеперечисленных придумать и другие способы заработка. Можно убирать по вечерам квартиры. Идти на прогулку со своим ребенком и брать с собой других детей за деньги. Разводить цветы и комнатные растения. Можно организовать детский сад на дому, если женщине позволяют силы. Но следует учитывать, что находясь в декретном отпуске, много зарабатывать не удастся. Доход будет составлять только часть от прежней зарплаты. Ведь декрет предназначен для того, чтоб уделять внимание малышу и проводить с ним как можно больше времени.

работа в декрете через Инстаграм

Согласись, очень здорово работать из дома, находясь постоянно рядом с ребенком. Но все ли так гладко? Как «кидают» в сети и от каких объявлений о работе в интернете молодым мамам нужно держаться подальше?

Работа в интернете для мам: жестокая реальность

Меня зовут Надежда Правдина. Это мой псевдоним, так как я не желаю,  чтобы мое реальное имя ассоциировалось у вас с печальным опытом работы в интернете. Хочу рассказать свою историю, чтобы другие не стали жертвой масштабного обмана.

Я молодая мама. Недавно поняла, что могу выделять 3-4 часа в день для дополнительного заработка, пока сын спит.  Помимо дохода, это еще и способствует хоть какому-то развитию, которого так не хватает в декрете.

Наверное, многие замечали, что популярная социальная сеть Instagram кишит аккаунтами с названиями:  «Работа для мам в декрете», «Работа для онлайн», «Работа в Instagram», «Работа в интернете». Часто подобные странички настойчиво добавляются к вам в друзья, предлагают легкий заработок с минимумом усилий.

На первый взгляд можно решить, что владелец аккаунта действительно зарабатывает несколько сотен гривен в день, ничего толком не делая. На его странице размещены скрины о приходе денег, лестные отзывы, лайки под фото, комментарии, а подписчиков более трех тысяч. В описании, скорее всего, будет написано так:  успешная мама в декрете,  доход от 300 грн. в день, быстрое обучение,  не сетевой бизнес, занятость 3-4 часа в день.  Заманчиво!  То, что мне нужно,  думала я.

Что нужно делать для работы в интернете?

Пообщавшись с «успешной мамой в декрете», я узнала суть работы. Итак,  есть специальная программа для накрутки подписчиков, лайков, комментариев в Инстаграм. Купить данную программу, чтобы зарегистрироваться самостоятельно, — не получится. В нее можно попасть только по реферальной ссылке того, кто там уже зарегистрирован. Поэтому для старта работы нужно купить эту ссылку. Как потом на этом предлагают заработать? Можно продавать ссылку,  можно с помощью программы (за установленную стоимость) накручивать подписчиков и лайки другим, можно раскручивать свою страницу и брать деньги за рекламу на ней.  Допустим, если в программе накрутка стоит  12грн., можно назвать ценник в 100 грн. Звучит интересно.

Что я получила, согласившись работать в Инстаграм?

Купила ссылку за 300 грн. Мне отправили ссылку на регистрацию,  документы с разъяснением, как создать рабочую страницу в Инстаграм, что писать, а что не указывать, как искать покупателей, добавили в общий viber чат, где общаются все, кто в этом участвует. Первый день я разбиралась, что к чему. У меня была эйфория от того,  что я сейчас начну грести деньги лопатой. На словах все было прозрачно и легко. Но когда я увидела этот бизнес изнутри, эйфория прошла.

В чем обман работы в Instagram?

Оказывается, подписчики, лайки, активные комментарии в аккаунте «успешной мамы в декрете», — накрученные ботами. Не живыми людьми. Если детальнее посмотреть на подписчиков, то станет ясно, что почти все аккаунты или давно не активны, или их ведут люди из других стран. Соответственно, реальной заинтересованности нет. «Успешная мама в декрете» еще и вносит свои деньги в программу за эту накрутку.

Отзывы и благодарности пишут друг другу сами участники того чата! Скрины из приложения о приходе денег на карту (преподносится как заработок!) тоже берутся из того же чата. Кто-то один получил 300грн, отправляет скрин в чат, а другие его размещают у себя на странице, как свой. И подпись: «Сидела на маникюре, и тут деньги пришли» или «Играю с ребенком, а деньги приходят». Скрины даже распределяются на тип телефона: андроид или айфон, так как картинки будут разными. Создается иллюзия того, что «успешная мама в декрете» действительно легко зарабатывает. На что я и клюнула.

Читай также:  Блогер-мотиватор: секреты мамы, которая всех вдохновляет

Далее. Программа накручивает не реальных подписчиков. Грамотный владелец бизнеса не станет портить репутацию своего продающего аккаунта дешевой накруткой ботами. Разработчики Instagram строго за этим следят и могут заблокировать страницу. То есть продать ссылку можно только наивным, как я. А таких, судя по количеству участников чата, не мало. Вот только когда начинаешь задумываться обо всем этом, деньги уже никто не вернет. Часто программа зависает, не загружается или накручивает очень медленно, что мешает работе, если ты уже решилась ею воспользоваться.

Когда создана и наполнена мотивирующими слоганами и картинками рабочая страница, остается найти неосведомленных людей и впарить им ссылку. Чтобы хоть как-то раскрутить свою страницу, и люди поверили, что это не «обман», нужно искать блогеров, которые расскажут о вас своим подписчикам. За это тоже надо отдать 300-400 грн и больше. Сумма зависит от популярности блогера. К тому же, у него тоже могут быть накрученные боты и реклама не сработает.

Что мы имеем?

Данный бизнес — это замкнутый круг обмана. Никаких легких денег.  Посудите сами, нужно купить доступ к программе за 300грн. Создать рабочий аккаунт, оплатить и накрутить ботов, ежедневно наполнять страницу разными картинками, писать кричащие тексты, затем заплатить за мнимую активность (накрутить себе же лайки и комментарии), найти достойных блогеров, договориться о рекламе и заплатить им из своего кошелька. И только после этой ежедневной масштабной работы можно уговорить  заинтересованного человека купить ссылку. Это все занимает не 3-4 часа, а намного больше. Еще и вложить нужно прилично. Вот и вся суть.

Читай также:  Мама-онлайн: блогер и дизайнер

Дорогие мамы, прошу, будьте внимательны, не попадайтесь на эту уловку. Теперь я сижу с купленной ссылкой и осознанием того, что этот случай будет мне уроком. Легких денег не существует. Особенно, если бизнес не приносит пользу людям. Лучше бы время, которое я потратила на всю эту «работу», я потратила на сына.

Фото: depositphotos

Как заработать маме в декрете | Интернет

Казалось бы, девушки уходят в декретный отпуск именно для того, чтобы не работать, а сосредоточиться на ребенке и семье. Но не тут-то было! Некоторым барышням срок подобного отпуска кажется слишком большим. Да и выпадать из деловой жизни на три года хочет далеко не каждая девушка.

Всё это нередко дополняет банальная скука и потребность в финансовых средствах. Вот здесь уже девушка начинает искать возможность заработка. Но как заработать маме в декрете? Об этом и пойдет речь ниже.

Содержание:
1. Платные опросы
2. Написание отзывов и комментариев
3. Написание статей
4. Ввод капчи и выполнение заданий
5. Выпечка на заказ и кулинарные рецепты
6. Пошив одежды
7. Услуги парикмахера
8. Графические работы
9. Канал на YouTube
10. Создание сайта

1 Платные опросы

Наиболее простым вариантом заработка для девушки можно считать прохождение платных опросов в сети интернет. Да и вообще, именно интернет предоставляет наибольшее количество возможностей для заработка, если речь идет о девушке, находящейся в декретном отпуске.

Сайты платных опросов можно найти без особого труда. Стоит только лишь ввести соответствующий запрос в поисковую строку. Регистрация также не должна вызывать никаких проблем. Если девушка имеет страницу в любой социальной сети, то с этой задачей она справится без труда. Поскольку регистрация идентична.

Только вот придётся пройти довольно серьёзное анкетирование. Подобная анкета позволяет создателям сайта оценить круг интересов пользователя. После этого молодая мама может спокойно проходить опросы и получать за это вознаграждение. Средний по размеру опрос занимает всего 10-15 минут. При этом получить за один такой вопрос можно до двух долларов, что очень даже хорошо.

2 Написание отзывов и комментариев

Молодая мама также может попробовать свои силы в написании комментариев, а также отзывов на специализированных сайтах. Подобные сайты довольно сильно заинтересованы в регистрации новых пользователей. Так что можно получить денежное вознаграждение уже за саму регистрацию. Только вот вывести начисленную сумму так просто не удастся. Для того чтобы набрать минимальную сумму для вывода, всё же придётся поработать.

А если уж девушка начала работу, то дальше всё пойдёт по накатанной дороге. Хоть на подобных сайтах и не выдвигают слишком жесткие требования к знанию орфографии и пунктуации, всё же следует соблюдать правила русского языка, а также писать уникальные тексты.

Кроме того, следует выбирать востребованные объекты для написания отзыва. Поскольку отзывы о популярных вещах соберут максимально возможное количество просмотров. Плюсом подобного вида заработка является то, что автор получает вознаграждение не только лишь за сам факт написания отзыва, но и за каждый последующий его просмотр. Таким образом, можно говорить о создании небольшого источника пассивного дохода, что для молодой мамы очень даже выгодно.

3 Написание статей

После того, как молодая мама «набьет руку» на написании отзывов, можно переходить к более высокооплачиваемой работе. Речь здесь идет о написании статей на заказ.

Найти подобную работу можно на биржах фриланса. Именно здесь и стоит искать заказчиков. Кроме того, можно писать статьи не только на заказ, но и для свободной продажи на какой-либо бирже контента. В таком случае девушка не ограничена в выборе темы. А значит, текст писать намного легче и производительность увеличивается.

О том, что такое рерайт и копирайт, подробнее ЗДЕСЬ.

В школе, а, возможно, и не только в школе нас учили иностранному языку. Школьных знаний языка может быть достаточно для того, чтобы заниматься переводами статей.

А в качестве личного онлайн-помощника можно использовать, например, Гугл-переводчик.

4 Ввод капчи и выполнение заданий

Можно заработать в интернете на выполнении заданий различного уровня сложности, подробнее ТУТ.

Одним из простых вариантов, не требующим специальных навыков, считается ввод капчи. С одной стороны — это подработка для самых ленивых людей, а с другой стороны такая работа требует высокой концентрации от исполнителя.

Капчей называют графический код, который надо с картинки ввести в соответствующее поле на сайте.

Рис. 1. Для ввода капчи надо в поле «текст с картинки» ввести без кавычек «ustal»

Наверняка, Вы видели окошко с заданием при входе на какой-либо сайт. Так вот вводить капчу можно не только бесплатно, но и за деньги. Хоть, по правде говоря, вознаграждение за такую работу очень невелико.

Правда, есть одна хитрость. Если работать на зарубежных сайтах, то можно заработать намного больше денег. Да и оплата там начисляется не в рублях, а в долларах.

5 Выпечка на заказ и кулинарные рецепты

Если у девушки неплохие кулинарные способности, то она может заняться выпечкой тортов и прочих сладостей на заказ. В настоящее время данная услуга довольно востребована.

Особенно актуально это в том случае, если у молодой мамы действительно есть кулинарный талант.

  • Выпускные вечера,
  • юбилеи,
  • свадьбы,
  • дни рождения
  • и другие мероприятия.

Все эти события позволяют заработать деньги не только лишь фотографам и ведущим, но и кулинарам.

6 Пошив одежды

Хорошая швея никогда не останется без куска хлеба. Тем более, если у неё есть своя швейная машинка и прочие швейные принадлежности. Молодая мама вполне может шить на дому те же самые пеленки и распашонки.

 

Весьма вероятно, что первые клиенты найдутся среди знакомых. А дальше уже включается сарафанное радио.

Помимо этого можно воспользоваться услугами всемирной сети интернет. Бесплатные доски объявлений наверняка помогут найти новых клиентов, что может привести к хорошему заработку.

7 Услуги парикмахера

Даже если у девушки нет специального образования, она вполне может самостоятельно обучиться парикмахерскому делу. После этого подобные услуги можно предоставлять на дому.

 

Минус здесь заключается в том, что график свободный лишь отчасти. Молодая мать сможет самостоятельно назначать время клиенту, но различные капризы ребенка вряд ли удастся унять на месте. А значит, некоторое количество клиентов будет потеряно. Тем не менее, услуги парикмахера на дому также позволяют барышне заработать деньги во время декретного отпуска.

8 Графические работы

Та девушка, которая имеет художественный талант, вполне может заработать при помощи своего мастерства. Речь здесь идет не только о создании иллюстраций на заказ, но и о разработке дизайна.

Конечно же, для подобной работы понадобится знание основных графических программ. Одним из плюсов является то, что подобные работы очень высоко ценятся. А значит, девушка может заработать за один заказ сумму, равную своей обычной зарплате.

9 Канал на YouTube

Молодая мама может создать собственный канал на YouTube. О чём он должен быть? Первой на ум приходит тема материнства. Поскольку именно эта тема наиболее важна для девушки на конкретном жизненном этапе.

Своими знаниями в данной сфере можно поделиться с другими девушками и при этом неплохо заработать. Хорошая видеокамера и грамотная речь наверняка облегчат выполнение этой задачи.

10 Создание сайта

Собственный сайт во многом схож с каналом на YouTube. Здесь также можно делиться своим опытом и своими размышлениями. Вполне достаточно писать 1-2 статьи в сутки для того, чтобы за пару месяцев создать посещаемый сайт.

Что касается именно технической части, то её можно доверить постороннему исполнителю. Возможно, у девушки есть знакомые, которые согласятся выполнить эту работу. В крайнем случае, создание сайта можно заказать фрилансеру. Хоть девушке и придется потратиться, но подобная инвестиция вполне может окупиться.

На самом деле девушка имеет очень большое количество вариантов заработка во время декретного отпуска. И все их не перечислить в пределах единственной статьи. Так что без денег молодая мать уж точно не останется.

Также по теме:

1. Набор текста: можно ли на этом заработать

2. Как правильно искать работу в интернете: 5 важных моментов

3. Легкий заработок в Интернете: в чем опасность

4. Что такое транскрибация и кто такой мастер транскрибации



Мамочки в декрете могут заработать

Получите вдохновение от блогера Мэй Кастильо, мамы, жены и банкира. Посетите ее инстаграм MerryMommyMay. ПРЕДОСТАВЛЕННОЕ ФОТО

В отчете The Manila Times говорится: «25 процентов работающих матерей рассматривают открытие собственного дела как основную возможность карьерного роста.Из всех слоев населения они наиболее заинтересованы в поиске стабильного источника дохода.

«Большой вопрос: как найти работу, если вы сомневаетесь в своих силах, потеряли уверенность в себе или ваше место уже занято? Что ж, вариантов для молодых мам много.

«Ключом к вашему успеху является следование плану, который вы создали заранее после того, как узнаете больше об имеющихся у вас возможностях», — сказал Роман Кумар Виас, основатель онлайн-школы Refocus, которая обслуживает предпринимателей, стартапы, руководителей руководителей и менеджеров по маркетингу.Обращаясь к молодым мамам, мамам-домохозяйкам и тем, кто хочет изменить свою карьеру, он дает несколько практических и полезных советов: «Возьмите на вооружение установку на то, что вы можете. Избавьтесь от мысли, что у вас ничего не получится. , Вам действительно нужно, чтобы часть мозга, которая координирует и определяет приоритеты нейтральных сигналов, работала над вашим проектом саморазвития. Учитесь понемногу каждый день. Даже 15-20 минут активного обучения будут суммироваться, и вы обнаружите, что быстро и эффективно приобретаете новые навыки.Получите вдохновение от известных мам-блогеров: Пехпот, мать пятерых детей, делится своим опытом, дает полезные советы по воспитанию детей и развитию блога.

Вы также можете найти Мачо Мачо, у которой есть сын, с которым она путешествует, и она делится своими мыслями о политике и психическом здоровье. Взгляните на MerryMommyMay, маму, которая работает банкиром. Найдите новую работу с частичной занятостью и работайте по несколько часов в день.

Наличие сетей социальной защиты, таких как активное членство в Pag-Ibig, Philippine Health Insurance Corp.(PhilHealth) и систему социального обеспечения.

Дискриминация в декретном отпуске: пять женщин рассказывают свои истории | Женщины в лидерах

Согласно новому отчету Комиссии по вопросам равенства и прав человека, каждый год 54 000 женщин вынуждены увольняться с работы после рождения ребенка. Кампания Pregnant Then Fucked позволяет женщинам анонимно отправлять свои истории о дискриминации во время беременности. Вот пять таких историй:

Рэйчел

«До прошлого месяца я проработала в крупной компании почти 11 лет, поднявшись на довольно высокую должность, выполняя работу, которую любила и в которой хорошо разбиралась.Я сократила свои часы до неполного рабочего дня (по-прежнему четыре дня в неделю) после моего первого декретного отпуска, без каких-либо проблем и никогда не жаловалась на сокращенные часы.

В день, когда моему второму ребенку исполнилось шесть месяцев, когда я еще была в декретном отпуске, мне сказали, что моя роль теперь избыточна, и что они заменяют роль на штатную должность, с немного другим названием, меняют часть должностной инструкции, но именно ту роль, которую я выполнял, пока не ушел в отпуск.Мне сказали, что я могу претендовать на эту роль, но меня сильно отговаривали от этого — и сказали, не так многословно, что я ее не получу. Это само по себе огорчает, но можно было бы списать на деловую потребность, однако было ясно, что требования к новой должности точно соответствовали навыкам моего прикрытия для беременных. Я сам нанял эту женщину, думая, что она будет хорошим помощником на эту роль, и дал понять всем, что полностью намерен вернуться к работе. С тех пор этот человек прошел собеседование на роль и (что неудивительно) добился успеха.

Было очень трудно справиться с этим, приспосабливаясь к новому образу жизни в семье, и мне очень грустно, что я оставил роль и команду, которую я любил, и компанию, в которой я много работал в течение долгого времени. время — я также разочарован в себе за то, что не боролся изо всех сил за роль, которую я хотел сохранить, и за то, что позволил компании уйти с этим, чтобы они могли сделать это с другими женщинами, которые беременны или находятся в декретном отпуске. Я знала, что это будет долгий и затянувшийся процесс оспаривания этого, с которым я не могла справиться, имея дело с новорожденным, и они тоже это знали, поэтому чувствовали, что могут просто выбросить меня и нанять кого-то более дешевого, чем я. на самом деле нашел для них.

Благодаря этой компании, последние несколько месяцев моего отпуска с дочерью были испорчены беспокойством о безработице и поиском работы, когда я должен был проводить время с ней».

Джессика

«Мои работодатели подвергали меня дискриминации с того момента, как я сообщила им, что беременна.

Я работаю по часовой ставке, а не по окладу, и они пытались сократить мою зарплату на 1,50 фунта стерлингов в час из-за болезни, связанной с беременностью.

Потом мне пытались сократить часы работы, а когда я возражала, мне сказали, что заставят уйти в декретный отпуск на 28 неделе беременности, хотя я не болела больше месяца.

Когда я, наконец, ушла в отпуск по беременности и родам на 36 неделе беременности, они сказали мне, что потеряли мою форму Mat B1 и не могут выплатить мне установленное законом пособие по беременности и родам без нее.

Все это оставило меня в таком стрессе и беспокойстве, думая, что у меня не будет денег, чтобы содержать своего ребенка, что у меня начались преждевременные роды на следующий день после того, как мой работодатель сообщил мне, что они потеряли форму Mat B1».

Аиша

«Я сказала своему менеджеру, что буду проходить процедуру ЭКО и мне может понадобиться один или два дня отдыха, которые я возьму, используя свой ежегодный отпуск.В течение нескольких недель они сказали мне, что моя производительность упала, и они забрали мою премию в размере 10 тысяч фунтов стерлингов, которая составляет большую часть моей зарплаты, и это было еще до того, как я начала лечение ЭКО.

Давление было действительно велико, так как мне пришлось работать в два раза усерднее в сложном процессе лечения, чтобы доказать свою ценность.

Через месяц у меня случился выкидыш из-за стресса, и я взяла один выходной, чтобы восстановиться, потому что очень боялась потерять работу.

Я собираюсь пройти еще один цикл, когда начнется реструктуризация.Поскольку я нахожусь в рейтинге «развивающихся в роли», они могут уволить меня без лишних вопросов».

Клэр

«Самой большой ошибкой, которую я совершила, было то, что я сказала своему боссу, что я на втором месяце беременности, [с тех пор] меня заставляли сделать аборт. Когда я отказался, он пообещал поставить меня за черту бедности… Затем я подвергся ряду сфабрикованных дисциплинарных взысканий и подвергся огромному стрессу, чтобы бросить курить. [Меня] подробно допрашивали о предполагаемом неправомерном поведении в горячей комнате без воды с полного ведома HR.[Они] заявили, что если я упаду в обморок, это будет считаться дисциплинарным взысканием…

Меня унижали на собраниях, подталкивали к досрочному материнству и предоставляли неверную информацию, чтобы гарантировать, что я не получу никаких выплат. Мой босс сказал мне, что я выгляжу как слон, толстый и уродливый. HR пришел ко мне домой и пообещал мне другую работу, но затем меня уволили и заставили подписать компромиссное соглашение, и мне не позволили раскрыть эту настоящую ужасную историю».

Натали

«Один из моей команды подал заявку на временное повышение.Она идеально подходила для этой должности, поэтому, в соответствии с нашей внутренней политикой того времени, я поддержал ее заявление. Я знал, что она беременна, но она попросила меня держать это при себе.

После собеседований в кадре оказались два кандидата на пост, мой кандидат и еще один. Мой менеджер спросил меня, думаю ли я, что она подходит для этой должности. Я честно сказал, что думаю, что она будет отличным выбором. Члену моей команды было предложено повышение, однако впоследствии мне сказали, что я должен был сообщить своему менеджеру о ее беременности (нарушение конфиденциальности — против политики компании) или не рекомендовать ее на должность (другими словами, солгал).

Я не сомневаюсь, что, если бы я сообщил своему начальнику о беременности, другому кандидату предложили бы работу. Интересно, что до этого времени я считался обладателем высокого потенциала. После мероприятия я заметил изменения в предложенных мне возможностях. Меня назвали «ненадежным», недостаточно «корпоративным». Между прочим, дама, о которой идет речь, блестяще преуспела в своем повышении и по возвращении из декретного отпуска была дважды повышена в должности.

Все имена в этой статье изменены

Сокращение социального обеспечения для компенсации оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ослабит пенсионное обеспечение рождение или усыновление ребенка подорвет льготы и структуру социального обеспечения, ослабив пенсионное обеспечение, которое оно предлагает работникам. Соединенным Штатам нужен оплачиваемый отпуск, но он не должен финансироваться за счет сокращения пособий по социальному обеспечению.

«Соединенным Штатам нужен оплачиваемый отпуск, но он не должен финансироваться за счет сокращения пособий по социальному обеспечению».

В какой-то момент своей жизни большинство работников в Соединенных Штатах столкнется с серьезным жизненным событием или чрезвычайной ситуацией, требующей от них перерыва в работе, например серьезной болезнью, рождением ребенка или обязанностями по уходу за стареющим родителем.

[1] Национальная комплексная политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которая ответственно финансируется, обеспечит столь необходимую экономическую поддержку работникам в это время и обеспечит равный доступ к оплачиваемым отпускам для людей с низким доходом и цветных людей, которые часто не имеют имеют значительный оплачиваемый отпуск от своих работодателей.

Однако два недавних предложения об оплачиваемом отпуске — Закон о новых родителях от сенаторов Марко Рубио и Митта Ромни [2] и Закон CRADLE от сенаторов Джони Эрнста и Майка Ли — не соответствуют этому стандарту по важным параметрам:

  • В отличие от программ оплачиваемых отпусков нескольких штатов-первопроходцев (и федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который предусматривает неоплачиваемых отпусков ), оба законопроекта предусматривают оплачиваемый отпуск только для родителей, ухаживающих за новорожденными или недавно усыновленными детьми, исключая работников которым необходимо заботиться о своих серьезных проблемах со здоровьем или о проблемах члена семьи.
  • Вместо того, чтобы объединять риски и ресурсы для всей рабочей силы, как это делают остальные программы социального обеспечения и оплачиваемые штатом программы отпусков по семейным обстоятельствам и больничным, эти законопроекты будут требовать от отдельных родителей нести расходы на их пособия по уходу за ребенком путем сокращения пенсий по социальному обеспечению. преимущества, которые они получат спустя десятилетия. Это ослабило бы почти универсальную защиту социального страхования Social Security, поскольку гарантированные пособия программы рассматривались бы как личный счет, с которого люди могли бы получать средства.По сути, оба законопроекта просят родителей выбирать между их текущими потребностями в уходе и будущим пенсионным обеспечением.

Использование системы социального обеспечения частично в качестве копилки, а не в качестве страхового полиса, занимает центральное место в разработке этих предложений. Кэрри Лукас, президент Независимого женского форума, впервые разработавшего этот подход, написала, что заставить работников рассматривать социальное обеспечение как актив, «который можно использовать сейчас или на пенсии», — это первый шаг к частичной приватизации социального обеспечения. [3]

Кроме того, согласно двум законопроектам, родители, выбравшие отпуск по уходу за ребенком, столкнутся с постоянным сокращением своих пенсионных пособий по социальному обеспечению, которые в конечном итоге превысят их пособия по уходу за ребенком на . Сокращения будут составлять их пособия по уходу за ребенком плюс проценты, а также дополнительное сокращение для покрытия стоимости родительских пособий, предоставляемых другим родителям, которые умирают или становятся инвалидами до достижения ими пенсии и не могут погасить свои собственные отпуска.Например, уходящие в отставку родители с умеренным доходом будут получать в среднем около 5300 долларов в виде пособий за каждые три месяца отпуска по уходу за ребенком, а затем теряют около 15 100 долларов в виде пожизненных пенсионных пособий за каждые три месяца отпуска с поправкой на инфляцию. в Городской институт. [4] В целом это равносильно потере от 3 до 4 процентов пожизненного пенсионного пособия по социальному обеспечению за каждые три месяца отпуска, а это означает, что родители, которые берут три отпуска по уходу за ребенком (после трех рождений или усыновлений), потеряют примерно одна десятая их пожизненного пенсионного пособия по социальному обеспечению.

В соответствии с обоими законопроектами пособия по уходу за ребенком по существу будут рассматриваться как ссуды, по которым начисляются проценты. Для типичной работницы, родившей первого ребенка в возрасте 26 лет и получающей пенсионное пособие по социальному обеспечению примерно в 65 лет, проценты будут начисляться в течение примерно 40 лет. [5] За такой длительный период сумма процентов в конечном итоге превысит сумму выгоды; на самом деле, по оценкам Urban Institute, увольняющиеся в конечном итоге выплатят почти в четыре раза больше , чем они получили в среднем в виде отпускных пособий. [6] Эти сокращения ослабят пенсионное обеспечение и создадут самые большие трудности для женщин и цветных работников, поскольку им уже грозит менее обеспеченная пенсия, чем другим.

В то время, когда многие работники сталкиваются с шаткими финансами после выхода на пенсию, директивные органы не должны ослаблять социальное обеспечение, которое является единственным источником гарантированного пенсионного дохода для большинства работников. Политики могут предоставить оплачиваемый отпуск без того, чтобы просили родителей пожертвовать частью своего пенсионного обеспечения. Фактически, это то, что делает каждая существующая государственная программа, финансируя пособия за счет скромных отчислений от налога на заработную плату.Это также то, что предпочитает подавляющее большинство работников: при опросе о наилучшем механизме финансирования национальной политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни только 3 процента избирателей предпочли получение средств из трастовых фондов социального обеспечения. [7]

Будущие предложения не должны заставлять работников выбирать между оплачиваемым отпуском, в котором они нуждаются, и их с трудом заработанным пенсионным обеспечением, а вместо этого должны финансировать национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков за счет скромных налоговых отчислений с заработной платы или других источников дохода.Механизм финансирования на широкой основе будет признавать, что программы оплачиваемых отпусков являются преимуществом не только для тех, кто уходит в отпуск, но и для общества в целом.

Законопроекты сократят будущие пособия по социальному обеспечению, чтобы компенсировать отпуск по уходу за ребенком

Законопроекты Рубио-Ромни и Эрнста-Ли разработаны по предложению консервативного Независимого женского форума. [8] Согласно обоим законопроектам, имеющие право родители могут взять до трех месяцев оплачиваемого отпуска, если у них появится новый ребенок. [9] Их пособия в течение этого периода будут рассчитываться с использованием той же прогрессивной формулы, что и пособия по нетрудоспособности социального обеспечения, которые основаны на прошлых заработках работника. [10] Пособия заменят около 44 процентов заработка типичного родителя со средним доходом. [11]

Повышение пенсионного возраста Сокращение пособий независимо от выхода работника на пенсию

«Полный пенсионный возраст» по социальному обеспечению — это возраст, в котором пенсионеры могут получать полные пособия по социальному обеспечению. Работники могут претендовать на пособия уже в возрасте 62 лет, но эти пособия постоянно сокращаются за каждый месяц, в течение которого работник претендует на них до достижения полного пенсионного возраста, и постоянно увеличиваются за каждый месяц, в течение которого она откладывает получение пособий после достижения полного пенсионного возраста. (до 70 лет).Например, для работника, полный пенсионный возраст которого составляет 67 лет (как в случае с работниками, родившимися в 1960 году или позже), ежемесячное пособие уменьшается на всю оставшуюся жизнь на 30 процентов, если он выходит на пенсию в 62 года, или увеличивается на 24 процента, если она выходит на пенсию в 70 лет. Корректировки основаны на возрасте подачи заявления на получение пособия, чтобы гарантировать, что в среднем работники получают одинаковое общее пенсионное пособие в течение всей жизни, независимо от того, в каком возрасте они начинают получать пособия.

Чтобы компенсировать расходы на пособие по уходу за ребенком, оба законопроекта повысят полный пенсионный возраст социального обеспечения и возраст досрочного выхода на пенсию на два месяца за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. [12] Повышение полного пенсионного возраста будет означать более глубокое сокращение ежемесячных пособий при выходе на пенсию (по сравнению с действующим законодательством) или меньшие ежемесячные премии независимо от возраста, в котором работники решили начать получать пенсионные пособия. [13] (см. вставку)

Рабочие не могли избежать сокращения пожизненных пенсионных пособий, откладывая момент, когда они начинают получать эти пособия. Например, если работница, получившая три месяца отпуска по уходу за ребенком, планировала подать заявку на пенсионное пособие по социальному обеспечению в возрасте 65 лет, но задержала свое заявление на шесть месяцев, ее ежемесячная сумма пособия в размере будет примерно такой же, как она была бы в 65 лет при отсутствии пособия по уходу за ребенком , но она будет получать на шесть месяцев меньше пенсионных пособий за всю свою жизнь.

В соответствии с законопроектом Рубио-Ромни у бенефициаров будет возможность более глубокого сокращения пособий в течение первых пяти лет после выхода на пенсию, после чего их пособия вернутся к действующему законодательству. Но независимо от того, выбрали ли они этот ускоренный график, сокращение пенсионных пособий в среднем будет одинаковым.

В соответствии с законопроектом Эрнста-Ли многим родителям, ищущим федеральные пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком, которые также получают пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком из других источников (например, работодатели или государственные программы), будет сокращено их федеральное пособие в связи с отпуском по уходу за ребенком.Тем не менее, они столкнутся с теми же сокращениями социального обеспечения, как если бы они получали полные федеральные пособия. В результате, по оценкам актуариев Социального обеспечения, мало кто из родителей, столкнувшихся с такими компенсациями, воспользовался бы федеральными пособиями в соответствии с законопроектом Эрнста-Ли.

Законопроекты ослабят пенсионное обеспечение родителей, уходящих в отпуск

Как уже отмечалось, законопроекты Рубио-Ромни и Эрнста-Ли ослабят пенсионное обеспечение родителей, выбравших отпуск по уходу за ребенком. Анализ, проведенный Urban Institute, показывает, в какой степени сокращение социального обеспечения для компенсации пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком нанесет ущерб пенсионному обеспечению работников.Работница со средним доходом (заработок около 48 000 долларов в 2018 году) получит 5 300 долларов в виде отпускных пособий, если она возьмет трехмесячный отпуск по уходу за ребенком. Впоследствии ее пенсионные пособия будут сокращены примерно на 15 100 долларов после поправки на инфляцию. (См. рис. 1.) [14] Это сокращение пенсионных пособий составляет от 3 до 4 процентов пожизненных пенсионных пособий за период отпуска по уходу за ребенком, а это означает, что родители, которые берут три отпуска, потеряют примерно одну десятую своей жизни. Пенсионные выплаты безопасности. [15]

фигура 1

В соответствии с обоими законопроектами пособия по уходу за ребенком по существу будут рассматриваться как ссуды, по которым начисляются проценты. Для типичной работницы, родившей первого ребенка в возрасте 26 лет и получающей пенсионное пособие по социальному обеспечению примерно в 65 лет, проценты будут начисляться в течение примерно 40 лет. [16] За такой длительный период сумма процентов в конечном итоге превысит сумму выгоды; на самом деле, по оценкам Urban Institute, все отпускающие (а не только те, у кого умеренный доход) в конечном итоге выплатят почти в четыре раза больше , чем они получили в виде отпускных пособий. [17] Немногие потребители подумали бы, что взятие частного кредита в размере 5000 долларов и последующее накопление процентов в течение 40 лет, прежде чем возвращать их в течение, возможно, еще 20 лет, было мудрым финансовым решением.

Законопроекты требуют, чтобы пенсионеры, которые берут отпуск по уходу за ребенком, не только выплачивали свои собственных отпусков с процентами, но и покрывали расходы родителей, которые не в состоянии погасить свои отпуска, потому что они умирают или становятся инвалидами до выхода на пенсию. По данным Института урбанистики, около четверти увольняющихся могут быть не в состоянии оплатить свой отпуск, что значительно увеличивает сокращение социального обеспечения для тех, кто должен покрывать свои расходы. [18]

Для участников отпуска два законопроекта повысят не только полный пенсионный возраст социального обеспечения, но и его ранний возраст права на получение пособия, запрещая этим лицам претендовать на пособия по социальному обеспечению, когда им исполнится 62 года. Хотя многие из сегодняшних молодых работников надеются продолжать работать дольше, чем это , невозможно предсказать, сможет ли это сделать любой отдельный работник. Фактически, почти 4 из 10 пожилых работников уходят на пенсию раньше, чем планировалось, как правило, из-за проблем со здоровьем, потери работы или переезда пожилого родителя. [19]

Помимо любых предложений об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, некоторые законодатели, в том числе сенаторы Ромни, Рубио и Ли, все спонсоры этих законопроектов, также предложили сократить долгосрочный дефицит финансирования социального обеспечения, повысив возраст, в котором сегодняшние молодые работники становятся право на получение полных пенсионных пособий, что приведет к сокращению пособий для будущих пенсионеров. Сенатор Ли, например, предложил поднять полный пенсионный возраст до 70 лет, что на три года больше для сегодняшних молодых работников, что означало бы повсеместное сокращение пожизненных пособий по социальному обеспечению почти на 20 процентов в среднем. . [20] Если его предложение о платежеспособности станет законом в сочетании с его предложением об оплачиваемом отпуске, типичный родитель двоих детей, взявший два трехмесячных оплачиваемых отпуска по уходу за ребенком, потеряет более четверти своих пожизненных пособий по социальному обеспечению.

Сокращение пенсий нанесет непропорционально большой вред женщинам, цветным рабочим

Многие из сегодняшних пожилых людей с трудом выживают, особенно женщины и цветные рабочие. Завтрашние пожилые люди могут столкнуться с еще более серьезными проблемами пенсионного обеспечения, поскольку им реже будут предлагать традиционные пенсии, чем работникам прошлых поколений, и у многих из них мало накоплений для выхода на пенсию. [21] Если нынешние тенденции сохранятся, гендерные и расовые различия в пенсионном обеспечении сохранятся для будущих пенсионеров. Эти группы столкнутся с еще большими трудностями из-за сокращения социального обеспечения в законопроектах Рубио-Ромни и Эрнста-Ли.

В настоящее время лишь немногие отцы берут отпуск по уходу за ребенком продолжительностью месяц и более (минимум, необходимый для получения пособия по уходу за ребенком в соответствии с законопроектами), в то время как большинство матерей делают это. [22] Законопроекты мало что сделают для изменения этого дисбаланса; независимые анализы предполагают, что матери в два раза чаще пользуются отпускными, чем отцы. [23] Это оставило бы матерей с непропорционально большой долей сокращения пособий по социальному обеспечению.

Женщины уже платят пожизненную цену за обеспечение большей части ухода за детьми: они не только отказываются от заработной платы, когда берут отпуск по уходу, но и сталкиваются с «штрафом за материнство» в виде более низкого заработка в течение жизни и более низких пособий по социальному обеспечению. Законопроекты Рубио-Ромни и Эрнста-Ли дополнят это наказание за счет сокращения пенсионных пособий для женщин, берущих отпуск, которые в первую очередь будут финансировать новое оплачиваемое отпускное пособие. [24] Женщины, не состоящие в браке во время выхода на пенсию (включая тех, кто развелся или чьи супруги умерли) столкнутся с наибольшим ущербом, поскольку у них гораздо более высокий уровень бедности пожилых людей, чем у замужних женщин и неженатых мужчин. [25]

Если программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам будет хорошо продумана, она особенно поможет цветным семьям. [26] Из-за расового разрыва в богатстве у них остается меньше ресурсов, чтобы взять свободное от работы время и позаботиться о члене семьи.Кроме того, афроамериканские и латиноамериканские матери с большей вероятностью, чем белые матери, будут главными или единственными кормильцами семьи помимо своих обязанностей по уходу. А цветным работникам с меньшей вероятностью будут предложены программы оплачиваемого отпуска на рабочем месте. Политика оплачиваемых отпусков может сузить эти расовые различия.

Тем не менее, предложения Рубио-Ромни и Эрнста-Ли сочетают оплачиваемый отпуск с сокращением пенсий, что нанесет непропорционально большой ущерб цветным рабочим.Эти работники чрезмерно представлены на низкооплачиваемых работах, которые не дают возможности для сбережений, и у них меньше шансов получить доступ к пенсиям на рабочем месте или планам пенсионных накоплений. [27] В результате цветные люди, как правило, в большей степени полагаются на социальное обеспечение для получения пенсионного дохода. [28] В то время как около двух третей пожилых белых американцев имеют пенсионный доход, выходящий за рамки социального обеспечения, меньше цветных пожилых имеют: примерно 55 процентов чернокожих пенсионеров, 38 процентов азиатских пенсионеров и 37 процентов латиноамериканских пенсионеров. [29]

Законопроекты, ориентированные на новых родителей, не учитывают других работников, нуждающихся в отпуске

В дополнение к проблемному механизму финансирования оба законопроекта также предлагают гораздо более узкий набор льгот, чем другие программы и предложения по отпускам. Законопроекты Рубио-Ромни и Эрнста-Ли предоставят пособия только новым родителям, в отличие от федерального Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (который предоставляет и оплачиваемых отпусков работникам), программ оплачиваемых отпусков нескольких штатов-первопроходцев, и Закон о СЕМЬЕ (законопроект об оплачиваемом отпуске, который сейчас находится на рассмотрении Конгресса, имеет наибольшее количество соавторов).Признавая только потребности родителей, ухаживающих за новорожденными или недавно усыновленными детьми, законопроекты не учитывают работников, которым необходимо заботиться о своих серьезных проблемах со здоровьем или о здоровье члена семьи, включая детей с серьезными заболеваниями, престарелых родителей и других. группы, которые составляют три четверти работников, которые сейчас берут отпуск по FMLA.

Вероятное влияние законопроектов на бюджет больше, чем заявлено

Законопроекты будут предоставлять оплачиваемый отпуск только временно: законопроект Рубио-Ромни на 11 лет, законопроект Эрнста-Ли на пять лет.Из-за этих искусственных сроков официальная смета расходов Администрации социального обеспечения по счетам значительно меньше, чем если бы пособия были утверждены на постоянной основе, как и все другие пособия социального обеспечения. Авторы законопроекта не предоставили никаких политических обоснований для прекращения выплаты оплачиваемых отпусков через несколько лет и, похоже, не упоминали закаты в каких-либо публичных публикациях или интервью для прессы. Закаты маскируют истинную стоимость предложений.

Авторы законопроектов также утверждали, что законопроекты не увеличат дефицит или долг.В действительности, однако, оба законопроекта увеличат дефицит и долги в течение десятилетий между выплатой пособий по уходу за ребенком и сокращением пенсионных пособий по социальному обеспечению. [30] Стоимость льгот, предоставляемых законопроектом Рубио-Ромни, в конечном итоге достигнет примерно 8 миллиардов долларов в год, что добавит 85 миллиардов долларов (включая процентные расходы) к государственному долгу к моменту окончания действия программы, согласно Актуарии социального обеспечения. [31] Годовая стоимость Ernst-Lee достигнет примерно 5 миллиардов долларов в год, что в конечном итоге добавит 24 миллиарда долларов к государственному долгу к моменту прекращения выплаты пособий. [32] Сокращение пенсионных пособий не начнет существенно компенсировать выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, по крайней мере, через 30 лет после выплаты первого пособия по отпуску по уходу за ребенком. Законопроект Эрнста-Ли временно переведет общие доходы в трастовые фонды социального обеспечения, но это не позволит оплатить пособия или уменьшить общий дефицит и влияние долга — это просто переместит деньги из одной части бюджета в другую.

Законопроекты

ослабят страховую защиту социального обеспечения

Почти все работники вносят взносы в систему социального обеспечения, объединяя свои ресурсы и риски для предоставления пособий любому подходящему кандидату, который выходит на пенсию, умирает или становится инвалидом, а также их иждивенцам, соответствующим требованиям.Объединение ресурсов всей рабочей силы и различных рисков, с которыми сталкиваются семьи, делает социальное страхование доступным благодаря широкому распределению затрат. Рабочие могут умереть до того, как их дети вырастут, могут столкнуться с судьбоносным диагнозом или могут дожить до 100 лет; людям трудно подготовиться ко всем возможностям. Но они знают, что Социальное обеспечение защитит их и их семьи в любой из этих ситуаций.

Законопроекты Рубио-Ромни и Эрнста-Ли подорвали бы это обещание.Вместо того, чтобы все работники вносили свой вклад в обеспечение того, чтобы любой работник, нуждающийся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, мог его получить, отдельные родители будут нести расходы на свои пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком, а затем и некоторые другие.

Кроме того, от бенефициаров социального обеспечения никогда не требовалось возвращать пособие по программе, даже если они получали пособие более одного раза в течение жизни, как это делают многие. Например, ребенок может получать пособие, когда умирает его отец, а затем снова, когда она выходит на пенсию. У нее нет долгов по социальному обеспечению; оба обстоятельства являются страховыми случаями, которые покрывает программа.Требование от родителей брать взаймы под будущие пенсионные выплаты перевернет эту схему. Отношение страховых выплат к долгам также было бы немыслимо на рынке частного страхования.

Законопроекты Рубио-Ромни и Эрнста-Ли — не первые предложения по сокращению будущих пособий по социальному обеспечению работников, чтобы избежать увеличения доходов для оплаты нового пособия. Другие, столь же проблематичные предложения будут сокращать пенсионные пособия в обмен на помощь в обучении в середине карьеры или обучение или на частичное списание студенческой ссуды. [33] Политики должны ответственно финансировать свои идеи, а не ослаблять систему социального обеспечения и не просить работников пожертвовать частью своего пенсионного обеспечения.

Существуют лучшие варианты финансирования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Как подробно описано выше, механизмы финансирования Закона о новых родителях и Закона CRADLE имеют серьезные структурные недостатки. Существуют лучшие альтернативы. Соединенные Штаты могут и должны установить национальную политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая ответственно финансируется без существенного сокращения пособий по социальному обеспечению работников.Вместо того, чтобы заставлять работников выбирать между оплачиваемым отпуском и пенсионным обеспечением, федеральные политики должны последовать примеру существующих государственных программ и финансировать национальную политику оплачиваемых отпусков за счет скромного увеличения налога на заработную плату или других новых источников доходов.

Исследование существующих программ оплачиваемых отпусков на уровне штатов дает веские аргументы в пользу такой национальной политики, показывая, что доступ к оплачиваемым отпускам обеспечивает множество преимуществ для работников и их семей. Например, матери, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, с большей вероятностью вернутся на работу и с меньшей вероятностью столкнутся с бедностью в течение года после рождения ребенка. [34] Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также тесно связан с положительными результатами развития ребенка, включая снижение уровня младенческой смертности, снижение веса при рождении и улучшение состояния здоровья детей в начальной школе. [35] Оплачиваемый отпуск может также смягчить значительную финансовую и психологическую нагрузку, связанную с постоянным уходом за стареющими или тяжелобольными членами семьи — сценарий, который, вероятно, станет более распространенным в будущем по мере старения населения. [36]

Даже те, кто никогда не берет оплачиваемый отпуск на работе, получат выгоду от государственной политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни несколькими способами.Например, исследования показывают, что политика оплачиваемых отпусков может повысить производительность бизнеса за счет повышения морального духа сотрудников и удержания квалифицированных работников. [37] Женщины, которые берут оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, имеют более высокий уровень участия в рабочей силе после отпуска, чем женщины, которые этого не делают, что помогает экономике в целом. [38] Улучшение здоровья младенцев и детей младшего возраста снижает государственные и частные расходы на здравоохранение [39] и может улучшить долгосрочную траекторию образования и здоровья детей, помогая им полностью раскрыть свой потенциал и вносить больший вклад в экономику как весь. [40]

Кроме того, план оплачиваемого отпуска, который охватывает не только отпуск для молодых родителей, но и отпуск, необходимый работникам для ухода за своим здоровьем или проблемами со здоровьем члена семьи, принесет пользу гораздо более широкому кругу работников. И всем работникам будет полезно знать, что у них есть страховка, если она им понадобится.

Механизм финансирования национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным листам должен отражать общественные преимущества политики оплачиваемых отпусков. Небольшое увеличение налога на заработную плату, зависящее от взносов всех работников (независимо от того, берут ли они отпуск) или какого-либо другого широко распределяемого источника дохода, обеспечит всем работникам доступ к оплачиваемому отпуску для ухода за собой или членом семьи.

Отпуск по беременности и родам — ​​Не сообщая о том, что вы не п…

Моя коллега только что объявила на этой неделе, что беременна, и это очень хорошая новость, и я очень за нее рада! Но теперь, когда все знают, что с января она уходит в декретный отпуск, она саркастически комментирует мне, кто возьмет на себя ее работу. Также очень важное замечание: наш босс ушел в конце мая, и команда по найму медлит, и ходят слухи, что у нас может не быть нового босса в течение многих месяцев… или, может быть, никогда. Даже отсутствие начальника на данный момент создает огромную нагрузку на нашу команду (мы управляем очень крупным мировым брендом в области здравоохранения), поэтому, когда моя коллега начинает грубо говорить о том, чтобы заполнить ее пробел, когда она ушла , это действительно заставляет меня напрягаться.

Что действительно раздражает, в дополнение к ее комментариям, так это то, что она планирует не возвращаться на работу после рождения ребенка (я полностью уважаю всех женщин, которые решили остаться дома, мамы, этот пост, безусловно, не нападая на тех женщин, которые приняли такое решение, и я его полностью поддерживаю), но она сказала, что НЕ собирается говорить никому из нашей команды, что она не планирует возвращаться и планирует уйти в полный декретный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый), а затем вернуться на работу на пару недель, а затем уволиться.Бесит то, что, пока она ушла на весь декретный отпуск, остальным из нас (мы очень маленькая команда из 3 человек) придется взять на себя ее роль, заметьте, без босса, и тогда она просто придет. вернуться и все равно уволиться, так что потребуется не меньше месяца или двух, чтобы нанять нового человека на ее работу. В общем, это было бы кошмаром для моей маленькой команды на 6 с лишним месяцев, когда она могла бы уважать нас и просто быть честной заранее, что она не планирует возвращаться и позволять нам выполнять ее роль.В течение последнего года она постоянно говорила мне, что совершенно ненавидит свою работу и любит упоминать, что ее муж зарабатывает «о-о-очень много денег», и он все время говорит ей, что она может уйти и остаться дома, так что она уже думал об этом очень долго. Я просто так зол, что у нее даже хватило наглости провернуть что-то подобное.

С другой стороны, я искренне верю, что она причиняет боль другим женщинам, таким как я, которые продолжали работать после рождения детей. Мы должны изо всех сил бороться, чтобы получить равную оплату и равное уважение.Беременных женщин дискриминируют на рабочем месте именно за то, как ведет себя мой коллега. Все начинают относиться к женщине так, как будто она ничего не стоит и больше не приносит пользы на рабочем месте только потому, что она теперь беременна и, как и другие женщины, вероятно, облажается в системе и затем не вернется на работу. Я полностью уважаю женщин, которые выбирают быть SAHM, и они также подвергаются дискриминации, потому что то, что они делают, не рассматривается как «работа», хотя это определенно так. По сути, я хочу сказать, что эта сотрудница должна быть достаточно честной, чтобы сказать, что она не вернется, и что она не сделает мою жизнь, а другие мои коллеги живут адом в течение шести месяцев в следующем году, и вместо этого решит взять шоссе и пойти провести время со своим новым ребенком.

Чтобы подлить масла в огонь, у этой коллеги есть и другие неприятности, в дополнение к ее теперь саркастическим комментариям о том, кто возьмет на себя ее работу, одним из которых является то, что она появляется на работе в дырявой одежде и слезы в них и выглядит невероятно непрофессионально (я не говорю, что все должны носить Gucci на работу, я, конечно, нет, но мы работаем в профессиональной среде, где важно выглядеть презентабельно!). Кроме того, она рассказала всем, что ее врач сказал, что у нее слишком избыточный вес, чтобы набрать вес во время беременности, и хвасталась, что с тех пор, как забеременела, она похудела на 10 фунтов (она похудела потому, что ее так сильно рвало, а не потому, что она поправила свой рацион.потеря веса не повод для хвастовства, это просто страшно и может привести к серьезным осложнениям во время беременности и родов!!), и все же она сидит за обедом, ест жареную во фритюре еду и десерты и постоянно посыпает солью всю свою еду. Я понятия не имею, почему кто-то будет так заботиться о своем будущем ребенке! Питание так важно! Меня просто еще больше огорчает, что ее внешность такая неряшливая, и она так плохо следит за собой.

В общем, мне плохо от того, что эта негативная ситуация происходит именно так, тем более, что у меня была очень хорошая рабочая дружба с этим человеком, и я очень рада, что она стала мамой.Я просто хочу, чтобы она справилась с этим более респектабельно.

Деньги в период материнства, отцовства и усыновления

Помощь в оплате медицинских расходов

Бесплатные рецепты и лечение зубов

Они доступны во время беременности и в течение 12 месяцев после родов. Вы можете получить сертификат об освобождении, заполнив форму, которую можно получить у своего врача общей практики, акушерки или патронажной сестры.Вы можете продолжать соответствовать требованиям после того, как вашему ребенку исполнится 12 месяцев, в зависимости от вашего дохода и обстоятельств.

Здоровое начало

Если вы соответствуете требованиям, вы можете получить ваучеры, которые можно обменять на витамины, коровье молоко или детские смеси, фрукты и овощи.

Имею ли я право на получение ваучеров Healthy Start?

Вы можете пройти квалификацию, если вы:

а) Беременность не менее 10 недель и возраст младше
от 18 лет

b) старше 18 лет, беременны не менее 10 недель и/или имеют ребенка в возрасте до четырех лет и претендуют на одно из следующих пособий:

  • Универсальный кредит с семейной зарплатой не более 408 фунтов стерлингов в месяц
  • Поддержка доходов
  • Пособие для лиц, ищущих работу, на основе дохода
  • Связанное с доходом пособие по трудоустройству и поддержке
  • Налоговый вычет на ребенка, но не налоговый вычет за работу, и ваш доход составляет менее 16 190 фунтов стерлингов.
Как получить ваучеры Healthy Start?

Вы можете запросить бланк заявления, позвонив по телефону горячей линии 0345 607 6823. Онлайн-форма заявления доступна на веб-сайте – www.healthystart.nhs.uk.

Помощь в оплате жилья

Аренда

Если вы платите арендную плату, вы можете иметь право на жилищное пособие, которое выплачивается вашим местным советом. Чтобы подать заявку, обратитесь в местный совет — номер телефона можно найти на сайте www.gov.uk.

Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего дохода и сбережений.Если вы имеете право на жилищное пособие, оно покроет всю или часть вашей арендной платы, в зависимости от ваших обстоятельств. Вы можете претендовать на жилищное пособие независимо от того, работаете ли вы по найму или нет.

В некоторых районах жилищное пособие прекращается, и вместо этого вам могут предложить подать заявление на получение универсального кредита. Дополнительную информацию об универсальном кредите можно получить по адресу http://universalcreditinfo.net

.

Муниципальный налог

Ваш местный совет реализует программу снижения муниципальных налогов. У каждого совета будут свои критерии.
Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на помощь с муниципальным налогом.

Узнайте в местном совете, имеете ли вы право на участие в программе.

Если вы единственный взрослый в своей собственности, вы должны получить 25-процентную скидку на свой счет. Это применимо независимо от вашего дохода.

Помощь с процентами по ипотеке

Если вы претендуете на какое-либо из следующих пособий, вы можете получить кредит для выплаты процентов по ипотеке:

  • Универсальный кредит
  • Поддержка доходов
  • Пособие по безработице на основе дохода (JSA)
  • Пособие по трудоустройству и поддержке в зависимости от дохода (ESA)

Это называется Поддержкой процентов по ипотеке (SMI) и представляет собой ссуду от Департамента труда и пенсий (DWP), чтобы помочь вам выплатить проценты по ипотеке.

Усложнены правила помощи с процентами по ипотеке. Для получения дополнительной информации о вашей ситуации и советов о том, когда подавать заявление, обратитесь на горячую линию для родителей-одиночек Gingerbread.

Проблемы во время материнства, отцовства или усыновления

Если у вас возникли проблемы с получением каких-либо льгот, перечисленных в этом информационном бюллетене, или если вы не согласны со своим работодателем в отношении того, на что вы имеете право, обратитесь в горячую линию Gingerbread для родителей-одиночек для получения дополнительной информации.

Организации Working Families and Maternity Action могут проконсультировать вас о ваших правах на работе во время беременности и о возвращении на работу после отпуска по беременности и родам, например, если у вас возникли проблемы на работе или вы не уверены в своем праве на отпуск, обратитесь медицинские или дородовые приемы или думают вернуться к работе неполный рабочий день.Ниже приведены их контактные данные.

К кому обратиться

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткое описание оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

С 1 октября 2020 года оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с правомочным рождением или помещением (в целях усыновления или патронатной семьи). Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих (FEPLA) предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определенным категориям федеральных гражданских служащих. В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) были внесены поправки в Раздел 5 Кодекса США (U.S.C.) предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель федеральным служащим, на которые распространяется действие страховки, в связи с рождением или помещением (в целях усыновления или патронатной семьи) ребенка 1 октября 2020 г. или после этой даты.  

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочным рождением или размещением в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или размещения. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA до 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) или (B) и должны соответствовать квалификационным требованиям FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты родов или размещения ребенка. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется до тех пор, пока сотрудник выполняет постоянную родительскую роль в отношении ребенка, чье рождение или размещение было основанием для предоставления права на отпуск.

В соответствии с FEPLA работник не может использовать какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не дает письменного согласия до начала отпуска на последующую работу в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель.Это 12-недельное рабочее обязательство начинается в первый запланированный рабочий день работника после завершения такого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и формы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Бюллетень отдела кадров № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Виды подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Без оплачиваемого отпуска по беременности и родам местные учителя сталкиваются с проблемами при планировании семьи

В конце первого года работы Дарицы Коронель в качестве учителя в Независимом школьном округе Сан-Антонио она узнала, что беременна вторым ребенком.Когда она связалась с отделом кадров своего округа, Коронель узнала, что ее декретный отпуск не будет оплачиваться.

Местные школьные округа и большинство округов по всей стране не предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам учителям или служащим округа, несмотря на то, что образование является профессией, в которой доминируют женщины. По всему штату более 76 процентов учителей составляют женщины.

Педагоги Техаса, как правило, полагаются на предоставленные отпуска по болезни или по личным обстоятельствам — каждый год они получают пять от штата и пять от своего округа — а затем используют краткосрочные планы по нетрудоспособности, чтобы добавить часть своей зарплаты, или берут неоплачиваемый отпуск через семью. и Закон об отпусках по болезни.

Коронель решила зарегистрироваться в краткосрочном плане инвалидности, но позже обнаружила, что выбрала план, который не обеспечит ей компенсацию в течение необходимого временного окна. После оплаты она не получила никаких льгот. В итоге она истощила оставшиеся дни личного отпуска и положилась на FMLA, который гарантирует сохранение рабочего места в течение 12 недель для сотрудников, проработавших у работодателя не менее 1250 часов.

«Мне не платили в свободное время, но я должен был оплатить страховку, которая была дорогой для моей семьи», — сказал Коронель.«На самом деле мне пришлось взять кредит, чтобы покрыть некоторые расходы во время моего отпуска».

История Коронеля знакома многим другим учителям и работникам школьного округа Сан-Антонио, которым приходится проходить сложную программу пособий, пытаясь создать семью.

Некоторые учителя стараются заранее планировать рождение детей в начале лета, и перед началом учебного года берут время, чтобы восстановиться после родов. Тем не менее, это легче спланировать, чем на самом деле выполнить, сказала преподаватель Northside ISD Лаура Сан Роман.

По теме: Несмотря на отсутствие государственного мандата, некоторые работодатели ЮАР предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

В июне 2017 года у Сан Роман родился старший сын Мигель, но всего три месяца назад у нее родился второй сын, Рафаэль.

«Летний ребенок — это идеально, потому что вам все равно платят, и вам не нужно ни о чем беспокоиться», — сказал Сан Роман. «Это сложно организовать. Хотел бы я сказать да, это то, что мы планировали [для Мигеля]. Но мне просто повезло с этим».

С Рафаэлем Сан-Роман должна была планировать гораздо дальше, чтобы гарантировать, что она и ее семья будут достаточно стабильны в финансовом отношении, чтобы упустить свой регулярный доход.Она копила свои дни и вкладывала деньги в краткосрочный план инвалидности. В конце концов, Сан Роман получила одну зарплату за шесть недель, которые она провела дома с сыновьями.

«Другие полтора месяца, которые я прожила, были потому, что мы с мужем копили деньги, и у нас было все в порядке со счетами», — сказал Сан Роман.

Планирование будущих выплат

На семинаре по бюджету в середине мая попечители ISD в Сан-Антонио добавляли в свой список пожеланий пункты, которые они хотели бы рассмотреть на будущие годы.Попечитель Стив Лехолоп представил тему, которая вызвала благодарные снимки от нескольких его коллег-женщин: оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Лехолоп сказал в зале, полном окружного персонала и попечителей, что SAISD должен быть лидером в этой области на национальном уровне и изучить, что потребуется, чтобы предложить такое преимущество. Он попросил Тони Томпсон, помощника начальника отдела кадров SAISD, изучить этот вопрос.

Согласно данным Общества управления человеческими ресурсами за 2018 год, около трети работодателей в США предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.Это число увеличилось в последние годы, но в сфере образования только небольшое количество округов начали обсуждать добавление такой льготы.

В июне 2018 года город Нью-Йорк объявил, что предоставит учителям оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в рамках сделки, заключенной с Объединенной федерацией учителей. Соглашение предусматривает полную заработную плату родным, приемным, приемным и суррогатным родителям на срок до шести недель. Согласно отчету Chalkbeat , по первоначальным оценкам, ежегодно пособие получают 4000 родителей, а прогнозируемая стоимость составляет 51 миллион долларов.

Стоимость является самым большим препятствием для предоставления такой выгоды, сообщили несколько администраторов отдела кадров в отчете Rivard Report .

«Если вы говорите об отсутствующих учителях, мы платим за их покрытие, но это будет намного больше, чем повар общественного питания», — сказал Томпсон. «Это не то, что действительно развлекало округа, но мы начнем работать над некоторыми цифрами в долларах».

Существует много неопределенностей, когда компания или организация намеревается предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но еще больше, когда за это берется школьный округ.Есть обычные вопросы о том, сколько недель предложить и следует ли продлить отпуск отцам или второстепенным опекунам. Но есть также вопросы о том, как школьные округа оплачивают работу замещающего учителя или должен ли школьный округ также предоставлять отпуск учителю, у которого есть ребенок, в летние месяцы.

В конечном счете, сказал Томпсон, школьные округа финансируются государством, что в конечном итоге обязывает округ предлагать такие программы, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Если бы государство выделило средства на такую ​​программу, было бы намного проще, добавила она.

Это обсуждалось среди законодателей некоторых штатов, сказал демократ из Сан-Антонио Диего Берналь. Однако он добавил, что в столице Техаса никогда не было широкой дискуссии.

Связанный с этим: Школьные округа приветствуют больше денег, но законопроект о школьном финансировании также приносит неопределенность

В интервью Rivard Report Лехолоп описал конкретные проблемы, с которыми сталкиваются округа на этом фронте.

Школьные округа не являются центрами прибыли, сказал он, и каждая система государственных школ использует ограниченную сумму налоговых долларов на благо детей.По этой причине школьные округа должны перенять мышление, отличное от мышления юридической фирмы, типичной отрасли или даже обычного государственного учреждения.

«Это почти устанавливает бинарный выбор между образованием детей и пособием для взрослых», — сказал Лехолоп. «Если ответ в том, что у нас нет денег… то как мы создадим взлетно-посадочную полосу? Как мы планируем это в будущем, особенно когда государство меняет свои финансовые формулы?

«Дело в том, чтобы не поставить наших учителей в невыносимую ситуацию, когда им приходится выбирать между ребенком и работой.Это справедливо, особенно по отношению к женщинам. Это вопрос справедливости, и это действительно правильно».

Попечитель SAISD Стив Лехолоп. Фото: Scott Ball / San Antonio Report

Отметив, что он не собирается создавать систему карт-бланш, при которой каждый мог бы претендовать на отпуск без вопросов, Лехолоп сказал, что хочет изучить, как создать льготу, учитывающую уникальные финансовые ограничения школьного округа.

В месяцы между законодательными сессиями в Остине Бернал посещает каждый кампус, входящий в его школьный округ, чтобы получить реальную картину того, с чем сталкиваются студенты и учителя на местном уровне.Во время этих визитов Бернал слышал, что многие молодые учителя рассматривают возможность оставить профессию, чтобы создать семью.

«Мне интересно, насколько [отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам] играет роль в этом, или, с другой стороны, если бы был оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, повлияло бы это положительно на текучесть кадров, удержание, и тому подобное?» — спросил Бернал.

В 2016 году Келли Расти, в то время учительница начальных классов в Northside ISD, столкнулась именно с этим вопросом. В предыдущие годы у нее были осложнения при беременности и выкидыши.Поэтому осенью 2016 года, когда Расти снова была беременна, она бросила преподавать в середине года и осталась дома на весь следующий учебный год при поддержке своей семьи.

Расти вернулся в Northside ISD в прошлом году в качестве представителя семьи и сообщества. Она считает, что возможность предоставления оплачиваемого отпуска лежит на уровне штата, а не в решениях отдельных округов.

Комиссар по вопросам образования Техаса Майк Морат подробно говорил о необходимости повышения престижа профессии учителя.Он сказал, что учителя являются единственным наиболее важным фактором для улучшения успеваемости учащихся, и поэтому учителям следует платить больше, если они помогают учащимся хорошо учиться.

Некоторые чиновники от образования задаются вопросом, как такой статус, о котором говорит Морат, может прийти к учительской профессии, если преимущества не соответствуют другим престижным профессиям.

Когда учителя средней школы SAISD Грейс Маренго Санчес спросили, можно ли считать профессию учителя престижной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, она быстро ответила.

— Абсолютно нет, — сказала она. — Этого точно не может быть.

(справа) Грейс Маренго Санчес и ее муж Томас Дэвис с дочерью Эстер. Предоставлено: предоставлено / Грейс Маренго Санчес

Когда Rivard Report связались с Ассоциацией учителей штата Техас и Texas AFT, двумя группами, которые защищают интересы учителей, каждая группа сообщила, что не получила много вопросов по этой теме.

«Я поспрашивал, и это не кажется проблемой, я думаю, потому что учителя привыкли слышать, что им придется исчерпать все остальные отпуска, больничные, инвалидность и т. д.», — написал в электронном письме представитель AFT Роб Д’Амико. — Что ужасно, конечно.

Адаптация к существующему положению дел

В 2018 году 132 сотрудника ГАИСР запросили отпуск по беременности и родам, а 11 – отпуск по уходу за ребенком. На данный момент в 2019 году 41 сотрудник попросили отпуск по беременности и родам и 4 попросили отпуск по уходу за ребенком. В 2016-17 году в округе работало около 3200 штатных учителей.

Маренго Санчес был одним из 45 в 2019 году, которые попросили отпуск, чтобы остаться дома с ребенком.30 апреля, через две недели после родов, она родила дочь Эстер.

Учебный год 2018-19 был первой работой Маренго Санчеса в SAISD. Предыдущие четыре года она работала в KIPP, которая предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Когда она перевелась в ISD Сан-Антонио, она знала, что у нее не будет доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, но была удивлена, узнав, что она не соответствует требованиям для покрытия FMLA, потому что она не отработала 1250 часов, предписанных федеральным законодательством.

Чтобы справиться с отсутствием 12-недельного неоплачиваемого отпуска, Маренго Санчес использовала 17 дней, накопленных за предыдущие четыре года работы.

В течение всего учебного года муж Маренго Санчес, который работает в другой сфере, использовал свою собственную политику отпуска, чтобы водить их приемного сына на встречи, чтобы она могла сэкономить дни для восстановления после родов.

«Я не знаю, как бы я смогла это сделать без напарника, у которого был заложен отпуск», — сказала она.

Маренго Санчес отмечает, что наличие нескольких лет за плечами в другом месте позволило ей накапливать дни. Она добавила, что у учителей-первокурсников такого преимущества нет.Но, вернувшись к работе, она знает, что почувствует влияние пустого счета на свободное время, когда произойдут неожиданные события.

Маренго Санчес начнет следующий год без банковских дней. Это будет неудобно, когда ей придется возить новорожденного на прием к врачу. Это также сделает маловероятным, что Маренго Санчес сможет накопить достаточно времени для последующей беременности.

«Меня постоянно просто поражает, что отрасль, в которой доминируют женщины — и многие из них в детородном возрасте — настолько ужасна в обеспечении этих льгот для своих сотрудников», — сказал Маренго Санчес.«Я думаю, к сожалению, учителей вполне устраивает статус-кво.

«Никто не возмущается по этому поводу так, как я чувствовал, когда во всем этом разбирался. Что вы имеете в виду, что я не подхожу для FMLA? Что вы имеете в виду, что моя краткосрочная нетрудоспособность не принесет мне никаких пособий?»

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.