Как зарабатывать в декрете на дому форум: БэбиБлог — беременность, календарь беременности, дневники

Содержание

Как заработать в декрете: правильные и плохие способы

Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали:

Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

  1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
  2. Переводы.
  3. Создание и продажа инфопродуктов.
  4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.
  5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
  6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
  7. Виртуальный помощник-секретарь.
  8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
  9. Работа репетитором.
  10. Няня/домашний детский сад.
  11. Веб-дизайн, обработка изображений.
  12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
  13. Программирование, создание сайтов.
  14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
  15. Работа на форумах и в социальных сетях.
  16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
  17. Набор текста на компьютере.
  18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
  19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
  20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
  21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
  22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).

Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

Каких способов заработка стоит избегать?

Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

  • Заработок на кликах;
  • Заработок на файлообменниках;
  • Forex, финансовые пирамиды;
  • Автосерфинг, ручной серфинг;
  • Чтение писем; 🙂
  • Участие в опросах, заполнение анкет.
  • Заработок на комментариях.

Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

Ещё по этой теме:

Cколько можно заработать на блоге?

Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

Партнерские программы: за и против

И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

Автор: Алла

Фото: FreeDigitalPhotos.net

Заработок на дому — Molodaya.by

На нашу первую с мужем годовщину нам в подарок я заказала двух кукол-тильд, внешне похожих на нас 🙂 Как, вы еще не знакомы с тильдами? Бегом знакомиться! Это же такая прелесть! Да это просто палочка-выручалочка: и игрушка, и подарок, и символ, и вдохновляет, и сама — плод вдохновения! И у нас сегодня в гостях “тильдомама”, …

Когда время отпуска по уходу за ребенком подходило к концу, я решила уйти на “вольные хлеба”. Дело в том, что из-за проблем со здоровьем вернуться на прежнюю работу не могла. Подходящих вакансий не было. А становиться полностью материально зависимой от мужа – не хотелось. Поэтому решила заняться продажей детской одежды SHв интернете. В предпринимательской деятельности …

Как заработать в декрете? Заработать в декрете можно, а некоторым еще и нужно! И не только для того, чтобы трынькануть дополнительную сумму, а еще и чтобы почувствовать удовольствие от того, что заработала сама! Как приятно когда ты можешь заработать денег на себя любимую, и почувствовать свою независимость от мужа) Можно потратить их на косметику, побрякушки, …

В гостях у нас успешный дизайнер — Яна Макаревич. Брестчанка (точнее, творит в Бресте), чьи работы номинируют на фестивале Канские Львы. Вы не знали, что в Бресте живут такие люди? Знакомьтесь! Немного о себе: имя, возраст, где училась, чем сейчас занимаешься, чем интересуешься, что умеешь, собственные удачные проекты на счету. Яна Макаревич, больше известна в …

Ура! Ура! Ура! А вот и следующая героиня — Людмила, фотограф. Люда замечательная девушка, мама и жена. Так получилось, что она из декрета в декрет 🙂 Чтоб развлечься и отвлечься, занимается фотографией, и даже немного на ней зарабатывает. У нас к ней стандартный список вопросов, а вы не стесняйтесь, подтягивайтесь в комментариях 🙂 Немного о …

Еще одно интервью молодой мамочки в декрете, которая пытается заработать. Она пока новичок в выбранной стезе — написание статей, но уже может поделиться своим положительным и отрицательным опытом. Немного о себе: Оля, 25 лет. До декрета — учительница в сельской школе. Сейчас — счастливая мама доченьки Даши (1.6 мес). Многие знакомые интересуются, не собираюсь ли  …

У нас в гостях опять наша подруга — Катерина. Отличный мастер маникюра, визажист, инженер 🙂 Речь пойдет о ногтевом сервисе (как нынче модно это называть) — интереснейшем, и, как оказалось, прибыльном занятии. Если вы, конечно же, приложите усилие. Ну что, поехали?   Немного о себе: имя, возраст, сколько деток, помощники по хозяйству (старшие дети, бабушки, …

Хо-хо! Грядет время Дедов Морозов и Снегурочек. И как раз в тему праздников у нас в гостях ведущая концертных программ, тамада, актер и сценарист Диана Лазарук. Что я могу о ней сказать? Это человек — фейерверк, человек — вечный праздник, человек-задор и позитив. Я пока не встречала людей с такой ошеломительной энергией, как у Дианы. …

У нас в гостях пряничных дел мастер, еще и мастер на все руки: пряничные домики, шкатулки, вазы, паровозики, кроватки, грузовички, пряничные подсвечники, пряники с пожеланиями, постные и на меду… Ух, не перечесть, все может! Женя кроме того, очень обязательный человек: все в срок, как договаривались. И очень отзывчивый: вот нужно вам какую-нибудь необычную штуковину из …

Пора повязочек, заколочек, ободков и бандан — горячее время для нашей героини. Она шьет и мастерит аксессуары для волос малышам и бусы их мамам. А еще рисует на стенах в детской.  Познакомиться с ее творчеством и оставить заказ Если желаете поделится своей историей, пиши на адрес [email protected] У нас еще много интересного в запасе, подписывайтесь …

Как заработать в декрете: наш выбор

С рождением малыша меняется привычный график и ритм жизни любой женщины. Первые месяцы большое внимание уделяется младенцу. Но наступает пора, когда всё приходит в относительную норму, и появляется свободное время и тут возникает вопрос: чем заняться в декрете, чтобы заработать денег, да еще бы и сидя дома, и без вложений? На самом деле способов работы на дому очень велик, давайте познакомимся с ними и выберем самый доходный на 2018 год.

    Содержание:
Зачем работать
Чем заняться в декрете, чтобы заработать
Виды работы на дому для мам
Наша рекомендация по заработку
Достоинства
Недостатки
Отзывы от работающих мам

Зачем зарабатывают мамы?

Тот промежуток, кода малютка спит или спокойно играет один, можно использовать с пользой, чтобы:

  • разбавить привычные хозяйственные хлопоты интеллектуальной работой;
  • не потерять квалификацию;
  • почувствовать удовлетворение от занятости;
  • повысить свой профессиональный уровень;
  • помочь в пополнении семейного бюджета.

Теперь ответим на главный вопрос:  как заработать в декрете на дому без вложений?

Мамы всякие нужны: вакансии

Для молодых мамочек в декрете существует ряд разновидностей организации работы на дому официально. Востребованными вакансиями являются как интернет-заработки, так и создание своего маленького бизнеса, применяя приобретённый опыт в быту, на службе или в производстве, и так чем же заняться в декрете, чтобы заработать денег:

  • Основание домашнего салона красоты. По окончании курсов парикмахерского дела можно выполнять стрижки, укладки и окраску волос. А при желании можно научиться работать мастером маникюра и педикюра.
  • Свои способности общения с детьми можно использовать при подработке няней. Имея достаточный опыт, зная методики и изучив необходимую информацию, можно организовать неофициальный детский сад.
  • Довольно часто в наше время требуется помощь репетитора для подготовки детей к сдаче итоговых контрольных заданий. А можно предложить свои услуги в написании курсовых и дипломных работ для студентов.
  • Особой популярностью пользуются красочные и качественные поделки, выполненные своими руками: подарки к праздникам, детские костюмы, сувениры на память, мягкие игрушки, сшитые или вязаные комплекты белья для новорождённых, букеты цветов. Распространять можно через интернет (соц сети, форумы…)
  • Для любителей вкусно готовить есть предложения приготовления обедов на заказ или изготовление полуфабрикатов и хлебобулочных изделий на продажу.
  • При наличии хорошей аппаратуры и огромном желании мамы, сидя в декрете, открывают в себе новые таланты и осваивают профессию фотографа. Научившись пользоваться графическим редактором, можно выполнять замечательные снимки.
Рекомендуем ознакомиться со статьей о работе в интернете без вложений: статья.

Любое дело по плечу

Женщина, ухаживающая за ребёнком, может реализовать своё дарование, работая на дому и зарабатывать реальные деньги в интернете.

  • При умении писать хорошие и грамотные тексты, легко и просто излагая материал, следует попробовать себя в качестве копирайтера/рерайтера. На специальных биржах можно хорошо заработать переводом текстов или самостоятельным написанием статей.
  • Создав свои персональные блоги или форумы на темы, которые заинтересуют посетителей и подписчиков, молодые мамочки смогут получить дополнительный заработок. Чем популярнее сайт, тем выше шансы получения существенного материального вознаграждения.
  • Заработать на оказании бухгалтерских и юридических услуг в наш век очень просто. Есть множество веб-страниц с подборкой вопросов на юридическую тематику от заинтересованных пользователей, ответы на которые оплачиваются. Ведение онлайн-бухгалтерии также востребовано в малом и среднем бизнесе.
  • Художники, дизайнеры, иллюстраторы могут вполне реально зарабатывать на удалении при умении оформлять сайты, писать портреты или обрабатывать фотографии. Это обширное поле деятельности для творческих людей: веб-дизайнеров, аниматоров, дизайнеров интерьера или ландшафта.
  • Мамочки в декрете, которые умеет составлять программы, заниматься продвижением интернет-страниц, создавать приложения или компьютерные игры, гарантируется высокий заработок без вложений.
  • Многие потребители осуществляют покупки с помощью интернета. Рекламируя товар оптовика в социальной сети или на своём сайте, достаточно выступить в качестве посредника, установив свою цену на продукцию, и получить доход от разницы в стоимости.
  • Любая женщина, сделав покупку, посетив торговый центр или какое-то мероприятие, делится своими впечатлениями с подружками. Но если оставить отзывы на специальных ресурсах в Сети, то есть возможность получить за это деньги.

Лучший заработок для мам на дому и без вложений

Не имея никаких способностей или не зная, куда деть свободное время, но имея большое желание заработать в декрете на дому, можно окунуться в мир «вопросов и ответов» на так называемых сайтах-опросниках.

  1. Для начала нужно зарегистрироваться на 4-5 сайтах.
  2. Заполнить свой профиль.
  3. Ежедневно просматривать свой электронный ящик и получать письма с актуальными опросами.
  4. По ссылке в письме пройти опрос.
  5. Ответив на все вопросы, получить денежные средства, не выходя из дома.

Незатейливый способ заработать себе на косметику и разные мелочи в размере 5-8 тысяч в месяц, вложений не требуется! Подробнее читаем тут.

О большой бочке мёда…

Для молодых матерей есть довольно много преимуществ надомной деятельности:

  • Одна из них – это отсутствие начальства: вся деятельность построена на взаимовыгодных условиях непосредственно с заказчиком.
  • Ощутимая экономия на проезде, обедах в столовой, офисной одежде. Любое занятие по душе можно начать практически с нуля.
  • Нет необходимости налаживать межличностные отношения с сотрудниками в коллективе и подчиняться вышестоящему руководству.
  • Свободное распределение времени на домашние заботы, на уход за ребёнком и трудовую деятельность.
  • У работы на дому для мам в декрете отсутствует угроза увольнения. Здесь сам себе «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Уровень дохода будет полностью зависеть от стремления и усердия.
…и о маленькой ложке дёгтя

Но наряду с достоинствами труда на дому есть ряд недостатков, о которых следует упомянуть. Ведь мамы с детьми на руках несут большую физическую и психологическую нагрузку.

  • Сложность в организации рабочего времени. Есть несколько отвлекающих факторов, которые расслабляют: близость к кухне и частые перекусы, доступ к ТВ и Интернету. Поэтому надо тренировать силу воли.
  • Ухудшение здоровья из-за постоянного сидения за компьютером. Необходимо делать регулярные перерывы для отдыха и занятий спортом, чтобы не превратиться в подобие бегемотихи.
  • Жажда общения, которое требуется активной женщине, не желающей чувствовать себя одинокой и брошенной.
  • Отсутствие обязательной оплаты отпуска и выходных дней. Не будет отчислений в Пенсионный фонд, о чём следует позаботиться самим.
  • Вероятность быть обманутыми работодателями, которые предлагают высокооплачиваемую работу и ложные заработки. Осторожность никогда не помешает, пока не найдутся серьёзные и постоянные заказчики.

Но если правильно распределить время, установить зоны для труда и домашних дел, грамотно составить расписание под нужды родных, то подработка на дому принесёт пользу и удовольствие. Надеемся теперь мы ответили на ваш вопрос: как заработать в декрете на дому без вложений!

Отзывы

 Многие мамочки даже после декрете бросают основную свою работу и продолжают свой бизнес, начатый в отпуске за уходом ребенка. У многих осуществляется мечта, так как они занимаются тем, что давно хотели, но боялись по разным причинам. Многие отзывы от мам в декрете говорят, что вы должны усвоить самое важное — это не стоит бояться своих желаний и сделать первый шаг к своему финансовому успеху, как правило это изучение информации по вашему направлению: пусть это будет ваш личный салон красоты или бизнес план по вязанию, готовке, или заработке в интернете…

 

 Отзывы о заработке на дому от мам в декрете читаем в комментариях:

Как заработать денег сидя в декрете


Когда в декрете не хватает денег, можно обратиться в компанию Турбозайм, решив текущую проблему, а можно найти источник заработка. Удаленная работа – это возможность сохранить квалификацию или освоить новое дело, получать доход и даже построить карьеру.

Как найти свое дело


Удаленная работа уверенно набирает популярность среди трудоспособного населения страны. Если раньше она ассоциировалась только с сетевым маркетингом, сейчас многие понимают, какие возможности открываются онлайн-сотрудникам.

Чтобы понять, чем можно заняться в декрете, нужно:

  • подумать, как перевести работу в онлайн – например, бухгалтер в декрете может вести бухгалтерию предпринимателей или проводить аудит предприятий;
  • понять, какое занятие приносит удовольствие, и начать с него – если мама в декрете мечтала стать писателем, самое время начать вести блог;
  • проходить обучение – к квалификации удаленных сотрудников предъявляются такие же требования, как и к офисным работникам. Если мама в декрете выполняет те же обязанности, что и до ухода в отпуск, нелишним будет пройти курсы повышения квалификации.

А если осваивается новое направление, обучение поможет стать востребованным специалистом.

Способы заработать деньги в декрете, плюсы и минусы каждого из них


Ниже представлены способы, как можно зарабатывать не выходя из дома. Для удобства они поделены по направлениям.

Оказание услуг


Многие мамы после выхода в декрет продолжают работу, но уже из дома, а некоторые осваивают новые профессии. В отпуске по уходу за ребенком можно делать маникюр, педикюр, макияж, массаж, помогать с подбором стиля, оказывать услуги парикмахера. Это все можно делать дома либо с выездом к клиенту. Также можно присматривать за чужим ребенком, работать фитнес-тренером онлайн.

Плюсы: легко начать, если осваивается новая профессия, курсы краткосрочные, есть перспективы обзавестись постоянным потоком клиентов.

Минусы: необходимость работы по договоренности по времени, например ребенок может вовремя не уснуть или рано проснуться, что помешает спокойно работать.

Хендмейд и кулинария


Можно зарабатывать деньги, делая то, что всегда было хобби. Например, шить или вязать вещи, делать гобелены, игрушки, бижутерию, сумки, букеты из конфет или игрушек и т. д. Также можно печь торты и кондитерские изделия на заказ, готовить обеды для сотрудников ближайших компаний и т. д.

Плюсы: востребовано, подходит творческим людям.

Минусы: нужно время на то, чтобы обзавестись клиентами.

Торговля


Можно как закупать, так и продавать товары через интернет. Например, заказывать вещи из Китая и продавать с наценкой, делать коллективные закупки, получая процент как организатор, помогать продавать людям ненужные вещи, включая в цену свою комиссию.

Плюсы: можно быстро выйти на хороший доход.

Минусы: необходимо всегда быть на связи, отвечая на вопросы потенциальных покупателей.

Есть еще множество вариантов заработка в декрете:

  • написание текстов на заказ;
  • ведение личного блога;
  • оказание переводческих услуг;
  •  репетиторство;
  • написание рефератов, курсовых, дипломных работ;
  • профессиональные консультации и т.д.

Декрет – это подходящее время для саморазвития и поиска себя. А если это принесет доход, можно не возвращаться в офис после окончания отпуска.

Напомним, аналитики выяснили какую работу ищут жители Хабаровска, самыми востребованными вакансиями у соискателей региона стали предложения для бухгалтеров – 2,5 тыс. запросов. На второй строчке по популярности – водители (почти 2 тыс. запросов), на третьей – кладовщики (более 700 запросов).

Как мама в декрете нашла подработку в интернете [отзыв Татьяны о сервисе Адвего]

Приветствую! Меня зовут Татьяна. Я живу в г. Мариуполь Донецкой области (Украина). Прошло 2 года со дня моей регистрации на Адвего. Накопленный опыт, ошибки, достижения подтолкнули меня поделиться «багажом знаний» с только начинающими свой путь копирайтерами. Уверена, практические советы помогут разобраться в перипетиях дополнительного (основного) заработка сети.

Я — мама в декрете. У меня 2 детей. Так сложились обстоятельства, что мне пришлось продлевать отпуск по уходу за вторым ребенком до 4-х лет. Причиной стало сокращение штата сотрудников. Поэтому работа копирайтера для меня стала источником основного дохода.

Освоить работу в сети помогло высшее техническое образование, профессиональный опыт.  За период трудовой деятельности я работала оператором компьютерного набора, менеджером в сегменте продаж металлопроката, контролером СТК.

На написание статей при наличии заказов я трачу порядка 4-6 часов в день.

Мой заработок составляет 150-300 у.е./месяц. За первый полностью отработанный месяц (январь 2014) я заработала 126 у.е., максимальный доход — 377 у.е. получила в декабре 2014-го.

Первый период после регистрации я писала небольшие посты, отзывы, составляла объявления размером 100- 500 знаков. На тот момент выполняла более 100 заданий за месяц по цене 20-70 центов.

Сегодняшней ежедневной нормой считаю написание 2-3 текстов размером 5-10 тыс. символов. Мой среднестатистический заработок равен 1,5 у.е. за 1000 знаков. Редко берусь за работу по 1,2 у.е. за 1000 знаков.

Самым дорогим заказом для меня была оплата размером 6 у.е./1000. Я писала заказчику ряд небольших статей до 2000 символов. Большую часть своих работ я выполняю за счет поступления персональных заказов. Сотрудничество с постоянными заказчиками значительно снижает время на поиски работ.

Я совмещаю свою деятельность на Адвего с ведением домохозяйства. Работаю в разное время суток. В период, когда дети находятся в школе и детском саду (с 8-00 до 16-00), свой график подстраиваю под заказы. В перерывах занимаюсь домом. Вечернее время посвящаю детям, ночные часы — написанию статей (22-00 — 24-00).

Мое рабочее «копирайтерское место» обустроено дома. Я предпочитаю трудиться в тихой неформальной обстановке с чашечкой горячего кофе под рукой. Хотя, когда все домочадцы дома, приходится подстраиваться под «шумную» атмосферу.

Рядом с моим компьютерным столом расположено большое окно. Природа перед моими глазами позволяет отвлечься, иногда сконцентрироваться, сформулировать мысль, подобрать необходимые слова.

Мой заработок — это небольшая часть дохода семьи. Главным источником бюджетных средств является зарплата мужа.

Работа на Адвего для меня является не только средством заработка. Здесь я разносторонне развиваюсь, расширяю личный кругозор, пополняю словарный запас.

Искать источники дополнительного заработка меня подтолкнули жизненные обстоятельства. Наша семья стала «заложником» валютной ипотеки. Естественно, что скачки доллара отразились на общих расходах. Я — активный по натуре человек, оформив декрет, начала поиски работы в интернете.

Мой путь к Адвего занял около года. До регистрации на бирже попробовала себя в качестве фрилансера на сайте Seosprint, но «клики», «лайки» оказались не моим призванием. Позже заполняла анкеты на множестве сайтов-опросников (Анкетка, АвотоОпрос и пр.), но ни копейки из этой деятельности не получила.

Получила негативный опыт в работе с ресурсом twite.ru. Его деятельность связана с постами, которые необходимо было размещать в Твиттере, Фейсбуке. После месяца работы, при подаче заявки на вывод средств, меня просто забанили. Позже в сети, изучая отзывы, нашла массу таких же обманутых пользователей, как и я.

Сегодня я — эксперт биржи Адвего. Постоянно нахожусь в ТОПе-100 лучших авторов, занимаю 20-30 позиции. Достичь высокого уровня помогла настойчивость, целеустремленность, трудолюбие. В ТОП я попала приблизительно после 4-5 месяцев стабильной работы.

Занимаемое место в рейтинге Адвего во многом зависит от репутации. На ее показатели влияют разные факторы. Это обязательность автора, количество выполняемых работ, их объем, стоимость.

Поэтому, лучше не хватать все подряд заказы, а четко рассчитывать свои силы, знания, возможности, опираться на опыт в определенной сфере. Получив отказ, не сдав своевременно задание, Вы подводите заказчика и автоматически делаете 2 шага назад.

Старайтесь повышать планку по стоимости выполняемых работ. Постепенно от 0,2 у. е. за 1000 знаков можно поднять оплату до размера 1-3 у. е. Беритесь за написания объемных текстов, не увлекайтесь постами, кликами, подавайте заявки в тендеры, сохраняйте написанные статьи для создания портфолио.

Со временем Вы сможете обрести постоянных заказчиков, это значительно уменьшает время поисков заданий. Изучайте репутацию работодателя. При наличии большого количества отказов (более 10%) стоит задуматься о сотрудничестве с таким партнером.

Если Вы взяли заказ, но прочитав задание, усомнились в своих силах, Вы можете отказаться от его выполнения в течение 30 минут. Тогда Ваша статистика не пострадает.

Освоить работу копирайтера было несложно. Труднее было разобраться во внутренних тонкостях профессии. Найти ответы на многие вопросы мне помогал форум и сеть. На смежных источниках я искала ответы, что такое семантическое ядро, тошнотность, теги и другие незнакомые термины.

Если бы мне пришлось начинать на Advego все с нуля, я б опиралась на все вышеперечисленные мною рекомендации. В свое время я понятия не имела, что такое репутация, ТОП, статистика. Поэтому действовала методом проб и ошибок.

Нападение на Украину!

Jooble прекратил работу в России. Каждый новый сотрудник – это новые налоги. Сейчас эти деньги идут не на развитие страны, а на разрушение жизней. Jooble не спонсирует войну.

Сейчас ежедневно умирают тысячи граждан России. Многие из них – совсем молодые парни, которым едва исполнилось 18. Большинство из них не подозревали, что они едут убивать и умирать.

Виной тому – война, которою руководство РФ начало 24 февраля на территории Украины.
Именно война, а не спецоперация. Гибнут как военные, так и мирные. И возможно, в списках тех, кого с нами нет, уже есть ваши знакомые: t.me/umer_RF .

В русских СМИ сейчас сложно найти правдивую информацию. «Роскомнадзор» запретил всем журналистам называть войну РФ с Украиной войной, вторжением, нападением. Они не хотят, чтобы мы знали о происходящем. Цель этого – скрыть от нас информацию, чтобы мы не понимали реалий и отпускали родных на верную смерть.

Если мы не прекратим это, жертвами этой бессмысленной войны станут наши дети, близкие и друзья.
На сегодняшний день Россия уже потеряла:

— 4300 солдат
— 55 единиц авиации
— 199 единиц тяжелой техники
— 706 боевых машины

Ни один протест так не страшен, как видеть своих близких в списке погибших.

t.me/umer_RF Выходи на митинги, чтобы ты и твои близкие не стали следующими!
t.me/umer_RF

5 реальных способов заработка для мам в декрете

17926

Вы говорите, что мамам в декрете выплачивают пособие?  А вы знаете, сколько стоит детская одежда, подгузники, смеси, питание, лекарства? И это далеко не всё! И зачастую пособие меньше заработной платы. Хорошо сидеть в декрете, если вас обеспечивает муж, помогают родители или есть солидный счет в банке. А если — нет? Где взять деньги?
 
Заработать в декретном отпуске реально, хоть и трудно. Ведь сидя в декрете, нужно бегать от малыша к плите, от плиты к стиральной машине, а еще — и в магазин, и на прогулку надо. Да, и остальные домашние хлопоты никто не отменял… ужасно трудно не упасть где-то посередине между мытьем посуды и подготовкой уроков со старшим ребенком. И дай Бог, чтобы ваш малыш хорошо спал…
 

Когда начинать подрабатывать?
 

На первом году жизни ребенка маме особенно тяжело, но вот ваш несмышленыш уже встал на ножки и его можно чем-то занять, или кто-то может с ним поиграть (жаль, что не у всех этот кто-то есть). Теперь самое время попытаться реализовать себя, заявить социуму о себе. И не расстраивайтесь, если сразу не получится. Главное, искать себя, не сдаваться и пробовать. Стучите и вам откроют — как бы избито и пафосно это не звучало.
 
Где можно подработать?
 

Заработать на красоте
 

Если у вас тяга к прекрасному, то вам — на курсы парикмахеров, мастеров по маникюру и педикюру, наращиванию ресниц, окраске бровей и других таких любимых многими женщинами процедур. Также можно отучиться на курсах массажа, но там понадобится медицинское образование.
 

 
Кстати, для многих женщин этот вариант заработка со временем становиться постоянной профессией.
 

Заработать на косметике и других товарах
 

Многие мамы декретный отпуск совмещают с работой по распространению декоративной косметики, иногда — одежды и других товаров. Получая не только — скидки и бонусы для себя, но и процент от продаж. 
 

 
У таких мам появляется повод не просто выйти в свет, а выйти красиво, рекламируя своим видом продаваемый товар.
 

Заработать фрилансером
 

Если в школе вы хорошо писали сочинения и  немного владеете компьютером, то на бескрайних просторах интернета можно встретить не одну биржу копирайта, а тысячи статей и десятки блогеров научат вас, как писать статьи и заголовки к ним.
 

 
Попробуйте написать в журнал, в газету, в интернет-издание. Если вы красиво рисуете,  пробуйте работать иллюстратором.
 
Особенно отметим мастеров своего дела: учителей и дефектологов. Делайте то, что хорошо умеете — учите. И совсем необязательно брать много учеников.
 

Заработать на готовке
 

Кулинарам по профессии либо по призванию, рекомендуем печь на дому, устраивать торжества и семейные праздники. Далеко не все могут приготовить вкусный и красивый торт. Кстати, если вы умеете готовить, можно открыть свой ютуб-канал.
 

 
Поверьте, что многие из известных ютуберов не имеют образования, а начинали с обычных тарелок и неновых кастрюль, волнуясь и не умея толком объяснить, что зачем. Сейчас у них огромное количество просмотры, много новой посуды и техники, а самые успешные открывают свои пиццерии, кофейни и семейные рестораны.
 

Подработка аниматором
 

При наличии артистических способностей и умении находить контакт с детьми, должной подготовке и наработке материала, можно попробовать реализоваться как аниматор. Многие семьи устраивают для своих малышей театрализованные представления с клоунами, фокусами, надувными шарами и забавными конкурсами. Эти услуги неплохо оплачиваются.
 

 
Как организовать незабываемый праздник? Здесь, как говориться, Google вам в помощь 😉
 

Итог
 

Конечно, подработка в декрете — серьезная и большая тема для разговора, ведь у каждой свой талант и способности, своя профессия, хобби и возможности. Никто не обещает вам золотых гор, но подработать вполне реально.
 
И если вы делая то, что вам нравиться, сможете на этом еще и деньги заработать — у вас появится повод не только гордиться собой, но и самореализоваться. Когда любишь и ценишь то, что делаешь, — получаешь удовлетворение и радость, есть стимул идти дальше, а дело не вызывает негативных эмоций и почти не приносит усталости.
 
Самый главный совет: сделайте хобби своей работой, а работу — хобби.
 
Удачи Вам, милые женщины 🙂
 

Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес [email protected]. Самые интересные мы опубликуем

Источник: www.infobank.by

Накопления на декретный отпуск/новорожденный

Я сейчас в декретном отпуске и планирую отсутствовать 9 месяцев. Самые большие расходы — это аренда и счета, но у меня нет никаких сбережений, и в настоящее время у меня нет большого располагаемого дохода, но достаточного для нас, чтобы мы ни в чем не нуждались.

Вы получаете около 80 фунтов стерлингов в месяц в виде пособия на ребенка, и это не кажется большим, но это имеет большое значение. Очевидно, что если вы кормите грудью, это дешевле, но большая упаковка смеси стоит около 11 фунтов стерлингов. Я получаю 2/3 в месяц. Я использую подгузники Aldi, получаю две упаковки 84 менее чем за десятку, и их хватает примерно на месяц.Затем я покупаю салфетки большими упаковками, и я обнаружил, что семья и друзья всегда приносят их с собой [emoji4], но вы можете получить около 12 упаковок за 6/7 фунтов стерлингов. Затем я покупаю одежду секонд-хенд, обычно есть отличные предложения онлайн и на торговой площадке Facebook! Мне также нравится покупать ему новую одежду, поэтому я, вероятно, покупаю ему пару вещей каждую неделю, но это как и когда.

Я купил все большое/дорогое еще до его рождения, например, его коляску, корзину Моисея, детскую кроватку, автокресло, шезлонг, тренажерный зал, игрушки, мебель для спальни и т. д.Такие вещи, как его детская кроватка, превратятся в его первую кровать, чтобы продержаться до тех пор, пока ему не исполнится 3 или 4 года. Еще до его рождения я получил радионяни, бутылочки, стерилизаторы, аптечку, набор для ухода за ребенком, проекторы, ванны и т. д. Даже случайные вещи, такие как купальные костюмы и подгузники для плавания! Я купила одежду, подгузники, салфетки и т. д. и сделала запасы заранее, чтобы мне не пришлось ничего покупать, пока ему не исполнится около 3 месяцев. Другие вещи, такие как чистящие средства, которыми я тоже запаслась. Теперь, поскольку у нас были запасы вещей, когда я покупаю вещи, я остаюсь на месяц или два вперед, поэтому, если что-то случится, я знаю, что с ним все в порядке.Есть некоторые вещи, которые мы купили, и я подумал, что это немного глупо покупать заранее или оптом (например, миски и ложки для отлучения от груди и ходунки, и у нас было более 20 бутылочек с детскими ванночками [emoji85]) или когда он станет старше, но сейчас что моя зарплата в значительной степени не существует, я действительно рад, что мы это сделали!! Единственное, чем я бы не запаслась, так это сухим молоком. Мы этого не сделали, потому что я планировала кормить грудью, но когда нам пришлось использовать смесь, мы попробовали три разные, прежде чем нашли ту, которая с ним согласовывалась!

Я понятия не имею, сколько мы потратили до его рождения, и мне посчастливилось получить много денег от моей очень взволнованной семьи и друзей, но, по моим оценкам, это было минимум около 3-4000 фунтов стерлингов.Были некоторые вещи, от которых мы сходили с ума, например, одежда для новорожденных, до одного месяца и от 0 до 3 месяцев, которую мы покупали совершенно новой. Каждый день я носил его в разной одежде, но теперь у меня есть одежда на сумму более 400 фунтов стерлингов, на которой все еще есть бирки, потому что у него не было возможности их надеть, поэтому я теперь покупаю смесь новой и секонд-хенд. С другой стороны, они унисекс, поэтому, если у меня когда-нибудь будет еще один, они там [emoji23]

Там, где у меня есть лишние (!) деньги, с тех пор как он у меня есть, я вкладываю немного денег в счета, чтобы попытаться остаться на пару месяцев вперед.

Поскольку я рассталась со своим партнером вскоре после рождения ребенка, если бы мне пришлось делать все это снова, я бы сделала то же самое, но я также сэкономила бы немного, чтобы помочь с домашними счетами, но на самом деле мы чувствуем себя комфортно. Мне нужно будет купить пару штук, когда он подрастет, как стульчик для кормления (я с удовольствием куплю дешевый подержанный), но я бы сказал, что у нас есть почти все, что ему понадобится, пока я не закончу декретный отпуск.

Это полностью зависит от вас и от того, как у вас с деньгами.Я знаю, что я бесполезен в экономии, и у меня было/есть место для хранения, поэтому я просто купил все заранее. Но, как я уже говорил, мы немного переборщили с некоторыми деталями! Как уже говорили другие, это также зависит от того, хотите ли вы купить первоклассный / дешевый / новый / подержанный.

Также я не уверен, что вы имеете право, но стоит помнить, что когда ваша заработная плата уменьшается, уменьшается и сумма налога, который вы платите. Например, когда я перешел на половинную оплату + статистический мат, я подумал, что мне сильно переплатили, но из-за того, что я платил меньше налогов, NI, студенческого кредита и пенсии, моя заработная плата фактически уменьшилась только примерно на 200 фунтов стерлингов.

Как законодатели могут пойти на компромисс в вопросе «Восстановить лучше, чем было»

Алекси Розенфельд | Getty Images

По мере того, как план демократов Build Back Better продвигается в Сенат, одно ключевое предложение — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — может оказаться под угрозой исключения из пакета на 1,75 триллиона долларов.

Но у законодателей есть возможность пойти на компромисс и выработать план, который стоит меньше, согласно анализу двухпартийного политического центра, аналитического центра в Вашингтоне, округ Колумбия.

На прошлой неделе Палата представителей приняла последнюю версию законопроекта «Восстановить лучше, чем было» с 220 голосами против 213, состоящими исключительно из поддержки демократов.Он включал четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для всех работников, от наемных работников до независимых подрядчиков. Это меньше, чем 12 недель в предыдущем предложении на 3,5 триллиона долларов.

Законодатели все еще могут снизить цену, а именно сенатор Джо Мэнчин, D-W.V., который выразил свое несогласие.

Новые оценки Бюджетного управления Конгресса показывают, что предлагаемая мера оплачиваемого отпуска будет стоить около 205 миллиардов долларов в течение 10 лет.

«Что я ясно дал понять президенту и лидерам демократов, так это то, что тратить триллионы дополнительных средств на новые и расширенные государственные программы, когда мы не можем оплатить даже основные социальные программы, такие как социальное обеспечение и медицинская помощь, является определением фискальной политики. безумие», — сказал Манчин в сентябре.29 заявление.

Тем не менее, в воскресном интервью Face the Nation на канале CBS сенатор Кирстен Гиллибранд, штат Нью-Йорк, стойкий сторонник этого вопроса, сказала: «Джо Манчин прошел долгий путь в оплачиваемом отпуске».

В офисе Манчина от комментариев отказались.

Тем не менее, Двухпартийный политический центр обнаружил, что, сузив программу до отпуска для молодых родителей, законодатели могут снизить стоимость и, возможно, даже увеличить продолжительность отпуска.

Шестинедельная программа отпуска по уходу за ребенком может сократить предполагаемые расходы на текущее предложение примерно вдвое.По оценкам двухпартийного политического центра, такая программа будет стоить от 85 до 108 миллиардов долларов.

Законодатели могут вместо этого выбрать продление программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до восьми недель, что будет стоить от 105 до 133 миллиардов долларов. Через 12 недель это будет стоить от 128 до 169 миллиардов долларов, что все еще намного ниже текущего четырехнедельного предложения, которое применяется к большинству работников.

В этом пакете для молодых родителей мало места, если оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам исчезнет.

Адриенн Швеер

Сотрудник Двухпартийного политического центра

Эти расходы можно еще больше сократить за счет «тестирования средств» программы. 12-недельная программа, ориентированная на работников с доходом менее 325% федерального уровня бедности, может стоить около 43 миллиардов долларов. Если бы это было распространено на работников с доходом менее 450% федерального уровня бедности, это стоило бы около 58 миллиардов долларов.

Оценки были рассчитаны Двухпартийным политическим центром с помощью исследований Американского института предпринимательства и Американского форума действий.

«Не так много разговоров о том, как вы могли бы играть с циферблатами, которые отличаются от количества недель, чтобы получить довольно надежную программу с минимальными затратами», — сказала Адриенн Швир, научный сотрудник Центра двухпартийной политики и руководитель своей оплачиваемой целевой группы отпуска семьи.

Программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может быть проще запустить, чем более широкое предложение, которое сейчас находится на рассмотрении. Одна из причин заключается в том, что у него будут более простые требования к сертификации и его будет легче проверить по сравнению с уходом или отпуском по болезни.Более того, федеральное правительство уже имеет опыт администрирования такой программы для федеральных служащих.

Это также помогло бы привести США в соответствие с другими развитыми странами, поскольку США являются одной из немногих стран, в которых не действует политика отпусков по беременности и родам или отцовству.

Еще из раздела «Личные финансы»:
Палата представителей принимает закон, включая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Ограничительные правила выхода на пенсию для богатых ближе
Налоговый вычет на детей в законопроекте Палаты представителей является благом для малообеспеченных помощь детям — в том числе продление ежемесячных налоговых льгот на детей и обеспечение ухода за детьми — это не поможет ни младенцам, ни их родителям, отметил Швир.

«В этом пакете мало что для молодых родителей, если оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам исчезнет», — сказал Швеер.

Если сейчас не будет решен вопрос об оплачиваемом отпуске, законодателям Вашингтона могут потребоваться годы, чтобы вернуться к этому вопросу, сказала она. Поскольку следующий год станет годом выборов для многих чиновников, они, скорее всего, не захотят поднимать серьезные вопросы, затрагивающие обе партии.

Пока неясно, обсуждают ли законодатели-демократы программу отпуска только по уходу за ребенком, некоторые лидеры заявили, что готовы ее рассмотреть.

«Я все еще хотела бы видеть оплачиваемый отпуск для младенцев, если мы не сможем получить остальные», — сказала спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния, о переговорах по восстановлению лучше на пресс-конференции 28 октября.

Еще несколько фактов о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые должны начаться менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или устройством нового ребенка.

Только рождения, усыновления или размещения, произошедшие 1 октября 2020 г. или после этой даты, имеют право на участие в FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления по управлению персоналом в конце прошлой недели агентства и поставщики заработной платы готовятся к внедрению новой программы льгот.

В электронном письме, разосланном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически является заменой неоплачиваемого отпуска, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочитайте мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на участие в FMLA, если они прошли не менее 12 месяцев федеральной службы в соответствующем агентстве, имеют график работы полный или неполный рабочий день и имеют назначение на год или дольше.

Работники, которые не имеют права на отпуск на момент родов, но получают право на него в течение следующих 12 месяцев, позже могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск FMLA, проработав необходимые 12 месяцев или перейдя на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене OPM по программе. «После того, как право на отпуск по FMLA установлено и используется отпуск по FMLA, работник может иметь возможность заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующим рождением или трудоустройством».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или устройства нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будет выплачена оплата за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использования отпуска по болезни или ежегодного отпуска до того, как они возьмут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, говорится в сообщении OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, чтобы доказать, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или помещением нового ребенка.

В конечном счете, каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внес некоторые предложения.

Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан как второй родитель, или больничные документы — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителя, подтверждающие помещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка из Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемной семье из местного агентства социальных служб. .

Немного подробностей о трудовых обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие письменно гарантировали, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

12-недельное рабочее обязательство действует независимо от того, использовал ли сотрудник все 12 недель или нет, говорится в сообщении OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть рабочими и находиться в статусе «при исполнении служебных обязанностей»; периоды неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются для целей выполнения трудовых обязательств агентства.

«Любые периоды работы между прерывистым использованием оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства», — говорится в сообщении OPM. «Обязательство по работе выполняется путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудникам, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, может быть предложено возместить своим агентствам полную стоимость взноса государства в федеральное медицинское страхование работника за время использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство должно решить, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Работники должны возмещать агентствам в полном объеме.

Существуют исключения, в частности, если агентство определяет, что работник не может немедленно вернуться к работе из-за «продолжения, рецидива или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или ребенка, чье рождение или размещение было основанием для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком», — говорится в сообщении OPM.

Переводы сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство во время использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентство, в котором сотрудник завершает период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несет 12-недельное рабочее обязательство, говорится в сообщении OPM.

Например, если сотрудник работал в Министерстве сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине оплачиваемого отпуска, сотрудник должен взять на себя обязательство работать в Министерстве внутренних дел в течение не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Несколько детей

Федеральные служащие, у которых несколько детей родились или устроены в один и тот же день, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых несколько детей родились или устроены в течение одного года, имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за каждое «событие», которое они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или усыновления, говорится в сообщении OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут перекрываться.В таких ситуациях отпуск после одного рождения или усыновления может засчитываться в счет оплачиваемого отпуска работника по второму «событию».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / размещения», — говорится в OPM.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон (PFML)

Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) — это обязательная программа страхования штата, администрируемая Департаментом занятости (ESD) и предоставляющая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни имеющим на это право работникам.

Вашингтонская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни не заменяет собой федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA), и во многих случаях PFML и FMLA действуют одновременно.

Право на участие

Сотрудники могут получать льготы PFML, если они соответствуют критериям приемлемости и участвуют в квалификационном событии. Подходящие сотрудники проработали не менее 820 часов в штате Вашингтон в одном из следующих периодов:

  • Первые 4 из последних 5 календарных кварталов
  • Последние 4 календарных квартала непосредственно перед подачей заявления на отпуск

Отборочные соревнования

Отпуск по семейным обстоятельствам
  • Отпуск для связи с ребенком работника в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или в течение первых 12 месяцев после устройства ребенка в возрасте до 18 лет к работнику
  • Отпуск для участия в уходе за членом семьи в связи с тяжелым состоянием здоровья члена семьи
  • Увольнение в связи с квалификационной военной необходимостью, как это разрешено федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это любой отпуск, который работник берет с работы из-за тяжелого состояния здоровья работника.Серьезное состояние здоровья означает болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием, включая любой период нетрудоспособности; или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг для:

  • Болезнь или травма, которые лишили вас трудоспособности в течение 3 или более дней подряд
  • Хроническое серьезное заболевание (например, диабет или эпилепсия)
  • Нетрудоспособность во время беременности или в отношении дородового ухода
  • Лечение наркомании
  • Любой период отсутствия на работе для лечения и восстановления, например, после лучевой терапии, химиотерапии или диализа.

Поставщик медицинских услуг определит, соответствует ли заболевание или травма определению «серьезного состояния здоровья».

Вознаграждения работникам

Размер еженедельного пособия PFML рассчитывается ESD и будет зависеть от того, сколько работник зарабатывает в обычную неделю. В 2021 году максимальное еженедельное пособие составляло 1206 долларов. В 2022 году эта сумма увеличилась до 1327 долларов в неделю. Обратите внимание, что максимальная сумма еженедельного пособия не изменится для тех, кто подал заявление на получение отпуска или начал его в 2021 году и чьи заявления продолжают поступать в новом календарном году.Минимальная выплата за период подачи заявки составляет 8 часов отпуска подряд.

Квалифицированные работники штата Вашингтон имеют право на:

  • До 12 недель оплачиваемого семейного или медицинского отпуска
  • До 16 недель отпуска при совместном использовании отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (например, в связи с беременностью биологической матери и отпуском по уходу за ребенком)
  • Дополнительные 2 недели отпуска предоставляются в связи с осложнениями беременности

Запрос отпуска

Сотрудники должны уведомить университет не менее чем за 30 дней до начала отпуска в связи с предвидимым событием, таким как рождение или размещение ребенка или запланированная операция.Если необходимость в отпуске возникла непредвиденно, например, в результате несчастного случая или внезапной болезни, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее.

Сотрудники университета должны находиться в отпуске, чтобы подать заявку на получение пособий PFML. Академический персонал должен следовать процедурам запроса отпуска.

Подача претензии

Подача заявки на получение оплачиваемого отпуска в ESD — это отдельный процесс, не связанный с получением отпуска в университете. Даже если сотрудник представил медицинские или другие документы, подтверждающие его потребность в отпуске в Университете, ESD запросит документы, подтверждающие его заявление о выплате пособий.Заявки можно подавать онлайн через веб-страницу штата «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни».

При подаче заявления сотрудники UW должны использовать UBI работодателя № 178019988. На вопрос, предлагает ли работодатель дополнительные льготы для сотрудников UW, ответьте «да».

Важная информация о дополнительных льготах

Университет принял решение обозначить определенные оплачиваемые отпуска как дополнительные пособия. Это означает, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск (как описано ниже), чтобы дополнить или «пополнить» деньги, которые они получают в качестве частичной компенсации заработной платы от ESD во время отпуска, имеющего право на PFML.Работники могут получать как оплачиваемый отпуск от UW, так и пособия PFML от ESD за один и тот же период.

Отгулы, обозначенные как дополнительные льготы

Преподаватели могут выбрать использование своего утвержденного отпуска по болезни в качестве дополнительного пособия при использовании во время утвержденного отпуска PFML.

Библиотекари и преподаватели могут использовать следующие виды отгулов в качестве дополнительной льготы при использовании во время отсутствия в PFML (Примечание: не все типы отгулов могут быть доступны каждому сотруднику):
Отпуск по болезни
Отпускной отпуск
Отпускной отпуск
Отпускной отпуск
Дискреционный отпуск

Следующие виды отгулов могут использоваться в качестве дополнительных льгот при использовании во время отсутствия PFML, если это разрешено коллективным договором или программой льгот (Примечание: не каждый тип отгулов может быть доступен каждому сотруднику):
Отгулы по болезни
Выходной отпуск
Личный отпуск
Кредитный отпуск
Отпускной отпуск

Права на возврат из отпуска

Работники, проработавшие в Университете 12 месяцев и более; и проработавшие в Университете не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска, будут восстановлены одним из следующих способов:

  • Должность, занимаемая работником на момент начала отпуска
  • Равноценная должность с эквивалентными льготами, оплатой труда и другими условиями занятости

Университет требует, чтобы сотрудник предоставил справку от своего лечащего врача о том, что сотрудник может возобновить работу, и чтобы сотрудник, находящийся в отпуске, периодически сообщал о своем статусе и намерении вернуться на работу в качестве условия восстановления.

Дополнительная информация и вопросы

Посетите веб-страницу ESD «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни» для получения дополнительной информации, включая определения, а также UW APS 45.6. Вопросы об отпусках можно направлять группе академического отдела кадров по адресу [email protected] или по телефону 206-221-UWAP (8927).

Почему нельзя хвалить руководителей-мужчин за уход в отпуск по уходу за ребенком

Недавно я объявил, что мы с женой ждем ребенка и что я возьму полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, предлагаемого моей компанией G2.ком. Я не был готов к тому, что ответы будут поступать быстро. Через социальные сети, электронные письма, текстовые сообщения и телефонные звонки я получал гораздо больше, чем поздравления. Меня хвалили и даже благодарили за этот отпуск. И многие люди призывали меня обязательно «действительно взлететь», а не оставаться на работе в это время.

Меня поразила гендерная динамика. Я никогда не видел, чтобы женщины были переполнены благодарностью и похвалой за то, что они ушли в отпуск после рождения ребенка.В то время как поздравления с рождением ребенка столь же велики, мысль о том, что они возьмут отпуск и посвятят время своему новорожденному ребенку, кажется просто ожидаемой.

Несмотря на то, что я благодарен людям за позитив и поддержку, эта разница говорит о более серьезных проблемах гендерных ожиданий на рабочем месте. Я пришел к пониманию, почему так много людей реагировали именно так. К сожалению, многие мужчины не берут полный отпуск.

По данным Всемирного экономического форума, одно исследование, в котором приняли участие почти 12 000 человек в семи странах, показало, что менее половины мужчин брали полный отпуск.Гендерные стереотипы «по-прежнему сильны», пояснил соавтор доклада.

На самом деле, некоторые мужчины были наказаны за уход в отпуск по уходу за ребенком руководителями предприятий, которые до сих пор считают, что «женская работа» — воспитывать детей, а «мужская работа» — оставаться на работе и зарабатывать деньги. Взятие отпуска по уходу за ребенком, не говоря уже о полном предложении, может означать риск для вашей работы — то, что вы не можете сделать, когда у вас есть новый рот, чтобы кормить. Как рассказал The Guardian глава веб-сайта, ориентированного на отцов, большинство рабочих мест «не догнали» современного отцовства, поэтому «отцов по-прежнему ожидают, что они будут следовать стереотипу о том, что работа является приоритетом.

Это гендерное различие также может относиться к ожидаемому поведению во время отпуска . Слишком многие рабочие культуры по всему миру ценят идею быть «всегда на связи» — всегда доступным, круглосуточно. Некоторые юристы, например, говорят, что на их фирмы оказывают явное давление, чтобы они даже не запрашивали отпуск по уходу за ребенком, но если вы все же берете его, то должны быть короткими и оставаться доступными для работы в течение всего этого времени.

Я видел подобное в действии. Я никогда не забуду, как коллега, с которым я раньше работал, позвонил на собрание отдела продаж, когда его жена рожала — буквально.Для него это был знак чести, свидетельствующий о его лояльности к компании. Для меня это было сумасшествием.

Другой сверстник боялся «спросить» своего начальника, может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком, когда на подходе его третий ребенок. Меня смущала даже мысль о том, что ему придется просить об этом. — Не спрашивай, — посоветовал я ему. «Просто сообщите своему боссу, когда вы собираетесь взять его».

Я вырос в Австралии, где оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком гарантирован. Сейчас я живу в Соединенных Штатах, которые стоят особняком среди богатых стран, где нет гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска.Таким образом, давление против принятия этого может быть особенно острым здесь.

Тем не менее, этот дисбаланс необходимо устранять повсеместно. Детям нужно и полезно проводить время с матерями и отцами в качестве опекунов. И обеспечение того, чтобы мужчины могли брать отпуск по уходу за ребенком, важно для гендерного равенства. Это политика, ориентированная на семью, которая помогает создать более равные условия. Как говорит глобальная консалтинговая компания Mercer: «Хотите улучшить гендерное равенство на работе? Помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком».

Мой отпуск начнется со дня на день.Никто не должен говорить мне полностью посвятить себя каждому моменту. Я планирую удалить свою рабочую электронную почту и рабочий календарь со своего телефона и не буду использовать свой компьютер для проверки рабочей электронной почты.

Конечно, руководство знает, что если произойдет что-то серьезное и со мной обязательно нужно будет проконсультироваться, они могут позвонить или написать мне. Но я их не жду. Они знают, где я стою, и поддерживают меня. Кроме того, как я часто говорю, мы не нейрохирурги и не лечим рак. То, что мы делаем, важно, но не более важно, чем родительская забота и связь с новорожденным ребенком.

Уходя по полной, я покажу своей команде, что доверяю им управление магазином. Я дам кому-то из моей команды шанс возглавить ее — по совпадению, она вернется из своего декретного отпуска примерно в то же время, когда я уйду из своего. И я буду показывать сотрудникам в моей компании, в моем профессиональном сообществе и в любом другом месте, что им нечего бояться. Я знаю и верю, что моя работа все еще будет там, когда придет время вернуться. Каждый бизнес должен донести это же сообщение, громко и четко, до всех своих сотрудников.

♣♣♣

Примечания:

  • Эта запись в блоге  выражает точку зрения ее автора (авторов), а не позицию LSE Business Review или Лондонской школы экономики.
  • Избранное изображение через PublicDomainPictures по лицензии Pixabay
  • Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с нашей  Политикой в ​​отношении комментариев

Райан Бонничи — директор по маркетингу G2.com, торговая площадка программного обеспечения B2B для бизнеса. Он является членом правления организации по охране психического здоровья Bring Change to Mind, созданной Гленн Клоуз.

 

 

 

Сколько отпусков по уходу за ребенком слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что начиная с конца этого года он вдвое сократит количество оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которое он предлагает своим сотрудникам, с 52 до 26 недель. Сокращение поднимает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком рано

В 2015 году Фонд Гейтса, частная благотворительная организация, увеличил размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 16 до 52 недель, который предоставляется после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка , — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как объяснила Райс, «мы следили за программой и прислушивались к сотрудникам — как к тем, кто ушел в отпуск, так и к тем, кто еще не ушел». Среди извлеченных уроков: «Мы получили отзывы и увидели на практике, что год отсутствия был более разрушительным, чем мы ожидали», требуя, чтобы коллеги или замещающие работники заменяли тех, кто находится в длительном отпуске.

Обновленная программа предусматривает шестимесячный оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, облагаемую налогом стипендию в размере 20 000 долларов США для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее тело данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин», — пишет Райс. «Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт. .»

В поисках оптимальной продолжительности отпуска по беременности и родам

«Более шести месяцев, но менее года действительно может быть оптимальной продолжительностью отпуска по беременности и родам» Журнал «Работающая мать », чей комментарий о сокращении ВОМ Фонда Гейтса. продолжил:

Хотя мы приветствуем Фонд Билла и Мелинды Гейтс за то, что они предоставили работникам 52 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет смысл, если они хотят продолжать бесперебойно работать в своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедро (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средняя максимальная продолжительность декретного отпуска, предлагаемого компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный декретный отпуск по причинам, за которые их не следует судить. Но эта стипендия в размере 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечив более плавный переход и, возможно, ускорив продвижение по службе, что со временем может привести к большему количеству денег.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу и оздоровлению: «Трех месяцев может быть недостаточно для физического восстановления матери после рождения. Новорожденный еще может не спать всю ночь, что мешает родителям быть дома». лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, чем младше ребенок, тем дороже уход за ребенком».

Однако, как выяснил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечается , что «некоторые из крупных технологических компаний (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) думают, что отпуск по уходу за ребенком находится между четырьмя и шестью месяцами. … Google нашел свой идеальный отгул в 2007 году, когда увеличил декретный отпуск с 12 недель. до 18 недель, и количество отказов от курения среди молодых матерей снизилось на 50 процентов».

Количество отпусков по уходу за ребенком растет

Все больше известных компаний расширяют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Среди последних примеров:

  • По состоянию на 1 янв. Компания General Mills увеличила полностью оплачиваемый отпуск для новорожденных матерей до 20 недель и отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и приемных родителей до 12 недель, доступный для наемных и не состоящих в профсоюзах производственных рабочих в США
  • Розничный продавец спортивной одежды Lululemon объявила 15 февраля, что предложит шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам, которые станут родителями.Сотрудники имеют право на три месяца полностью оплачиваемого отпуска после двух лет работы в Lululemon и на шесть месяцев полностью оплачиваемого отпуска после пяти лет работы в компании. Сотрудники должны работать 24 часа в неделю, чтобы считаться полным рабочим днем ​​в Lululemon. Компания описала эту политику как стимул для всех сотрудников, от сотрудников магазинов до руководителей высшего звена.
  • В прошлом году розничный гигант Walmart расширил свою политику отпусков по уходу за ребенком, предоставив оплачиваемых и почасовых работников на полную ставку в США.S. с 10-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам для биологических матерей и шестью неделями оплачиваемого отпуска для других новых родителей. Почасовые работники Walmart ранее получали до восьми недель отпуска по беременности и родам с половинной оплатой, без пособия по уходу за ребенком для отцов или партнеров.

В целом, по данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Опрос сотрудников 2018 года, в котором приняли участие более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 года.

(Нажмите на рисунок, чтобы просмотреть его в отдельном окне.)

«Политика отпусков по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», — сказал Энди Эдеберн, директор по работе с клиентами в компании Jellyvision, специализирующейся на коммуникационных технологиях. «Движение к предоставлению большего количества выходных для молодых мам и пап вызвало бурю отклика у технологических компаний за последние пару лет, но мы начинаем видеть, что оно распространяется на другие отрасли, даже на розничную торговлю.»

Несмотря на то, что год или даже шесть месяцев отпуска все еще намного превышает то, что предлагает средняя компания, он отметил, что «расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей».

Возможен ли годовой отпуск?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. рабочим местам было бы легче адаптироваться к ним», — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила, что «если бы более продолжительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидаемы, таким организациям, как Фонд Гейтса, командам было бы легче заполнять, гибко и процветать, пока сотрудники находятся в декретном отпуске».

В то время как предложение 52 недели может быть слишком амбициозным для некоторых, «Netflix (и, как и каждый работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждал Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и администрировать программы оплачиваемого отпуска ]

Поэтапное предоставление отпуска по уходу за ребенком

Компания Noodles & Company, известная тем, что предлагает блюда из пасты на скорую руку, пробует другой подход, чтобы облегчить проблемы, вызванные длительным отпуском по уходу за ребенком.Компания приглашает будущих мам и недавно родивших мам. увольняться с работы, а затем возвращаться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, молодые матери, имеющие право на участие в программе Noodles & Company, в дополнение к получению шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам могут работать по графику 80 процентов в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную заработную плату.Однако льгота распространяется только на помощников генерального директора и выше, работающих полный рабочий день.

Соответствующие критериям отцы и другие небиологические родители получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком/связи.


Правительственный толчок

Несколько штатов и муниципалитетов теперь требуют от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, и больше людей рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода сотрудника в течение шести-двенадцати недель.Льготы распространяются только на сотрудников, проработавших в фирме минимальное количество времени. Финансирование поступает из той или иной формы фонда заработной платы или налога с работодателя.

Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения сделать это не продвинулись далеко в Конгрессе.


Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый отпуск.

В новом законопроекте родителям, не имеющим отпуска по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, будут выплачиваться денежные пособия

СИНГАПУР. Новый законопроект, представленный в понедельник (5 июля), предусматривает предоставление некоторым родителям, в том числе усыновившим детей, денежных пособий, если их текущая занятость не дает им права на отпуск по беременности и родам.

Предложенные поправки к Закону о совместных сбережениях на развитие ребенка были внесены в первое чтение в парламент Министерством социального и семейного развития.

Изменения позволят родителям, которые в настоящее время не имеют права на отпуск в связи с отцовством или усыновлением из-за определенных условий занятости, могут претендовать на пособие в связи с отцовством и усыновлением в размере до 30 000 долларов США, рассчитанное на основе их дохода.

Некоторые родители в настоящее время не имеют права на получение пособий, поскольку у них может быть несколько краткосрочных контрактов или срок действия их трудовых договоров истек до рождения или усыновления их ребенка.

Эти денежные пособия в соответствии с новым законом аналогичны нынешним выплачиваемым государством пособиям по беременности и родам для работающих матерей, но вместо оплачиваемой государством части отпуска выдаются денежные средства.

Это в том случае, если обстоятельства их работы не дают им право на отпуск.

В соответствии с новым законом родные или приемные отцы могут получать денежные пособия, эквивалентные двум неделям отпуска по уходу за ребенком.

Максимальная сумма возмещения составляет 2500 долларов США в неделю, включая взносы в Центральный резервный фонд.

Приемные матери могут получать денежные пособия, эквивалентные 8 или 12 неделям отпуска по беременности и родам, при этом размер возмещения не может превышать 20 000 или 30 000 долларов США в зависимости от того, сколько у них детей. Сумма также зависит от их среднего дохода.

Подобные пособия ранее предоставлялись только работающим родным матерям через существующее государственное пособие по беременности и родам.

Он предоставляет им до 40 000 долларов на каждого ребенка, в зависимости от очередности их рождения, а также дохода матери.

Новый закон распространяется на родителей, чье официальное намерение усыновить или дата рождения ребенка или предполагаемая дата родов приходится на 1 января этого года или позже.

Для получения права родители должны проработать не менее 90 дней в течение 12 месяцев до рождения ребенка или официального намерения усыновить его. Подходящие родители могут подать заявку с 1 декабря этого года.

Родителям, которые были сокращены, но у которых есть неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, также будут предоставлены денежные пособия.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.